Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan di Universitas  X

Nurmilanti Cahyani; Sri Hayati; Andi Muhammad Aditya

doi:10.56326/jpk.v3i2.2315

Authors

Nurmilanti Cahyani Fakultas Psikologi Universitas Bosowa
Sri Hayati Fakultas Psikologi Universitas Bosowa
Andi Muhammad Aditya Fakultas Psikologi Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jpk.v3i2.2315

Keywords:

Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan di Universitas X. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan cara simpel random sampling, kepada karyawan di Universitas X sebanyak 181 karyawan. Keadilan organisasi dalam penelitian ini diukur menggunakan skala likert yang di adaptasi oleh peneliti berasal dari Luthans (2006). Keadilan Organisasi dalam penelitian ini diukur menggunakan skala likert yang di adaptasi oleh peneliti yang berasal dari George & Jones (2011). Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan Teknik analisis sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22. Keadilan organisasi memberikan kontribusi sebesar 24.3% pada komitmen karyawan di Universitas X, sisanya 75.7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh signifikan, dengan arah positif pada komitmen karyawan di Universitas X, dengan kata lain semakin tinggi keadilan organisasi yang diterapkan di Universitas X maka akan semakin tinggi pula komitmen yang dimunculkan oleh karyawan dalam bekerja di Universitas X, begitupun sebaliknya.

References

Adriansyah, M. A., Sintara, I. D., Pramujie, G. V. C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasi Melalui Pelatihan Manajemen Diri. PLAKAT (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81-89.

Afzali, Ahmad., A.A. Motahari, dan L.H. Shirkouhi. (2014). Investigating The Influence of Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment and Organizational Learning on Job Performance: An Empirical Investigation. Technical Gazette. 21. 3. 623-629.

Allen, N.J. dan Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psycology. 63. 1-18.

Alnia, E., Umit, A., Serhat, E. & Kultigin, A. (2013). Does personorganization fit moderate the effects of affective commitment and job satisfaction on turnover intentions. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 99, pp. 274-281.

Arishanti, K. I. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi,Sastra, Arsitektur, dan Sipil), 44-52.

Atrizka, Fensiski, Megawati, Wijaya, Windi. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Leader Member Exchange terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 16, 2, (2020).

Colquitt, J.A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice : A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology. 86 (3), 386-400.

Cortez, D. (2008). A Case Study of Organizational Commitment. Miami: Proquest LLC. .

Crow, Matthew S., Lee, Chang-Bae., Joo, Jae-Jin. (2012) . Organizational Justice and Organizational Commitment Among Police Officers: An Investigation of Job Satisfaction as a mediator. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management. 35.2.402-423.

Darmawati, Hidayati, Herlina. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 9, 1, (2013).

Demirel, Y. (2013). The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: A Study on Automotive Industry. International Journal of Social Sciences, Vol. I I , No. 3, 2013.

Diputri & Rahyuda. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi, Pada LPD Desa Kerobokan E-Jurnal Manajemen Unud, 5, 3, (2016).

George & Jones (2011). Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth Edition. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data.

Hadiani. (2018). Peranan Keadilan Organisasi Terhadap Employee Engagement di Masa Perubahan Organisasi. Jurnal Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara, Medan, Indonesia. 1, 2 (2018).

Indrayani & Suwandana. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5, 6, (2018).

Karim, & Rehman. (2012). Impact of Job Satisfaction, Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3, 4, 92-104.

Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Kristanto, Santot, I Ketut Rahyuda, I Gede Riana. (2014). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen dan Intensi Keluar di PT Indonesia Power UBP Bali.E-Jurnal. FakultasEkonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3 (6), pp: 308-329.

Kurniawan. (2018). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Omset Penjualan Keripik Pisang Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada UMKM Keripik Pisang Jl. Pagar Alam Gang PU Kelurahan Segala Mider, Kota Bandar Lampung). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Negri Raden Intan Lampung (2018).

Levy, P. (2010). Industrial/Organizational Psychology: Understanding the Workplace (Third Edition). New York: Worth Publisher.

Lumley, E,J., Coetzee, M., Tladinyane, R.,& Ferreira,N. (2011). Exploring the job statisfaction and organizational commitment of employees in the information technologyenvironment. Journal buisness review. 15.

Luthans. (2006). Organizational Behavior Fred Luthans An Evidence-Based Approach. Paul Ducham.

Niazi, Amna. Ali, Muhammad (2014. The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Commitmen)t and The Mediating Role of Job Satisfaction on Organizational Behavior. International Journal of Management Sciences and Business Research.3.2.

Purnama. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Psikoborneo, Vol 5, No 1, 2017: 74-80.

Putra & Indrawati. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud. 7, 7 (2018).

Robbins, Stephen, & Judge. (2012). Organizational Behavior. Pearson Education. Salami, S. O. (2008). Demographic and Psychological Factors Predicting Organizational Commitment among Industrial Workers. Anthropologist. 10,1, 31-38.

Saputra, T., & Herianto, M. (2014). Komitmen organisasi, keadilan organisasi, dan kualitas pelayanan. Jurnal Administrasi Pembangunan, 2(2), 127-134.

Setiawan, Harahap, (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT.Sido Muncul Semarang). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 9, 3, (2016).

Sutrisna & Rahyuda (2014). Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, Dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis Di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 3, 9, 2489 – 2509.

Wahyudi & Salam. (2020). Komitmen Organisasi Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM PRESS. Pamulang – Tangerang Selatan.