Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perusahaan PDAM Kota Makassar

Muhammad Jundhi Akbar; Muhlis Ruslan; Muh. Kafrawi Yunus

doi:10.56326/jebd.v1i3.1824

Authors

Muhammad Jundhi Akbar Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa
Muh. Kafrawi Yunus Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jebd.v1i3.1824

Keywords:

Human Capital, Kinerja Organisasi, PDAM, Makassar

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen terhadap kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 45 responden, yakni karyawan PDAM Kota Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen memengaruhi kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar dengan koefisien determinasi 80% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan yang kuat secara bersama-sama.

The aim of the research is to determine the influence of knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment to organizational performance at PDAM Makassar City. The type of research used is quantitative. Data obtained through observation, documentation and questionnaires distributed to 45 respondents, namely PDAM Makassar City employees. The results of this research show that knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment influence organizational performance at PDAM Kota Makassar with a coefficient of determination of 80% means all of the variables free to have a strong relationship together.

References

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Ariati, Jati. 2010. Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) dan Kepuasan Kerja pada Staf Pengajar (Dosen) di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro (Jurnal Psikologi Undip Vol.8, No.2, Oktober 2010).

Arifuddin Mane, Indrayani Nur. 2021. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berita Kota Makassar. Economic Bosowa Journal Edisi XXXVIII Januari S/D Maret 2021

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.

Budiono S, dkk, 2003. Bunga Rampai Hyperkes dan Keselamatan Kerja. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.

Dewi, Rijuna. 2006.Pengaruh Keselamatandan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant. Skripsi Universitas Sumatera Utara, Medan.

Dr. Ni Kadek Suryani, S. E. M. M., & Prof. Dr. Ir. John E. H. J. FoEh, I. (2019).

Hasanuddin Remmang, Chahyono. 2021. Analisis Motivasi, Disiplin Kerja dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Pegwawai melalui Kepuasan Kerja di Kantor Badan Kepagawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng Sulawesi Selatan Economic Bosowa Journal Edisi XLIII April S/D Juni 2022. Makassar

Herminawaty Abubakar, Indrayani Nur. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur. Economic Bosowa Journal Edisi XLIII April S/D Juni 2022. Makassar

Kuswana, WS. 2014. Ergonomi Dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada Universitas Press.

Mathis Robert L. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba: Jakarta

Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat

Moeheriono. 2018. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muhdar. 2020. "Evaluasi Pelaksanaan Proses Pembelajaran Praktik Las Lanjut Di Smk Muhamadiyah Prambanan” Skripsi Pendidikan Teknik. 2020 (hal 20).

Muhlis Ruslan, Chahyono. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja kerja pada Kantor Pemerintah Kecamatan Camba Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management e-ISSN : 2460-3767 p-ISSN : 2656-6886.

Oshwiki. (2018). “OSH Performance Indicators and their application in the monitoring and evaluation of OSH-infrastructure, OSH-policies and OSH legislation”. Diambil dari https://oshwiki.eu/wiki/OSH Performance Indicators and their application in the monitoring and evaluation of OSH infrastructure, OSH policies and OSH legislation

Randall S. Schular & Susan E. Jackson, 1999. Strategic Human Resource Management. Oxford: Blackwel Ridley, John. Safety at Work. Butherworths, 1983

Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan

Ruslan, Muhlis. 2020. Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Selayar. Indonesian Journal of Business and Management e-ISSN : 2460-3767 p-ISSN : 2656-6885

Schuler, Randall S dan Susan E. Jackson.1999Manajemen Sumber DayaManusia, Edisike-6 Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Shantosia,Boby. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogya: Andi Offset.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22.

Simanjuntak, J.P. 1994. .Manajemen Keselamatan Kerja. Jakarta: HIPSMI

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sujarweni, V. Wiratna. (2017). Analisis Laporan Keuangan (Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sulisyarini. 2006. Hubungan antara Keterampilan Manajerial Kepala Sekolah

Suma’mur, PK. 2001. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. PT.Gunung Agung. Jakarta.

Suryani, E., & Yulia, E. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keandalan Dan Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan Pada PT. PLN (Persero) Kota Banda Aceh. 10.

Sutrisno dan Kusmawan Ruswandi. (2007). Prosedur Keamanan, Keselamatan, & Kesehatan Kerja. Sukabumi: Yudhistira.