Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Kelas IA Khusus Makassar
Keywords:
Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas IA Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, observasi dan studi literatur terkait sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji F dan uji T. Jumlah sampel adalah 58 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Kelas Khusus IA Makassar.
This study aims to determine and analyze the influence of work discipline and work spirit on employee performance at the Makassar Class IA District Court Office. The data of this study were obtained from questionnaires, observations and related literature studies according to the research objectives. The analysis technique uses multiple linear regression with hypothesis testing, namely the F test and T test. The number of samples is 58 respondents. The results of the study indicate that the variables of Work Discipline and Work Spirit have a significant effect either partially or simultaneously on Employee Performance at the Makassar Special Class IA District Court Office.
References
Alma, B. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Dewi, Desilia Purnama dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.Tangerang Selatan: Umpan Press
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Handoko (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda.
Hasibuan, 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan.https://www.academia. edu/45267425 Di akses pada 10 Februari 2022
Mangkunegara, 2004.“Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Murdani (2012). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal) https://smartlib.umri.ac.id/assets/ uploads/ files/e70b7-1153-3196 Di akses pada 10 Januari 2022
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Putu Karnaya, Miah Said, Thamrin Abduh“Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Employee Engagement Pada Kantor Sekretariat Dprd Provinsi Sulawesi Barat” J. ParadigmaAdministrasi Negara, Vol. 4(2):99-109, Juni 2022
Rivai Veithzal, 2004. “Manajement Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. Jakarta
Sujarweni, V. Wiratna. (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru press.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT.Bumi Aksara.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM ; Teori, Dimensi, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno (2016). Pengaruh Semangat Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Usaha Gedung Mandiri Imam Bonjol Medan
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi.Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Viethzal, (2004).“Manajement Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. Jakarta
Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajawali Pres.
