ANALISIS DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR GUBERNUR PROVINSI SULAWESI  BARAT (STUDI KASUS BIRO UMUM DAN  PERLENGKAPAN): STUDI KASUS BIRO UMUM DAN  PERLENGKAPAN

Adawiyah A Adawiyah; Herminawati AB; Lukman  S

Authors

Adawiyah A Adawiyah Staf Biro Umum dan Perlengkapan Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat
Herminawati AB Prodi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Lukman S Prodi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

Keywords:

Disiplin, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh disiplin, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Adapun yang menjadi populasi adalah pegawai Biro Umum dan Perlengkapan, jenis penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

This study aims to analyze the effect of work discipline, work motivation on job satisfaction, the influence of discipline, work motivation and job satisfaction on employee performance, as well as the influence of discipline and work motivation on employee performan-ce through job satisfaction. As for the population is the Bureau of General and Equipment employees, the type of quantitative research, data collection techniques through questionnaires. The data analysis technique uses research path analysis. The results of the study found that work discipline and work motivation had a positive and significant effect on job satisfaction, work discipline and work motivation had a positive and signi-ficant effect on employee performance, job satisfaction had a positive and significant effect on employee perfor-mance, and job satisfaction could mediate the influence between discipline and motivation. work on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad Kuncoro, Engkos dan Ridwan. (2018). Analisis Jalur (Path Analisis). Edisi kedua. Penerbit: Alfabeta Bandung.

Agustina Widia, Endang rusdianti (2018) Pengaruh Displin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Dengan Tambahan Penghasilan Pegawai sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Home> Vol.11 No.3 (2018) P-ISSN: 1479-4800, E-2580-8451

Ahda Safitri, Trusti Wismantari, Vina Hermawati, Innocentius Bernarto (2021) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus pada Kementerian Perdagangan, Jakarta) Jurnal Management Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, Home> Vol.8 No.1 (2021) ISSN 2356-3966 E-ISSN: 2621-2331

Ansory Al Fadjar, dkk. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Indomedia Pustaka, Sidoardjo

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 57–68. https:// doi. org/ 10.26905/jpp.v3i1.1877

Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.

Bangun, Wilson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta: Erlangga

Bintoro dan Daryanto, (2017), Manajemen Penilaian Kinerrja Karyawan, cetakan pertama, Yogyakarta, Penerbit : Gava Media

Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.1, 2016: 1-16

Daft, R. L. (2011). Era baru manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Darojat, Achmad, 2015, Konsep-Konsep Manajemen Personalia Masa Kini, cetakan pertama, Bandung, penerbit : Refika Aditama

Deni Candra Purba, Victor P.K Lengkong, Sjendry . Loindong (2019) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Ngara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, Home > Vol.7 No1. (2019) ISSN 2303-1174

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fajar Nur'Aini Dwi Fatimah (2017) Panduan praktis evaluasi kinerja karyawan, cetakan pertama, Yogyakarta, Penerbit : Quadrat

Fahmi, Irham. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Fred Luthans, (2016), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, Yogyakarta, Penerbit : Andi

Gibson, J. L., Ivancevich, J M., Donelly, J. H., dan Kanopaske, R. (2012). Organizations behavior, structure, processes (14 th Edition). New York: McGraw-Hill.

Gijoh, R. (2013). Motivasi, Kompensasi dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada Hotel Peninsula Manado. Jurnal EMBA2, 1(4), 1963–1973.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Semarang, Penerbit Universitas Diponegoro

Hamali, Yusuf Arif. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta, Penerbit : CAPS

Handono, I. (2015). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru IPS. JPPI, 7(10), 1021–1147.

Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama, Yogyakarta, Penerbit : Laksana

Hasibuan M. S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara

Husein Umar. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Jurdi F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berkualitas dan Berdaya Saing, Malang Penerbit : Intras Publishing

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit : Raja Grafindo Persada

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kaswan. (2016), Pengembangan Manajemen, cetakan pertama, Bandung, Penerbit : Alfabeta.

Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 853–859.

Kuncoro, Mudrajad. (2018). Metode Kuantitatif Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis. Dan Ekonomi. Edisi Kelima. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Yogyakarta, Penerbit : YPKN.

Kurniawan, H., dan Alimudin, A. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero). e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(2), 2442-4315.

Luthans, F. (2016). Organizational behavior: An evidence based approach (12 th Edition). New York: McGraw-Hill.

Maslow, A.H. (1970). Motivation and Personality. Harper and Row, Publishers, Inc.

Maryadi. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana IKIP PGRI Semarang, 1(2), 177–188

Mangkunegara Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung, Remaja Rosdakarya

Martoyo Susilo, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kelima, cetakan ketiga, Yogyakarta, Penerbit : BPFE

Mahaputra Adipradana, Andriyani, (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan) Volume 10, Nomor 1, Tahun 2021, Halaman 1-13. ISSN (Online): 2337-3792. Diponegoro Journal of Management

Melyna Putri Wijayasari, Wahyu Hidayat & Saryadi (2012) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Pertamina RU VI Balongan. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro Semarang

Melia Andayani (2020) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 5 Nomor 1 2020. p-ISSN: 2548-1622 e-ISSN: 2716-4039

Musyaddad (2014) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Sumatera Selatan. Jurnal Universitas Muhammadiyah Palembang

Nurdin Batjo, Mahadin Shaleh, (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Aksara Timur, Makassar

Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 61–76

Padillah, Serlin Serang dan Amir (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Zam-zam Utama Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol.4 No.2 (2021)

Prawirosentono Suyadi, dan Dewi (2017), Kinerja dan Motivasi Karyawan, Membangun Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia, edisi ketiga, cetakan kedua, Yogyakarta, Penerbit : BPFE

Putu Arya Gunawan, Komang Krisna Heryanda (2021) Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Prama Sanur Beach Bali. JMPP, Vol. 4, No. 1, March 2021 p-ISSN: 2654-9719

Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1560–1573.

Rivai, Veithzal. Ramly. Mutis. Arafah. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik”. Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., and Timothy A. J. (2015). Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. England: Pearson Education Limited.

Saptutyningsih Endah dan Esty Septyaningrum (2020) Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis Dilengkapi Dengan Contoh Proposal Penelitian, cetakan pertama, Yogyakarta, Penerbit : Gosyen Publishing

Sedarmayanti, (2017), Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, cetakan pertama, Bandung Penerbit : Refika Aditama

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Penerbit : Jakarta, Salemba Empat.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto Bedjo, (2015), Manajemen Tenaga Kerja, Bandung : Sinar Baru

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sulistiyani, T. A. dan Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta, Penerbit : Gava Media

Sunyoto, Danang, (2015), Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Jakarta, Penerbit : CAPS,

Suwatno dan Donni Juni Priansa (2018), Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung, Penerbit : Alfabeta

Sukrispiyanto, (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Sidoardjo, Penerbit : Indomedia Pustaka

Sutrisno Edy, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Jakarta. Prenada Media Group.

Sukirman. (2011). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Bitratex Semarang. Jurnal Sosial Dan Budaya, 4(1), 13–23.

Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 11–26.

Sriyono, H. (2017). The effect of self-concept, motivation, and discipline on the performance of the primary school principals at Jakarsa Regency of South Jakarta. IJHCM-International Journal of Human Capital Management, 1(01), 95-114. https://doi.org/10. 21009/ IJHCM.01.01.08

Wibowo, (2016), Perilaku dalam Organisasi, edisi pertama, cetakan kedua, Jakarta, penerbit : Rajawali Pers

Widodo, E. S.. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta, Penerbit : Pustaka Pelajar

Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Yasmin, D., dan Wahyudi, T. P. (2016). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pelaksana di kantor direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak. Jurnal Manajemen Motivasi, 12(2), 694-700. http://dx.doi. org/10.29406/ jmm. 12i2.444.

Yasir Attamimi, (2020) Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo. Syntax Idea: p-ISSN: 2684-6853 e-ISSN: 2684-883X Vol. 2, No. 7, Juli 2020