Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan

Seber Mangampang; Palipada Palisuri; Herminawaty Abubakar

doi:10.56326/jebd.v2i2.2844

Authors

Seber Mangampang Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Palipada Palisuri Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Herminawaty Abubakar Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jebd.v2i2.2844

Keywords:

Pelatihan, Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Lini Ganda, Uji Hipotesis (uji t dan uji f), dan Koefisien Determinasi yang dianalisis menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan.

The purpose of this study is to determine and analyze the effect of training, competence, and career development on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office. This study used a quantitative approach with the survey methods. The number of samples used amounted to 37 people. Data collection techniques were carried out in this study by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is this using Multiple Liner Regression Analysis Test, Hypothesis Test (t-test and f-test), and Coefficient of Determination which were analyzed using SPSS program version 24. The results showed that partial training did not have a significant effect on employee performance. Partially, competence has a significant influence on employee performance. Partially, career development has a significant influence on employee performance. Simultaneously training, competence, and career development have a significant influence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office.

References

Abubakar, Herminawaty dkk. 2022. Quailtric Effect of TQM, Market Competitiveness, Organizational Innovation and Firm Performance. Vol 6, No.1.2, International Journal of Artificial Intelegence Research.

Ahadi Arifin, Hendra Raza, Jumadil Saputra,Anwar Puten. 2020. The influence of recruitment and career Development towards Employee Performance : A mediating role of competence. Vol.12,No.1, Halaman 1040-1055, jurnal Talen Development & Excellence.

Anastasia Bintari, Budiono. 2018.” Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerjakaryawan pada PT Purnama Indonesiasodoarjo .Volume 6, Nomor 6, Halaman 620-629, Jurnal Ilmu Manajemen.

Asriansyah S . Mawang. 2018 Effect of work culture, competence and career development on performance of administrative employees in palangka raya university. Vol.5,Nomor 1, Halaman 154-166, Indonesian Journal of Educational Review.

Bintari, Anastasia Lisa dan Budiono. 2018. “Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan” Pada PT Purnama Indonesia., volume 6 Nomor 4, Halaman 620-629, Jurnal Ilmu Manajemen.

Distyawaty. 2017. “Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja” Aparatur Pengawasan Ispektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis , Volume 5, Nomor. 4, Halaman 56-68, Jurnal katalogis.

Hasanah, U. N. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi. Universitas Negeri Islam Raden Intan Lampung. Lampung.

Kristiani, V. A. 2022. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nikomas Gemilang DIV. Sukses Permata Indonusa. Skripsi. Pascasarjana Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Banten.

Melya Oktavina, Asmie Poniwatie, Sutopo. 2018.“pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan penempatan jabatan terhadap kinerja pegawa”i pada perusahaan daerah pasar surya di surabaya, Volume 4, Nomor 3, Halaman 375-384, Jurnal Manajemen Branchmarck

Randa, E., Muhlis R., & Herminawaty A. (2019). Influence Competency, Education and Training Against Performance Through Develoment Carier at the Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 1(1), 45-52.

Rande Dina.2016. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai” Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Imformatika Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, Volume 4, Nomor. 2, Halaman 101-109, Jurnal Katalogis.

Shaputra, Angga Ayu dan Hendriani, Susi. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan” PT Bank Rakyar Indonesia ( Persero ) Kantor Wilayah Pekan Baru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, volume VII, Nomor 1, Halaman 85-90, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis

Siregar, E.H. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Perumnas Regional 1 Medan. Skripsi. Universitas Medan Area. Medan.

Sukendra, I Komang & I Kadek S. A. (2020). Instrumen Penelitian. Pontianak: Mahameru Press.

Suryadani, Aprilia Shelvi. 2016. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan” Devisi Konstruksi IV PT. Adhi Karya ( PERSERO ) Tbk. Surabaya,Volume 4, Nomor.3, Halaman 1-9, Jurnal Ilmu Manajemen.

Syahputra, M. D.2010. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ANGKASA PURA II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Tesis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Medan.

Yohana Padendenan. 2017. “Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai” pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sigi. Volume 5, Nomor 12, Halaman 127-137, Jurnal Katalogis.