Job Insecurity Dan Turnover Intention: Studi Pada Karyawan Kontrak
DOI:
https://doi.org/10.56326/jpk.v4i1.3626Keywords:
Turnover Intention, Job Insecurity, KaryawanAbstract
Penelitian ini bertjujuan untuk melihat hubungan job insecurity dan turnover intention pada karyawan di Kota Makassar. Sampel penelitian ini diambil dari 377 karyawan kontrak dari berbagai instansi di Kota Makassar. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan skala yang siap pakai dan telah dimodifikasi oleh peneliti sebelumnya. Skala yang digunakan adalah job insecurity scala dan turnover intention skala. Data dianalisis menggunakan teknik analisis korelasi dan menghasilkan kesimpulan bahwa job insecurity secara positif memiliki hubungan dengan turnover intention dengan sig.0775 dan memiliki hubungan yang sangat kuat dengan sig.0.00 serta koefisien korelasi sebesar 0,755 (0.01).
References
Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Cause, and Consequences of Job insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal, 32(4), 803–829. https://doi.org/10.5465/256569
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi, X(2), 65–85.
Devi, N. L. M. S., & Sudibia, G. A. (2015). Analisis pengaruh job insecurity, dan kompensasi finansialterhadap kepuasan kerja dan turnover intention:(Studi pada karyawan kontrak di bali dynasty resort) (Doctoral dissertation, Udayana University).
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity: Toward conceptual clarity. Academy of Management review, 9(3), 438-448.
Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A two-dimensional approach to job insecurity: Consequences for employee attitudes and well-being. European journal of work and organizational psychology, 8(2), 179-195.
Iqbal, M. (2019). Pengaruh Gaji Insentif Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Pada Rumah Makan Ayam Geprek Bae Purwokerto) (Doctoral dissertation, Universitas Jenderal Soedirman).
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38-44.
Kariadinata, R., & Abdurrahman, M. (2012). Dasar-Dasar Statistik Pendidikan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Kharismawati, D. A. P., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover intention (Doctoral dissertation, Udayana University).
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020, March). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. In FORUM EKONOMI (Vol. 22, No. 1, pp. 18-26).
Meilano, M. R. A., & Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Laksana Baru Swalayan Majenang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Mobley, W. H., Griffith, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). "Review and conceptual analysis of the employee turnover process". Journal of Applied Psychology. 86: pp. 493- 522
Octaviani, H. (2015). Person-Organization Fit, Kepuasan Kerja dan Intensi turnover: Studi Empiris Pada Karyawan Generasi Y Industri Perbankan Di Indonesia. Jurnal manajemen, 12(2), 111-128
Parashakti, R. D., & Apriani, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pt Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 53-70.
Vusvitasari, R. (2013). Kajian Hubungan Koefisien Korelasi Pearson (p), Spearman-Rho (r), Kendal-Tau (r), Gamma (G) dan Somers (dyx). eJurnal Statistika. Bengkulu: UB.
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115
Yusriadi, Y. (2021). Peranan Departement Human Resource Development (HRD) dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Pegawai di Saat Pandemic Covid-19 dan Era New Normal pada Organisasi Perusahaan. Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 12(4), 426-435.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 A. Nur Adnandya Isnan Nugraha Suaib Asyur Marwati Tayeb, Tarmizi Thalib, Nurhikmah Nurhikmah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
