Budaya Kerja dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada KPU Kabupaten Kolaka Utara

Nurgalia Nurgalia; Nisma Iriani; Rostini Rostini; Wahyudi Putera; Riska Sucianti; Andi Agusniati

doi:10.35965/eco.v24i3.5122

Authors

Nurgalia Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Indonesia Timur
Nisma Iriani Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Indonesia Timur
Rostini Rostini Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Indonesia Timur
Wahyudi Putera Program Studi Akuntansi dan Pendidikan Ekonomi, STIE Pelita Buana dan Universitas Negeri Makassar https://orcid.org/0000-0001-5165-5777
Riska Sucianti Program Studi Manajemen, Program Studi Manajemen, STIE Pelita Buana Makassar
Andi Agusniati Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Jurusan Pendidikan Dasar, Universitas Bosowa Makassar

DOI:

https://doi.org/10.35965/eco.v24i3.5122

Keywords:

Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada KPU Kabupaten Kolaka Utara. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif yang dianalisis menggunakan program SPSS Ver,-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPU Kabupaten Kolaka Utara. Oleh karena itu, budaya kerja dan disiplin kerja dalam kinerja pegawai KPU Kabupaten Kolaka Utara penting untuk melakukan pengembangan dalam hal nilai-nilai kerja dan pengawasan khususnya pada KPU Kabupaten Kolaka Utara.

The purpose of this study was to determine and analyse the effect of work culture and discipline on employee performance at the North Kolaka Regency KPU. This research is a quantitative research which is analyzed using SPSS Ver,-2024 program. The results showed that work culture and work discipline had a direct positive and significant effect on employee performance at the North Kolaka Regency KPU. Therefore, work culture and work discipline in the performance of North Kolaka Regency KPU employees are important to develop in terms of work values and supervision, especially at the North Kolaka Regency KPU.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustini, N.K.I. and Dewi, A.S.K., 2019. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), pp.231-258.

Firjatullah, J., Wolor, C.W. and Marsofiyati, M., 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), pp.01-10.

Ghozali, I., 2006. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryadi, M.E.P., 2017. Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Arisma Dawindo Sarana) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Herwanto, H. and Radiansyah, E., 2022. Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), pp.1408-1418.

Irawan, D., Kusjono, G. and Suprianto, S., 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3).

Jailani, M.S., 2023. Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), pp.1-9.

Kadarmanta, K., 2024. Perilaku Kerja dalam Kerja Berbasis Kinerja.

Kurnia, D., Toyibah, E.H., Ma’arif, M.N., Ribcha, P. and Purkon, U., 2023. Konsep Budaya Kerja dan Perilaku Kerja. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), pp.386-392.

Kusumawati, I., Fauzi, A. and Amini, M., 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa). Jurnal Ekonomi manajemen sistem informasi, 3(5), pp.540-552.

Lerche, L., 2012. Quantitative Methods. Elsevier.

Nugroho, A., Karyadi, D. and Linov, S., 2024. Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Industri Retail. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 5(1), pp.369-378.

Ramadhani, N. P., & Deka, C. F. (2023). Dampak budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan team work. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(11), 5151-5160.

Sugiyono, S., 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra.

Zebua, Y. (2020). Pengaruh budaya kerja dan promosi jabatan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109-124.