PENGARUH SISTEM REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH 3T DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Fajrin Abd Rahman Didipu; Sukmawati Mardjuni; Herminawaty  Abubakar

doi:10.35965/jbm.v7i2.5172

Authors

Fajrin Abd Rahman Didipu BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Makassar
Sukmawati Mardjuni Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Herminawaty Abubakar Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5172

Keywords:

Sistem Remunerasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Karyawan, Beban Kerja, Moderasi, BPJS Ketenagakerjaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem remunerasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Wilayah 3T. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi peran beban kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Metode yang digunakan adalah survei dengan kuesioner, dan analisis data dilakukan melalui analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem remunerasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Namun, beban kerja terbukti melemahkan pengaruh positif dari sistem remunerasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini memberikan wawasan tentang pentingnya pengelolaan beban kerja dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan di lingkungan kerja yang menantang.

This study aims to analyze the influence of the remuneration system and work environment on employee satisfaction at BPJS Ketenagakerjaan Region 3T. Additionally, it explores the role of workload as a moderating variable in this relationship. The research employs a survey methodology using a questionnaire, with data analyzed through moderated regression analysis. The results indicated that both the remuneration system and work environment positively and significantly affect employee satisfaction. However, workload has been found to weaken the remuneration system and the positive influence of the work environment on employee satisfaction. These findings provide insights into the importance of managing workload to enhance employee satisfaction in challenging work environments.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, E. (2019). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. Jurnal Universitas Islam Negeri Sultan Syraif Kasim.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program. Jakarta: Rineka Cipta.

Darma, N. D. A. (2019). Upajiwa Dewantara. Jurnal Akuntansi dan Bisnis Universitas Pembangunan Panca Budi Indonesia, 3 (1).

Enny, M. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Farida, U., & Hartono, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia II . Ponorogo: Umpo Press.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi Kehidupan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kadir, M. S., et al. (2021). Kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Tinjauan dari aspek kepemimpinan dan iklim organisasi. Gowa: Pustaka Almaida.

Madura, A. (2017). Kepuasan kerja dalam organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Paendong, J. D. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen, 15 (2).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis, 60 (2).

Surahman, F. A. (2019). Pengaruh remunerasi dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja. Sikoborneo, 7 (1).

Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Jakarta: Qiara Media.

Wildan, A. P., & Arik, P. (2017). Pengaruh sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja pada perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis, 46 (1), 52-60.

Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 4 (3), 278-288.

Yu, S. (2020). Analisis beban kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 20(1), 45-58.