Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi (BNNP) Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56326/jpk.v3i2.3341Keywords:
Budaya Organisasi, Perilaku Kerja Kontraproduktif, PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi (BNNP) Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah populasi yang diteliti sebanyak 74 responden yang merupakan pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi (BNNP) Sulawesi Selatan. Pengambilan data dilakukan menggunakan dua macam skala, yakni skala budaya organisasi yang dikonstruk sendiri oleh peneliti berdasarkan teori budaya organisasi yang dikembangkan oleh Schermerhorn, Hunt, & Osborn (2002) serta skala perilaku kerja kontraproduktif yang diadaptasi dari skala Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) yang disusun oleh Bennett & Robinson (2000). Seluruh data pada penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi linier sederhana dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif (p=0,535; p>0,05) pada pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi (BNNP) Sulawesi Selatan.
References
Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). Massachusetts: WADSWORTH CENGAGE Learning.
Amanda, A. A. A. N., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediator. Jurnal Psikologi Udayana, 7(1), 70–80.
Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K., & Viswesvaran, C. (2005). Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology Volume 1: Personnel Psychology (Vol. 1). California: SAGE Publications Company.
Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (2000). Development of a Measure of Workplace Deviance. Journal of Applied Psychology, 85, 349–360.
Destriana, N. P. E., & Dewi, S. K. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Work Stress terhadap Counterproductive Work Behavior. E-Jurnal Manajemen, 10(11), 1051–1075.
Gruys, M. S., & Sackett, P. R. (2003). Investigating the Dimensionality of Counterproductive Work Behavior. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, 11, 30–42.
Kariadinata, R., & Abdurrahman, M. (2012). Dasar-Dasar Statistik Pendidikan. Bandung: CV PUSTAKA SETIA.
Mondy, R. W., & Noe, R. M.. (2005). Human Resource Management (9th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Rachmawati, L., Putra, H. B., & Hayuningtyas, K. A. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict dan Organizational Injustice terhadap Counterproductive Work Behavior (CWB) dengan Negative Affectivity sebagai Variabel Moderasi. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 16(1), 45–60.
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study. Academy of Management, 38, 555–572.
Sandra, M., & Suharmono. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Culture terhadap Counterproductive Work Behavior dengan Role Individual Personality Narcissism sebagai Variabel Moderasi di Masa Pandemi Covid-19. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 11(3), 1–12.
Santoso, I. H. (2019). Statistik II (Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi) (R. S. Bahtiar, Ed.; 1st ed.). Surabaya: UWKS PRESS.
Schemerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2002). Organizational Behavior (7th ed.). New Jersey: John Wiley & Sons.
Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian. Denpasar: CV. Setia Bakti.
Wirawan, N. (2016). Cara Mudah Memahami Statistika Ekonomi dan Bisnis (Statistika Deskriptif) (4th ed.). Wirawan: Penerbit Keraras Emas.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Moh. Mi'raj Rifaldi, Nurhikmah Nurhikmah, Andi Muhammad Aditya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
