ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KABUPATEN LUWU TIMUR

Awaluddin Awaluddin; Chahyono Chahyono; Arifuddin Mane

Authors

Awaluddin Awaluddin Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Luwu Timur
Chahyono Chahyono Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Arifuddin Mane Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

Keywords:

Sistem Pembelajaran TPP, Kedisiplinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem pemberian TPP dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh sistem pemberian TPP dan kedisiplinan terhadap kinerja ASN melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Luwu Timur. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, jenis penelitian kuantitatif. Populasi adalah pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Luwu Timur, dengan sampel sebanyak 46 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis jalur, pengujian hipotesis serta analisis sobel test. Hasl penelitian menemukan bahwa a) sistem pemberian TPP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, b) kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, c) sistem pemberian TPP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, d) kedisiplinan ber-pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, e) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan ter-hadap kinerja ASN, f) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh sistem pemberian TPP, serta g) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah kabupaten Luwu Timur.

The purpose of this study is to determine and analyze the effect of the TPP administration system and discipline on job satisfaction and Civil Cervant performance, the effect of job satisfaction on Civil Cervant performance, the effect of the TPP administration system and discipline on Civil Cervant performance through job satisfaction at the Regional Financial Management Agency of East Luwu Regency. The method of collecting data was through a questionnaire, the type of quantitative research. The population was employees of the Regional Financial Management Agency of East Luwu Regency, with a sample of 46 employees. The data analysis technique used validity and reliability tests, path analysis, hypothesis testing, and Sobel test analysis. The results of the study found that a) the TPP system had a positive and significant effect on job satisfaction, b) discipline had a positive and significant effect on job satisfaction, c) the TPP system had a positive and significant effect on Civil Cervant performance, d) discipline had a positive and significant impact on Civil Cervant performance, e) job satisfaction has a positive and significant effect on ASN performance, f) Job satisfaction could mediate the effect of the TPP giving system, and g) job satisfaction could mediate the influence of discipline on Civil Cervant performance at the Regional Financial Management Agency of East Luwu Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alfajar, Siti dan Tri Heru. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Ahmad Saputra, dan Turnip, Relly Rotua (2018), Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut, Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI.

Anggriani, Rini (2020) Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Berbasis Kinerja Terhadap Kualitas Pelayanan pada BKD, Diklat Kota Banjarmasin. Thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Azhari (2017) Kajian Implementasi Kebijakan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau. Jakarta, Tesis Universitas Terbuka.

Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh, 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia, Makassar : Aksara Timur

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadamedia Group

Colquitt, J.A. (2013). Organizational Behavior (Improvin Performance and Commitment in the Workplace). New York : McGraw-Hill Education

Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Refika Aditama

Daryanto dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi kesepuluh, Alih Bahasa : Paramita Rahayu, Jakarta, Indeks

Dwi Febriyanti, (2017) Implementasi Remunerasi Aspek Motivasi Finansial dan Motivasi non Finansial pada Kepuasan Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Jakarta, Tesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran.

Fudin, Abidin Zainal. (2013). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Jurnal Ekonomi. Universitas Winaya Mukti.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Filliantoni, Bryan, Sri Hartono, dan Sudarwati (2019), Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika – Vol. 03, No. 01 (Pebruari 2019).

Firmandari, Nuraini. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Journal of Management and Sustainability. Vol 4 No.2

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Buku Seru

Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama, Yogyakarta , Penerbit : Laksana

Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Cetakan kedua puluh tiga, Jakarta Bumi Aksara.

Ignatius, Jimmy, Ine Luna Dianti, Sujati Khosari, (2017), Pengaruh kepuasan kerja dan kompens asi terhadap kinerja karyawan (studi kasus di PT. Dharma Busana Elok Singgasana), jurnal eksekutif volume 14 no. 2

Janny Adriani Djaria, Firdaus Sitepu, (2017) Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (studi pegawai politeknik ilmu pelayaran semarang) Jurnal Dinamika Bahari Vol. 7 No. 2 Edisi Mei 2017

Jecqueline Fritzie Najoan (2018) Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosio Ekonomi Unsrat, ISSN 1907– 4298, Volume 14 Nomor 1, Januari 2018 : 11 – 24.

Kumorotomo, Wahyudi. 2011. Tunjangan Kinerja Da erah (TKD) dan Upaya

Peningkatan Kinerja Pegawai: Kasus di Provinsi Gorontalo dan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Vol. 5 No. 1 Hal 20-28.

Maniar Fitriasari (2016), analysis the influence of compensation work, discipline work, and workplace physical of the performance of employees with work performance as variable interveningnya (study in PT. Mandiri Karya Perdana), Journal of Management Vol.02 No.02 , Maret 2016

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Maulana, Iqbal (2020) Pengaruh Tunjangan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi: Studi Kasus pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung. Jurnal Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung

Michael, Leibunon and Weintein, Harold P., 2017. Money is Everything, Annual Report HR.

Mondy, Wayne. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keduabelas Jilid satu dan dua. Jakarta, Erlangga.

Nadeak, Bernadetha, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan Era Industri 4.0 edisi pertama, cetakan pertama, Jakarta, UKI Press

Priansa, Donni Juni dan Suwatno, 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Gubernur Sulawesi Barat No. 6 tahun 2017 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai di Lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat.

Peraturan Gubernur Sulawesi Barat No. 8 tahun 2019 tentang Perubahan Ketiga atas Peraturan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 6 tahun 2017 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan kepada Pegawai Negeri Sipil Daerah di Lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat.

Peraturan Gubernur Nomor 58 Tahun 2017 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai.

Riki Priyandi (2020) Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Vvariabel intervening pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Tesis Universitas Sumatra Utara Medan.

Rivai, Veithzal (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Daeri Teori Ke Praktik, edisi ketiga, Jakarta, Rajawali Pers

Ruky, Ahmad S..2016. Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi. Jakarta: Intipesan Pariwara

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Jakarta, Erlangga

Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Jakarta, Salemba Empat.

Simamora, Henry, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gramedia

Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan kedua. Jakarta, Bumi Aksara.

Sitepu, Hardinovri Nanda, (2020) Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karo. Medan Jurnal Universitas Quality.

Sriwahyuni, (2020) Pengaruh Kompensasi Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Guru Sertifikasi Sekolah Menengah Pertama Negeri di Kota Pekanbaru. JOM FISIP Vol 7: Edisi II Juli–Desember 2020.

Sudaryo, Yoyo. Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta: ANDI

Sugiani, dkk (2018) Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen ISSN Print: 0285-6911 ISSN Online: 2528-1518

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Penerbit Media Group

Tristiadi, Satrio (2017), Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Berau, Jakarta, Tesis, Universitas Terbuka.

Undang-Undang RI Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Veni Rikusita. (2020) Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus di Badan Keuangan Daerah Kota Batu). Home > Vol. 09 No.2. e–Jurnal Ilmiah Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma.

Wardoyo, Dewi Tri Wijayati (2016), The Influence of the Discipline and Compensation against Work Productivity (Study on the Security Services Company, PT Garuda Milky Artha Surabaya), International Journal of Business and Management; Vol. 11, No. 1 : 2016

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta, Rajagrafindo Persada

Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Wulandari, Dwika (2019) Respon Aparatur Sipil Negara (ASN) Mengenai Kebijakan Absensi Fingerprint Dalam Mendisiplinkan Pegawai (Studi Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bengkulu Tengah) Jurnal Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bengkulu Bengkulu,

Yohanes, Suhardjo, 2013. Pengaruh kepemimpinan dan tambahan penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap kinerja pegawai dengan motivasi Sebagai variabel intervening. Jurnal Stie Semarang, Vol 5, No 3. 3 April 2015

Yusuf, Burhanuddin, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, (Jakarta: Rajawali Pers.