Journal of Economy Business Development

Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Makassar Bintang Lestari

2022-10-07T15:41:02+08:00

Abstrak. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Makassar Bintang Lestari. Objek penelitian adalah PT Makassar Bintang Lestari. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis deskriptif dan model analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel indikator berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai; Variabel Pengetahuan (X1), Keterampilan (X2), Sikap (X3), Sifat (X4) dimana nilai t_hitung adalah 6,971>t_tabel 2,010 dan signifikansinya adalah 0,000<0,05 untuk variabel (X1) kemudian untuk variabel (X2) t_hitung>t_tabel 2,010 dan nilai signifikansi 0,038>0,05 dan terakhir (X3) t_hitung 3,242>t_tabel 2,010 dan signifikansi 0,000<0,05. Sehingga ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Makassar Bintang Lestari.

The purpose of the study was to determine the effect of competence on employee productivity at PT Makassar Bintang Lestari. The object of research is PT Makassar Bintang Lestari. The analytical tools used are descriptive analysis models and multiple linear analysis models. The results showed that the three indicator variables had a partial effect on employee productivity; Knowledge variables (X1), Skills (X2), Attitudes (X3), Traits (X4) where the value of t_count is 6,971>t_table 2,010 and the significance is 0.000<0.05 for the variable (X1) then for the variable (X2) t_count>t_table 2.010 and a significance value of 0.038>0.05 and the last one (X3) t_count 3,242>t_table 2,010 and significant 0.000<0.05. So that the three variables have an influence on employee productivity at PT Makassar Bintang Lestari.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laris Manis Utama Makassar

2022-10-15T09:40:28+08:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laris Manis Manis Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R-square sebesar 0,796 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

The purpose of the research was to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Laris Manis Manis Makassar. The object of research is PT Laris Manis Utama Makassar. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data processing technique used is a questionnaire which is analyzed by multiple linear tests with the help of SPSS 25 software. The results of research indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant influence on employee performance. Adjusted R-square of 0.796 which indicates that organizational culture and work discipline have a contribution of 79.6%. Partially, organizatinal culture variables and work discipline variables have a significant effect on employee performance.

Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Pengemudi Gojek Kota Makassar

2022-10-15T10:01:58+08:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi perencanaan sumber daya manusia terhadap kepuasan driver Gojek di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk teknik pengumpulan data dengan metode accidental sampling kepada 30 pengemudi Gojek di kota Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi serta menggunakan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perencanaan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan driver Gojek di Kota Makassar.

This study aims to determine the effect of the dimensions of human resources planning on satisfaction of Gojek drivers in Makassar City. This research was using a questionnaire for data collection technique with an accidental sampling method to 30 Gojek’s drivers in the city of Makassar. The analytical method used in this research is validity test, reliability test, multiple regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination and using the SPSS program version 25.0. The result of this research can be concluded that human resources planning simultaneously has significant and positive effect on satisfaction of Gojek drivers in Makassar City.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Kelas IA Khusus Makassar

2022-10-15T15:09:57+08:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas IA Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, observasi dan studi literatur terkait sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji F dan uji T. Jumlah sampel adalah 58 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas Khusus IA Makassar.

This study aims to determine and analyze the influence of work discipline and work spirit on employee performance at the Makassar Class IA District Court Office. The data of this study were obtained from questionnaires, observations and related literature studies according to the research objectives. The analysis technique uses multiple linear regression with hypothesis testing, namely the F test and T test. The number of samples is 58 respondents. The results of the study indicate that the variables of Work Discipline and Work Spirit have a significant effect either partially or simultaneously on Employee Performance at the Makassar Special Class IA District Court Office.

Analisis Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Makassar

2022-10-15T15:22:56+08:00

Pengaruh Manajemen Konflik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan

2022-10-16T10:54:00+08:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh manajemen konflik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Objek penelitian adalah Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diketahui kinerja karyawan berada pada kategori baik yaitu nilai rata-rata 3,86 dan nilai rata-rata manajemen konflik 3,74 dan disiplin kerja. dari 3,56. Secara parsial budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

The purpose of this study was to explain the effect of conflict management and work discipline on employee performance at the Education Office of South Sulawesi Province. The object of research is the Education Office of South Sulawesi Province. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data collection technique in this study is a questionnaire with Multiple Linear Regression Analysis with the help of SPSS 25 software. The results of this study indicate that conflict management and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance and it is known that employee performance is in a good category, namely the average value of 3.86 and the average value of conflict management 3.74 and work discipline of 3.56. Partially, organizational culture and work discipline have a significant effect on employee performance.

Analisis Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Balai Pengelola Kereta Api Sulawesi Selatan

2022-09-23T16:08:45+08:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh soft competence terhadap efektivitas kerja karyawan, pengaruh hard competence terhadap efektifitas kerja pegawai, pengaruh soft competence dan hard competence terhadap efektifitas kerja karyawan secara simultan. Data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan mengambil responden sebanyak 92 orang pegawai Balai Pengelola Kereta Api Sulawesi Selatan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: soft competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai; hard competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai; soft competence dan hard competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan secara simultan.

The purpose of this study was to determine and analyze: the effect of soft competence to employee work effectiveness; the effect of hard competence to employee work effectiveness; the effect of soft competence and hard competence to employee work effectiveness simultaneously. Data in this research was obtained from the questionnaire (primary) by taking the respondents as many 92 employee Balai Pengelola Kereta Api Sulawesi Selatan. Data analysis used in this research were descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: soft competence has a positive and significant effect to employee work effectiveness; hard competence has a positive and significant effect to employee work effectiveness; soft competence and hard competence has a positive and significant effect to employee work effectiveness simultaneously.

Pengaruh Beban Klaim Dan Beban Operasional Terhadap Profitabilitas PT. Jamkrindo

2022-09-23T10:17:08+08:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban klaim dan beban usaha terhadap profitabilitas pada PT Jamkrindo. Objek penelitian adalah PT Jamkrindo. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis deskriptif dan model analisis Return On Assets (ROA) dan Return On Equity (ROE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel biaya klaim berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan variabel kedua yaitu variabel biaya operasional juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Pada penelitian ini variabel biaya klaim dan variabel biaya operasional berfluktuasi (naik dan turun) setiap tahunnya dari tahun 2015-2019. Sehingga kedua beban tersebut berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas PT Jamkrindo.

The purpose of the study was to determine the effect of claims expense an operating expense on profitability at PT Jamkrindo.The object of research is PT Jamkrindo . The analytical tools used are descriptive analysis models and Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) analysis models. The results showed that the claim expense variable had a negative and significant effect on profitability, while the second variable, namely the operating expense variable, also had a negative and significant effect on profitability. In this study, the claim expense variable and the operating expense variable fluctuated (increase and decrease) every year from 2015-2019. So that the two expenses have a negative and significant impact on the profitability of PT Jamkrindo

Analisis Dimensi Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Mobil Honda CR-V

2022-09-26T11:07:18+08:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah dimensi ekuitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada mobil Honda Cr-V. Objek penelitian ini adalah konsumen di Kelurahan Karang Anyar Makassar. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand awareness, persepsi kualitas, asosiasi merek, loyalitas merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Secara parsial asosiasi merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, sedangkan kesadaran merek, persepsi kualitas, dan loyalitas merek berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Asosiasi merek merupakan faktor dominan yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen.

The purpose of this study was to determine and analyze whether the dimensions of brand equity have a positive and significant effect on consumer purchasing decisions on Honda Cr-V cars. The object of this research is consumers in Karang Anyar Village, Makassar. The analytical tools used are descriptive analysis and multiiple linear regressiion analysis. The resullts showed that brand awareness, perceiived qualiity, brand associiations, brand loyalty siimultaneously had a posiitive and signiificant effect onn consumer purchasiing deciisions. Partially, brand associations have a positive and signifiicant effect on consumer purchasiing decisiions, while brand awareness, perceiived qualiity, and brand loyallty have a positive but not signiificant effect on consumer purchasiing decisiions. Brand associiation is the dominant factor influencing consumer purchasiing deciisions.