Gambaran Keadilan Organisasi Di Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Maluku Utara

Desy Rahmi; Musawwir Musawwir; Minarni Minarni

doi:10.56326/jpk.v3i1.2079

Authors

Desy Rahmi Fakultas Psikologi Universitas Bosowa
Musawwir Musawwir Fakultas Psikologi Universitas Bosowa
Minarni Minarni Fakultas Psikologi Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jpk.v3i1.2079

Keywords:

Keadilan organisasi, Pegawai, Badan Narkotika Nasional (BNN)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran keadilan organisasi di badan narkotika nasional (BNN) Provinsi Maluku Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala keadilan organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah 76 responden. Analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dengan menggunakan bantuan SPSS 22.0. Instrument skala keadilan organisasi memiliki nilai reliabilitas sebesar 0.749 dari total item valid 12 item. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa gambaran keadilan organisasi di badan narkotika nasional (BNN) Provinsi Maluku Utara berada pada tingkat kategori sedang.

References

Carlis, Y. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada RSUD Kabupaten Aceh Taming. Tesis. Sumatera Utara: Universitas Sumatera Utara.

Colquitt, J.A. (2001). On The Dimensionality Of Organizational Justice: A Construct Validation Of Measure. Journal Of Applied Psychology, 86(3): 386-400.

Collquitt, J.A., LePine, J.A., Wesson., Michel J. (2009). Organizational Behavior: Improving Performance An Commitment In The Workplace. New York: Mcgraw-Hill Internasional Companies.

Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). Progress in organizational justice: Tunneling through the maze. In C. L. Cooper., & I. T. Robertson (Eds.). International Review of Industrial and Orga- nizational Psychology, 12, 317-372.

Cook, C., Hunsaker, P., & Coffey, R. (1997). Management and ovganizational behavior. Chicago: lrwin.

Faheem, M.A., & Mahmud, N. (2015). The Effect of Organizational Justice on Workplace Deviance and Job Satisfactioof Employeses: nEvidence from a publick sector Hospital of Pakistan. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(5), 342-352).

Greenberg (1993). The Social Side Of Fairness: Interpersonal An Informational Classes Of Organizational Justice. In: Cropanzano, R., Ed., Justce In Workplace: Approaching Fairness In Human Resousce Management, Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale, 79-103.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2006). New Directions in Goal-Setting Theory. Current directions in psychologycal science, 15(5), 265-268.

Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?. Journal of Applied Psy - chology, 76(6), 845-855.

Nurcahyani, D., & Mas’ud, F. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Jarak Kekuasaan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. PLN (Persero) Apj Semarang). Diponegoro journal of Management, 5(3), 1053-1063.

Robbins, S.P., dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Samsu. (2017). Metode Penelitian: Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mix Methods, serta Research & Development. Jambi: Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).

Steers, R. (1997). Efektifitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Susilo, M. (2002). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kelima, Bina Aksara, Bandung.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung. Yogyakarta: Andi Offiset.