EVALUASI KINERJA PROGRAM PADA BALAI PERIKANAN BUDIDAYA AIR PAYAU TAKALAR

Andi Elman; A. Arifuddin Manne; Hasanuddin Remmang

doi:10.35965/jbm.v5i2.2646

Authors

Andi Elman Balai Perikanan Budidaya Air Payau Takalar
A. Arifuddin Manne Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.2646

Keywords:

Evaluasi, Kinerja, Program Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan metode evaluasi kinerja program yang dilaksanakan dan untuk menganalisis dampak program kerja yang dilaksanakan Balai Perikanan Budidaya Air Payau Takalar. Hasil penelitian menunjukan bahwa evaluasi kinerja program di BPAP Takalar dilakukan dengan mengidentifikasi berdasarkan input, output, manfaat, dan dampak dari pelaksanaan program kerja. Dampak dari pelaksanaan program kerja berdasarkan hasil penelitian, bahwa input program menunjukkan sangat berpengaruh karena sumber daya meliputi sarana dan prasarana yang dapat menunjang keberhasilan dalam pelaksanaan program. Output program menunjukkan penilaian sangat berpengaruh. Output dari program yang dilaksanakan yaitu melalui penerapan beberapa teknologi yang adaptif, aplikatif, efektif dan efisien guna mewujudkan perikanan budidaya yang berkelanjutan. Manfaat program menunjukkan penilaian berpengaruh terhadap pelaksanaan program dan manfaat yang dirasakan oleh responden terkait pelaksanaan program beragam tergantung dari jenis programnya.

This study aims to describe the method of evaluating the performance of the program implemented and to analyze the impact of the work program carried out by the Takalar Brackish Water Aquaculture Center. The results showed that the program performance evaluation at BPAP Takalar was carried out by identifying based on inputs, outputs, benefits, and impacts of the work program implementation. The impact of the implementation of the work program based on the results of the study shows that based on the program input is very influential because the resources include facilities and infrastructure that can support the success of the program implementation; the program output shows a very influential assessment. The output of the implemented program is through the application of several adaptive, applicable, effective, and efficient technologies to realize sustainable aquaculture, and the benefits show an assessment of the impact of the program implementation, the benefits felt by respondents related to the implementation of the program vary depending on the type of program.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Anderson, James. E. 2003. Public Policy Making, Fifth Edition. USA: Houghton Mifflin Company.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.

Bardach, E. 2008. A Practical Guide for Policy Analysts: The Eightfold Path to More Effective Problem Solving. Third Edition. CQ Press, pp. 1-10.

Barnawi & Arifin, Mohammad. (2014). Kinerja Guru Profesional: Instrumen Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian. Jogjakarta: AR-RUZZ MEDIA.

Dunn, William N. (1994) Public Policy Analysis: An Introduction (New Jersey: Prentice Hal, inc.), p7 Terjemahan ISIPOL (Yogyakarta: Gajak Mada University Press: 2003) h.98.

Farida, Y. Tayibnapis (2008), Evaluasi Program (Jakarta: Rineka Cipta), h.15

Gerston, L, N. (1992), Public Policy Making in A Democratic society : A Guide to CIVIC Engaagement (New York : M.E Sharp, inc), p.5.

Haroid KoontzCyrill O’Donell, and Heinz Weihrich, Management Eighth Edition (New York : McGraw-Hill Book Company, 1992), p. 144

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Heinz Weihrich and Haroid Koontz, Management A.Global Perspective Tent Edition (New York : McGraw-Hill, Inc., 1993), h 123.

Jones, C. O. 1984. An Introduction to the Study of Public Policy. Monterey, CA: Brooks/Cole Publishing Company.

Kadir, A. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Bagian Program Kemitraan Dan Bina Lingkungan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 205-209.

Keban, Yeremias T. (2008). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep Teori Dan Isu. Gaya Media, Jakarta.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building A Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717.

Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE

Mane, A., & Yantahin, M. (2017). Analisis Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Enrekang. Economics Bosowa, [S.l.], v. 3, n. 9, p. 45-56, jan. 2018. ISSN 2477-0655.

Mustopadjaja. (2003). Manajemen Proses Kebijakan Publik, Formulasi, Implementasi Dan evaluasi Kinerja. (Lembaga Administrasi Negara. Jakarta).

Nainu, R., Sondakh, J. J., & Budiarso, N. S. (2017). Evaluasi Kinerja Keuangan Pemerintah Dalam “Program Dukungan Manajemen Dan Tugas Teknis Lainnya Kementerian Agama” Dengan Menggunakan Metode Value for Money Pada Kantor Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Utara. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 12(2).

Nasir, M. Safar (2003), Prosiding Seminar Nasional Pengukuran Kinerja Pemerintah Daerah, Kerjasama Fak. Ekonomi UAD, BPK Perwakilan III Yogyakarta, Partnership for Governance Reform in Indonesia, UAD Press.

Noeng Muhadjir, Ilmu pendidikan dan Perubahan Sosial. Teori Pendidikan Pelaku Sosial Kreatif. Yogyakarta: Raka Sarasin, 2000, h. 15

Riswandi, I. D. C., & Suprapto, A. D. H. (2019). Evaluasi Kinerja Pembangunan Program Kerja Base Transceiver Station (BTS) Menggunakan Logical Framework Analysis Studi Pada Badan Aksesibilitas Telekomunikasi dan Informasi (BAKTI) KOMINFO. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer e-ISSN, 2548, 964X.

Rivai, Veithzal (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Sarifudin, M. A., Mane, A., & Yunus, M. K. (2022). Pengaruh Dimensi Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (persero) Cabang Hertasning Makassar. Economics Bosowa, 7(003), 293-305.

Supardi (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Surya, Darma (2004), Manajemen Kinerja, Pustaka Pelajar: Jakarta.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suyud, M., & Hadi, L. (2003). Pembaharuan Perlindungan Hukum Merek. Jakarta: CV Novindo Pustaka Mandiri.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.

William C. Frederick, Keith Davis and James E. Post, Business and Siciety, Coeporate Strategy, Public Policy, Ethics, Sixth Edition (New York: McGraw-Hill Publishing Company, 1998), p. 11.

Yamin, M. N., Guntur, M., & Sakawati, H. (2018). Evaluasi program Makassar Ta’Tidak Rantasa di Kota Makassar. In Prosiding Seminar Nasional Lembaga Penelitian Universitas Negeri Makassar “Diseminasi Hasil Penelitian melalui Optimalisasi Sinta dan Hak Kekayaan Intelektual” (pp. 327-332). LEMLIT UNM.

Zakiyah, Z., & Maulida, A. Z. (2017). Analisis Strategi Dan Evaluasi Kinerja Pengentasan Kemiskinan Dalam Program Pembangunan Desa Perspektif Ekonomi Mikro IslaM. al-Uqud: Journal of Islamic Economics, 1(1), 1-13