Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laris Manis Utama Makassar
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Laris Manis Manis Makassar. Objek penelitian adalah PT Laris Manis Utama Makassar. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah kuesioner yang dianalisis dengan uji linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R-square sebesar 0,796 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 79,6%. Secara parsial variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
The purpose of the research was to determine the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Laris Manis Manis Makassar. The object of research is PT Laris Manis Utama Makassar. The method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The data processing technique used is a questionnaire which is analyzed by multiple linear tests with the help of SPSS 25 software. The results of research indicate that simultaneously organizational culture and work discipline have a significant influence on employee performance. Adjusted R-square of 0.796 which indicates that organizational culture and work discipline have a contribution of 79.6%. Partially, organizatinal culture variables and work discipline variables have a significant effect on employee performance.
References
Affandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing. Darmadi, N. Lilis Suryani, Ratna Sari. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Likuid pada PT. Eagle Indo Pharma-Tangerang, Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM Vol. 1 No. 1.
Ganyang, M.T. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Konsep dan Realita. Bogor: In media.
Guntur, Letje S. 2020. Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Erlangga. Jakarta.
Hartatik, I. P. 2018. Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Laksana. Yogyakarta.
Nike Ningsih Purnama Sari. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur, JOM Fisip Vl. 4 No. 2, 2017.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mochammad Ery Putro Haryadi. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Arisma Dawindo Sarana). Skripsi.
Rismawati, S.E., & Matalatta. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol.1). Celebes Media Perkasa.
Sudaryono. 2017. Pengantar Manajemen Teori dan Kasus. Center for Academic Publishing Service. Jakarta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Cv Alfabeta. Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group. Jakarta.
Syahyuni, D. 2018. Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Badan Negara Jakarta. Widya Cipta.
