Hubungan Motivasi Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan Departemen Spinning PT. X
DOI:
https://doi.org/10.56326/jpk.v5i1.3941Keywords:
Motivasi Kerja, Turnover Intention, KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan dari Motivasi Kerja dengan turnover intention karyawan PT X. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan data menggunakan random sampling dengan jumlah subjek sebanyak 50 orang yang bekerja di departemen spinning PT. X berusia 19-60 tahun, dan warga negara Indonesia. Menggunakan skala motivasi kerja dan skala turnover intention yang didapatasi. Lalu data yang diperolah dianalisis menggunakan uji asumsi, uji korelasional dan uji regresi linier sederhana. Hasil Analisa data dalam penelitian uji korelasional menunjukkan hubungan negatif dari motivasi kerja dengan nilai korelasi -0,077. Dan setelah dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, motivasi kerja memberikan prediksi sebesar 0,593 terhadap turnover intention pada karyawan PT. X. Hal ini menunjukkan semakin tinggi tingkat motivasi kerja, maka akan semakin rendah turnover intention pada karyawan PT. X.
References
Amalia, Rizqa, and Anik Herminingsih. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Pt. Xyz.” Solusi 18(3):89–98. doi: 10.26623/slsi.v18i3.2611.
Haholongan, Rutinaias. 2018. “Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan.” Jurnal Manajemen Indonesia 18(1):61–67. doi: 10.25124/jmi.v18i1.1260.
Hidayati, Siti Noor, and Suryadi Dwi Saputra. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai ‘Variabel Antara.’” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship 7(2):162. doi: 10.30588/jmp.v7i2.365.
Johar Kuswahyudi, Ifan, Pompong Budi Setiadi, Sri Rahayu, and Stie Mahardhika Surabaya. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera.” Jurnal Pendidikan Tambusai 6(2):11261–80.
Naryanti, Ika. 2013. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kharisma Jaya Surabaya Ika.” Journal of Chemical Information and Modeling 2(3).
Purwati, Astri Ayu, Cindy Ascorditia Salim, and Zulfadli Hamzah. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen 370(3):370–81.
Putri, aulia, and Stefanus Rumangkit. 2017. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt.Ratu Pola Bumi (Rpb) Bandar Lampung.” Prosiding Seminar Nasional Darmajaya 229–44.
Rahmadhani, Laily Alfina, and Olievia Prabandini Mulyana. 2022. “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. X.” Jurnal Penelitian Psikologi 13(3):1576–80.
Rahmadianti, Yori, Syukri Lukman, and Rima Semiarty. 2020. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah.” Jurnal Kesehatan Andalas 9(1):18. doi: 10.25077/jka.v9i1.1218.
Ramadhani, Sri Ayu, and Fuad Ardiansyah. 2020. “Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja: Locus of Control Internal Sebagai Variabel Moderator.” Jurnal Ilmiah Psikomuda Connectedness 1(1):44–55.
Tj, Hery Winoto. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt Nbk.” Media Bina Ilmiah 14(2):2123–30.
Wardana, Raka Harsa, and Sri wahyuni Jamal. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada PT Arina Multikarya Samarinda.” Borneo Student Research 1(2):977–81.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aprieska Diva Pratama, Salsabila Novalia Dwiyanto Putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
