Analisis Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Semen Bosowa Maros

M. Ihsan FM Ihsan; Muhlis Ruslan; Muh. Kafrawi Yunus

doi:10.56326/jebd.v1i3.1797

Authors

M. Ihsan FM Ihsan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa
Muh. Kafrawi Yunus Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jebd.v1i3.1797

Keywords:

Manajemen Bakat, Pengembangan Karir, Pendidikan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 30 responden karyawan pada divisi HR/GA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan dengan koefisien determinasi 84% yang berarti bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros.

The purpose of this research to analyze the effect of talent talent management, career development and education on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros. This research used quantitative approach with survey method. Data gotten from observation, documentation and questionnaires distributed to 30 respondents on HR/GA division. The result of this research show theres effect talent management, career development and education with coefficient of determination 84%. That mean there’s positive and significant effect on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros.

References

Basyit Abdul, Bambang Sutikno dan Joes Dwiharto, 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi: Vol. 5, No. 1.

Budiningsih Setyo, Moh. Mukeri Warso, Yulianeu, 2017. Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional PT. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY. Journal Of Management.

Dewi Desak Ketut Ratna, I Wayan Suwendra, Ni Nyoman Yulianthini, 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen: Vol.4.

Esra Randa, Muhlis Ruslan, Herminawaty Abubakar. Pengaruh Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karier Pada Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Indonesian Journal of Business and Management. Vol 1 (1), 2018. ISSN : 2460-3767

Faustyna, Jumani, 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis:Vol. 15, No. 01. ISSN: 1693-7619.

Febriani Ambia Dhinnar, 2012. Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat PT. Bank X. Skripsi. Depok: Universitas Indonesia.

Fifi Asfiah, Muhlis Ruslandan Chahyono. Analisis Efektivitas Program Penyelenggaraan Diklat Kantor Ppsdm Kemendagri Regional Makassar Terhadap Kinerja ASN. Indonesian Journal of Business and Management. Vol 3 (2). ISSN : 2460-3767

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halisa Novia Nour, 2020. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal : Vol. 1, No. 2.

Harmen Hilma, Muhammad Tri Darma. 2018. Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen: Vol.4, No.2. p-ISSN: 2407-2648. e-ISSN: 2407-263X.

Herlina Vivi, 2021. Perbaikan Kualitas Pelayanan Publik Berbasis Karakteristik Individu dan Pengembangan Karir Pegawai. JPSI(Journal of Public Sector Innovations): Vol.6, No.1. p-ISSN: 2541-4291.

Indriyani Linda, 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Jayasman. 2013. Pengraruh Intrinsik Reward dan Pendidikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Pariaman. Jurnal Ilmu Ekonomi, Volume 1, Nomor 2

Syahputra Bobby Wahyu, Syarifuddin. 2016. Analisis Faktor Talent Management Pada Kinerja Dosen Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom. e-Proceeding of Management: Vol.3, No.2. ISSN: 2355-9357.