Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Polres Pekalongan
DOI:
https://doi.org/10.56326/jpk.v5i1.3940Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Keberlanjutan operasional suatu organisasi sangat bergantung pada kontribusi yang diberikan oleh sumber daya manusia (SDM). Oleh karena itu, perawatan dan pemeliharaan yang baik terhadap SDM di dalam organisasi menjadi suatu keharusan. Kepuasan kerja merupakan kondisi emosional positif yang dialami oleh pegawai terhadap pekerjaannya. Sementara itu, komitmen organisasi merupakan ikatan psikologis anggota dengan organisasi ditandai oleh keyakinan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi anggota Polres Pekalongan. Lokasi penelitian ini dilakukan di Jl. Rinjani No. 1 Kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Polres Pekalongan yaitu 546. Subjek penelitian berjumlah 214. Metode yang digunakan kuantitatif serta pengumpulan data dengan kuesioner melalui google form. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 24. Hasil dari analisis data ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi di Polres Pekalongan.
References
Agitia, I. D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Sistem Reward Terhadap Produktivitas Kerja Driver Grab Bike (Studi Pada Komunitas Grab Bike Rumpun Online Semarang). Cidea Journal, 1(1).
Baehaki & Faisal. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT Sequislife Jakarta). In Jurnal Ilmiah M-Progress (Vol. 10, Issue 1).
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pt. Bpr Bkk Purwodadi). Seiko: Journal Of Management & Business, 5(2), 2022–2419.
Marimin, & Santoso. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 703. Https://Doi.Org/10.29040/Jiei.V6i3.1467
Maula, H. K. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Asn Di Sma Negeri 1 Prajekan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme) Feb Unars, 1(1), 216–229.
Mulyono, D. (2018). 92 Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional Dan Faktor Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt Ajb Bumi Putra Gondomanan Yogyakarta. In Jurnal Fokus (Vol. 8).
Pitasari, & Perdhana. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan Studi Literatur. In Diponegoro Journal of Management (Vol. 7, Issue 4).
Rahmad, S. N. (2020). Area Bukittinggi The Effect Of Personal, Organizational And Non Organizational Factors On Organizational Commitments In Pt. Pln Bukittinggi Area. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(1), 142–152.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Siagian & Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Simanjuntak, N. W. (2015). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. In Universitas Methodist Indonesia Jalan Hang Tuah (Vol. 3, Issue 2). Http://Ejournal.Lmiimedan.Net/Index.Php/Jm/Article/View/8/8
Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105-110.
Sukiman, P. (2020). Pengaruh Modal Psikologi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 3(6), 3476-3482.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Charisa Sava Aprilia, Achmad Dwityatno Oktaviansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
