Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai RSJD Soedjarwadi Klaten

Alisyah Mawar Pertiwi; Shella Diana  Putri; Zakiyah Darajah Firda  Amalia

doi:10.56326/jpk.v5i1.3942

Authors

Alisyah Mawar Pertiwi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Shella Diana Putri Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Zakiyah Darajah Firda Amalia Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.56326/jpk.v5i1.3942

Keywords:

Kinerja, Motivasi, Reward

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan motiavsi terhadap kinerja pegawai RSJD Soedjarwadi Klaten. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 83 pegawai RSJD Soedjarwadi Klaten dan menganalisis data menggunakan teknik statistik regresi linear berganda. Penelitian ini mendapatkan kesimpulan bahwa hipotesis 1 terbukti terdapat pengaruh positif dan signifikan reward dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Pada hipotesis 2 terbukti secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap kinerja pegawai. Pada hipotesis 3 terbukti terdapat pengaruh secara parsial positif motivasi terhadap kinerja pegawai.

References

Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 1430–1439. Retrieved from https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/357.

Aini, A. N. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Dilihat Dari Pemberian Reward Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Volume 8 Nomor 2, 323-331.

Azhari, Z.;Resmawan, E.;& Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23 (2), 187-193.

Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 1430–1439. Retrieved from https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/357.

Aini, A. N. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Dilihat Dari Pemberian Reward Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Volume 8 Nomor 2, 323-331.

Azhari, Z.;Resmawan, E.;& Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23 (2), 187-193.

Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Kertas Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 29-43.

Irawan, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal 7 (1), p-ISSN 2252-6544 e-ISSN 2502-356X.

Jannah, R. F. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEBUB: 9(2), 1-10.

Pramida, U.;& Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. EBISMEN, 2(1), 229-239.

Pujiati, T. I.;& Susanto, N. (2018). Budaya organisasi sebagai prediksi penyebab burnout syndrome pada perawat; studi kasus di rumah sakit pemerintah. Jurnal Formil (Forum Ilmiah) KesMas Respat, 3, 9–14.

Robbins, S. P.;& Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New York: Pearson Education.

Tamrin, M. H.;Hasan, S.;& Jannang, A. R. (2020). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja dengan Kecerdasan Emosional dan Self-Efficacy Sebagai Pemediasi pada Guru SLB di Kota Ternate. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(2), 72-81. doi:10.5281/zenodo.3737960

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan untuk meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.