Pengaruh Quality Of Work Life Dalam Empengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan PT Pegadaian (Persero) Kanwil Vi Makassar

Al Hamid; Musawwir Musawwir

doi:10.35965/eco.v24i3.5497

Authors

Al Hamid UPT Penilaian Kompetensi Pegawai BKD Provinsi Sulawesi Tengah
Musawwir Musawwir Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/eco.v24i3.5497

Keywords:

Pegawai, Quality of Work Life, Turnover Intention

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan sejauh mana perilaku turnover intention PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VI Makassar dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja. Tingkat kepuasan, motivasi, keterlibatan, dan dedikasi karyawan terhadap pekerjaan mereka di dalam suatu organisasi dikenal sebagai kualitas kehidupan kerja, sedangkan turnover intention mengacu pada niat atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan secara sukarela. Seluruh 1159 karyawan dan 100 karyawan terpilih dari PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VI Makassar menjadi populasi penelitian. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur yang sebelumnya digunakan yang menjalani pengujian validitas dan reliabilitas. Dengan bantuan rumus regresi sederhana dan metodologi kuantitatif, data yang terkumpul diperiksa.

The purpose of this study is to determine the extent to which PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VI Makassar's turnover intention behaviour is influenced by work-life quality. The degree of employee contentment, motivation, involvement, and dedication to their work inside an organisation is known as quality of work life (QWL), whereas turnover intention refers to an employee's intention or desire to leave the company voluntarily. All 1159 employees and a selection of 100 employees of PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VI Makassar made up the study's population. The measurement tool was a previously used one that underwent validity and reliability testing. With the aid of a straightforward regression formula and a quantitative methodology, the collected data were examined.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Briankusuma, G. D. (2022). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Psychological Well- Being Pada Guru. 9.

Edward, Y. R., Tannady, H., Budiasih, Y., Ridhwan, M., & Nainggolan, H. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Distributor Kaca Nasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5).

https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1167

Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi, W. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja. SCIENTIFIC Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1),

Firmansyah, D., Rifa’i, A. A., & Suryana, A. (2022). Human Resources: Skills and Entrepreneurship in Industry 4.0. Formosa Journal of Applied Sciences, 1(6).

https://doi.org/10.55927/fjas.v1i6.1899

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in organizations (9th ed). Prentice Hall.

https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796406284160

Hariyadi, R. (2023). Meningkatkan Kinerja Karyawan: (Studi Mengenai Partisipasi Kerja dan Motivasi Kerja Pada Karyawan Koperasi Kota Bengkulu). Disclosure: Journal of Accounting and Finance, 3(2)

https://doi.org/10.29240/disclosure.v3i2.8418

Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. Solusi, 19(1), https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003

Maulana, A. (2022). Analisis Validtas, Reliabilitas, dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), https://doi.org/10.51651/jkp.v3i3.331

M.M, D. Y. S., S. E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Disrupsi Teknologi Dan Kesenjangan Generasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86(3), 493–522.

https://doi.org/10.1037/0033-2909.86.3.493

Mosadeghrad, A. M. (2013). Quality of Working Life: An Antecedent to Employee Turnover Intention. International Journal of Health Policy and Management, 1(1), 43–50. https://doi.org/10.15171/ijhpm.2013.07

Oliviani, R., Secapramana, L. V. H., & Yuwanto, L. (2021). Hubungan Antara Quality Of Work Life Dengan Turnover Intention. Calyptra, 9(2), Article 2.

https://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/view/4988

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.

Riggio, R. E. (2015). Introduction to Industrial and Organizational Psychology (6th ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315665139

Royan, F. A., Nazwa, M., Nurfadliah, S. A., Aprilia, S., Fazira, W., & Riofita, H. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital Pada E-Commerce Di Kota Pekanbaru. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 2(5), Article 5.

https://doi.org/10.54443/sinomika.v2i5.1771

Setyawati, I. (2021). The Effect of Quality of Work Life, Hardiness and Perceived of Alternative Job Opportunities on Turnover Intentions. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS), 3(3), Article 3.

https://doi.org/10.21512/becossjournal.v3i3.7703

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14.

https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1