ANALISIS TUNJANGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANTAENG

Faulata Ainarti Agus; Sukmawati Mardjuni; Miah Said

doi:10.35965/jbm.v7i2.5175

Authors

Faulata Ainarti Agus Dinas Pendidikan Kabupaten Bantaeng
Sukmawati Mardjuni Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Miah Said Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5175

Keywords:

Tunjangan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tunjangan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh tunjangan kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bantaeng. Metode yang digunakan meliputi pengumpulan data dengan kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, tunjangan kerja dan pengembangan karir terbukti meningkatkan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang pentingnya tunjangan kerja dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja pegawai di sektor pendidikan.

The purpose of this study is to analyze the effect of work allowances and career development on job satisfaction, as well as the influence of work benefits, career development, and job satisfaction on employee performance at the Education Office of Bantaeng Regency. The method used includes data collection through questionnaires and data analysis using Partial Least Squares (PLS). The results indicate that work benefits and career development have a positive and significant effect on job satisfaction. In addition, work benefits and career development are shown to enhance employee performance, both directly and through the mediation of job satisfaction. This study provides in-depth insights into the importance of work benefits and career development for improving employee performance in the education sector.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4 (3), 3242–3250.

Audra Bianca, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2013). Analisis pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1 (1), 19-28.

Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3 (1), 16–27.

Franciska, Magito, & Perkasa, D. H. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Mufakat Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2 (3), 202–218.

Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling dengan Menggunakan Metode Alternatif Partial Least Square (PLS) Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hamidun, M., Tampi, G. B., & Kiayi, B. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Tuminting Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 7 (102), 37–42.

Hasibuan, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hanafi, M., & Yohana, R. (2017). Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12 (1), 15-28.

Iryani, Y., Nurpadilah, L., & Yulianto, H. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5 (1), 343–354.

Junaidi, & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. Jurnal ECo-Fin, 4 (3), 143–160.

Nurlan, F. (2019). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif. Semarang: Pilar Nusantara.

Retno, N., & Daroini, A. (2022). Pengaruh Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung. Jurnal Otonomi, 22 (2), 509–520.

Roringkon, Y. D., Paramata, M. R., & Yakup. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Peradilan Wilayah Propinsi Gorontalo. Gorontalo Management Research, 4 (2), 79–90.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6 (1), 849–858.

Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8 (2), 311–320.

Senen, H. M., Marjuni, S., & Chahyono. (2023). Analisis Tunjangan Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Anggota DITPAMOBVIT Melalui Motivasi Kerja Pada Polda Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 5 (2), 329–340.

Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7 (3), 824–831.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Torang, B. (2016). Pengaruh Kinerja Terhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan. Jurnal Manajemen, 3 (2), 105-114.

Utama, A., Kirana, K. C., & Subianto, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4 (1), 106–111.