ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI MOTIVASI PADA KANTOR DITLANTAS POLDA SULSEL
DOI:
https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5169Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja AnggotaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja anggota Polri melalui motivasi kerja di Kantor Ditlantas Polda Sulsel. Pendekatan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan responden sebanyak 70 anggota. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi antara gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kinerja. Temuan ini menyoroti pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan peningkatan komitmen organisasi untuk mendorong kinerja anggota Polri.
This research aims to analyze the influence of leadership style and organizational commitment on the performance of police members through work motivation at the Traffic Directorate of South Sulawesi Regional Police. This research used a quantitative approach. The research method used is a survey with 70 respondents. The data collection techniques used in this study were observation, interviews, documentation and questionnaires. The analysis results indicated that leadership style and organizational commitment significantly impact performance and work motivation. Moreover, work motivation has proven to mediate between leadership style, organizational commitment, and performance. These findings highlight the importance of implementing effective leadership styles and enhancing organizational commitment to drive police performance.
Downloads
References
Adhanari, A. (2005). Pengaruh Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 123-135.
Arif, A. (2003). Teknologi Informasi dalam Manajemen. Jakarta: Penerbit.
Cain, J. (2007). Measuring Workload: The Importance of Knowing the Costs. Journal of Workplace Learning, 19(3), 156-172.
Davis, F. D. (2007). Perception of User Technology: A Guide to Effective Management. Information Systems Research, 18(4), 537-557.
Fajri, I. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 34-45.
Fitri, E. (2021). Kinerja Anggota: Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(4), 220-230.
Gunawan, S., & Benty, M. (2017). Perencanaan Strategis dalam Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Istijanto, A. (2016). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Martoyo, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Moehariono, M. (2009). Kinerja dalam Organisasi: Pendekatan Strategis. Malang: Penerbit Universitas Brawijaya Press.
Morgan, P. (1999). Emotional Intelligence in Organizations. Journal of Organizational Behavior, 20(2), 211-223.
Nitisemito, A. (1996). Disiplin Kerja. Jakarta: Graha Ilmu.
Pasolong, H. (2018). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Rachmawati, I. K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2012). Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Retriana, A. (2013). Dampak Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 6(1), 102-113.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Terry, R., & Rue, L. W. (2020). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Thoha, M. (2017). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Waskito, Y. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kemampuan Penelitian Tindakan Kelas. Jurnal Pendidikan, 5(2), 67-75.
Yuli Sri Budi Cantika. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: UMM Press.
Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 4(1), 22-36.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Edi Rukmidi, Thamrin Abduh, Lukman Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
