Pengaruh Dimensi Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Bosowa
DOI:
https://doi.org/10.56326/jebd.v1i3.1798Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengetahuan, Keterampilan, Perilaku, Tenaga KependidikanAbstract
Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan menjadi proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan dan pengaruh perilaku terhadap kinerja tenga kependidikan Universitas Bosowa. Objek penelitian ini adalah perguruan tinggi yaitu Universitas Bosowa. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS (Statisticsl Product and Service Solutions). Data Primer, yaitu data yang diperoleh dan dikumpulkan secara langsung dari sumbernya melalui wawancara. Data Sekunder, yaitu sumber data penelitian yang diperoleh melalui media perantara atau secara tidak langsung yang berupa buku, catatan, bukti yang telah ada, atau arsip. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara Pengetahuan, Keterampilan, dan Perilaku terhadap kinerja tenaga kepenedikan Universitas Bosowa.
Human resource management can be defined as a process and effort to recruit, develop, motivate and evaluate all human resources needed by a company to achieve its goals. The aim of the research is to determine the influence of knowledge, skills and behavior on the performance of Bosowa University's educational staff. The object of this research is a higher education institution, namely Bosowa University. The data used is primary data in the form of questionnaires distributed to respondents. The data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis with the help of SPSS (Statistics Product and Service Solutions). Primary Data, namely data obtained and collected directly from the source through interviews. Secondary Data, namely sources of research data obtained through intermediary media or indirectly in the form of books, notes, existing evidence, or archives. Simultaneous research results show that there is a positive influence between Knowledge, Skills and Behavior on the performance of Bosowa University's educational staff.
References
Andela, S., Affandi, H. A., & Sarman, H. R. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Baraya Travel Di Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Andini, D. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Empat Lawang Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi KIAT, 26(1), 65-82.
Arianto, B. (2022). Dominasi Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Tenaga Kependidikan: Study Kasus. Helper: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 39(1), 6-12.
Fadlan, M. (2016). Analisis Kinerja Tenaga Kependidikan IAIN Purwokerto. Jurnal kependidikan, 4(1), 39-62.
Hasanuddin, A. A. (2019). Pengaruh Kepempinan, Motivasi Dan Komitmen Kerja Organisasi Terhadapa Staf Administrasi Di Universitas Bosowa. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 19(1), 117-124.
Hoki, L., & Sofyan, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart, 3(1), 22-25
Huzain, H. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
II, BAB. A. Uraian Teori 1. Kinerja a. Pengertian Kinerja. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, 7.
Indonesia, P. U. P. U. R., &Shabrina, Y. N. Pengaruh Kompetensi Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sektor Digital Business
Magdalena, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 47-52.
Marjuni, S., & Setiawan, L. Analisis Intrapreneurial Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Sulawesi Selatan.
Mubarak, M., Kadir, A., & Warjio, W. (2019). Implementasi Sistem Informasi dan Manajemen Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam Pembayaran Tunjangan Profesi Guru Madrasah. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 1(2), 109-119.
Munawara, A. (2018). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kabupaten Polewali Mandar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Musdalifah, M., Chaerat, M., & Syahri, N. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Jurusan Manajemen Pendidikan Islam. edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 31-39.
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Putra, A. P., Mujanah, S., & Susanti, N. (2022). Pengaruh Self Awareness, Etos Kerja, Resiliensi, Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Perguruan Tinggi Swasta Surabaya. Media Mahardhika, 20(2), 311-321.
Safwan, N., & Abdullah, S. (2014). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi ISSN, 2302, 0164.
Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja dosen. Media Pendidikan, Gizi, dan Kuliner, 1(1).( belum pasti)
Sihombing, K. F. A. H. M. (2021). Pengaruh Komitmen Tenaga Kependidikan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Motivasi Pada Universitas Hkbp Nommensen.
Sumiati, E. S. (2018). Manajemen tenaga kependidikan madrasah: Penelitian di Madrasah Aliyah Negeri 1 Bandung (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Uyun, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Wahyudi, K. (2016). Problematika Pendidik Dan Tenaga Kependidikan di Perguruan Tinggi Islam. Jurnal Kariman, 4(1), 65-84.
Wijoyo, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia suatu pengantar. Insan Cendekia Mandiri..
Wijoyo, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia suatu pengantar. Insan Cendekia Mandiri
Wulan, M. R., & Wulansari, P. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karier (studi Pada Karyawan Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom). eProceedings of Management, 8(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jihan Fahira Randan, Sukmawati Mardjuni, Arifuddin Mane
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
