Tipe Kepribadian HEXACO Sebagai Prediktor Terhadap Adaptabilitas Karir Mahasiswa Di Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56326/jpk.v4i1.3411Keywords:
Tipe Kepribadan HEXACO, Adaptabilitas Karir, MahasiswaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Tipe kepribadian HEXACO sebagai prediktor terhadap adaptabilitas karir mahasiswa di kota Makassar. Pebelitian ini melibatkan 693 mahasiswa di kota Makassar. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala adaptabilitas karir berdasarkan dari teori Savickas dan Porfeli (2012) dan skala tipe kepribadian HEXACO yang didasarkan dari tipologi menurut Ashton & Lee (2007). Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis memperoleh beberapa kesimpulan, yaitu: 1) Tipe kepribadian Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableaness, Consciousness dapat menjadi prediktor terhadap concern dengan nilai signifikansi p<0,05, berbeda dengan tipe kepribadian Opennes to Experience yang tidak dapat menjadi prediktor dengan niai signifikansi p>0,05. 2) Tipe kepribadian Honesty-humility, extraversion, agreeableaness, consciousness, opennes to experience dapat menjadi prediktor terhadap control dengan nilai signifikansi sebesar p<0,05, berbeda dengan tipe kepribadian emotionality yang tidak dapat menjadi prediktor dengan nilai signifikansi p>0,05. 3) Tipe kepribadian Honesty-humility, emotionality, extraversion, agreeableasness dan consciousness dapat menjadi prediktor terhadap curiosity dengan nilai signifikansi sebesar p<0,05, berbeda dengan tipe kepribadian opennes to experience yang tidak dapat menjadi prediktor terhadap curiosity dengan signifikansi p>0,05. 4) Tipe kepribadian honesty-humility, emotionality, extraversion, agreeableaness, dan consciousness dapat menjadi prediktor terhadap confidence dengan nilai signifikansi sebesar p<0,05, berbeda dengan tipe kepribadian opennes to experience yang tidak dapat menjadi prediktor terhadap confidence dengan nilai signifikansi p>0,05.
References
Dursun, M. T., & Argan, M. T. (2017). Does Personality Affect Career Adaptability. International Journal of Humanities and Social Sciences, 4, 107–115. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:59135403
Hirschi, A. (2009). Career adaptability development in adolescence: Multiple predictors and effect on sense of power and life satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 74(2), 145–155. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.01.002
Kardafi, M., & Rakhmawati, L. (2017). PengaruhAdaptabilitas Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Older Worker Age dan Motivasi Kerja sebagai Pemoderasi Pegawai Universitas Syiah Kuala. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 2(1), 178–201.
Koen, J., Klehe, U. C., & Van Vianen, A. E. M. (2012). Training career adaptability to facilitate a successful school-to-work transition. Journal of Vocational Behavior, 81(3), 395–408. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.10.003
Lakshmi, Putu Aninditha Vera dan Elmartha, K. (2022). Pengaruh Career Adaptability terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa pada Masa Pandemi. Http://Jip.Fk.Unand.Ac.Id, 6(x), 22–38. https://doi.org/10.25077/jip.6.1.22-38.2022
Li, Y., Guan, Y., Wang, F., Zhou, X., Guo, K., Jiang, P., Mo, Z., Li, Y., & Fang, Z. (2015). Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 89, 39–45. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.04.006
McCrae, R. (2001). 5 Years of Progress: A Reply to Block. Journal of Research in Personality, 35, 108–113. https://doi.org/10.1006/jrpe.2000.2294
McCrae, R. R. (2001). 5 Years of Progress: A Reply to Block. Journal of Research in Personality, 35(1), 108–113. https://doi.org/10.1006/jrpe.2000.2294
Nirwani, I., Zubair, A. G. H., & Nurhikmah. (2022). Big Five Personality sebagai Prediktor terhadap Adaptabilitas Karir pada Mahasiswa Tingkat Akhir di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 2(2), 168–174. https://doi.org/10.56326/jpk.v2i2.1953
Raisunnisa, M. &. (2019). Pengaruh Big Five Personality Terhadap Keterikatan Karir Dengan Adaptabilitas Karir Sebagai Pemediasi Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 10(1), 36–56. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan. https://doi.org/10.24815/jmi.v10i1.14381
Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2011). Revision of the career maturity inventory: The adaptability form. Journal of Career Assessment, 19(4), 355–374. https://doi.org/10.1177/1069072711409342
Teixeira, M. A. P., Bardagi, M. P., Lassance, M. C. P., Magalhães, M. de O., & Duarte, M. E. (2012). Career Adapt-Abilities Scale-Brazilian Form: Psychometric properties and relationships to personality. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 680–685. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.007
Zacher, H. (2014). Individual difference predictors of change in career adaptability over time. Journal of Vocational Behavior, 84(2), 188–198. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.01.001
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Devya Rahayu, Musawwir Musawwir, Arie Gunawan Hazairin Zubair
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
