Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Enrekang

Uzlifatul Arsy  Aslam; Thamrin  Abduh; Muhammad Kafrawi  Yunus

doi:10.56326/jebd.v2i3.2848

Authors

Uzlifatul Arsy Aslam Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Thamrin Abduh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Muhammad Kafrawi Yunus Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3.2848

Keywords:

Budaya Orgaisasi, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian adalah pegawai di kantor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan model analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang diolah melalui perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, budaya organisasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien regresi menunjukkan kontribusi variabel independen dalam meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat, tingkat kedisiplinan yang tinggi, serta lingkungan kerja yang kondusif terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar instansi memperkuat budaya organisasi, meningkatkan program disiplin kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk mencapai hasil yang lebih optimal. Temuan ini juga sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa aspek internal dan eksternal organisasi memiliki peran penting dalam menentukan kinerja pegawai.

This study aims to explain the influence of organizational culture, discipline, and work environment on employee performance at the Office of Industry and Trade in Enrekang Regency. The research employs a quantitative approach, focusing on employees at the office as the object of study. Data analysis is conducted using descriptive analysis models and multiple linear regression analysis, processed through SPSS version 23. The findings indicate that both partially and simultaneously, organizational culture, discipline, and work environment have a positive and significant influence on employee performance. The regression coefficients highlight the contribution of independent variables in improving employee productivity. A strong organizational culture, high discipline levels, and a conducive work environment are proven to be essential factors in enhancing employee performance. This study recommends that the organization strengthen its cultural values, improve discipline programs, and create a supportive work environment to achieve optimal results. These findings align with prior research emphasizing the crucial role of internal and external organizational factors in determining employee performance.

References

Abdul Muthalib (2020), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegwai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Enrekang, Skripsi Universitas Muhammadiyah Makassar.

Arini kurniawati (2020), Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kanupaten Malang.

Beiferly Tamara Lompoliuw, Bernhard Tewal, Mac Donald Walangitan (2020), Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Bank BRI Kanto Rcabang Manado, Pakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.

Duana Khairani Sofyan (2022), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Jurusan Teknik Industry, Universitas Malikuseumawe, Indonesia MIEJ Journal

Elis (2022), Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Makassar, Prodi Manajemen, Universitas Bosowa.

Endang SSugiarti, Dosen Fakultas Ekonomi, Uniersitas Pamulungan (2018), Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah II Ciputat.

Febryanti Usman, Abdul Kadir Adys, Adnan Ma’ruf (2019), Kedisiplinan Kerja Panitera Dalam Proses Administrasi Perkara Di Pengadilan Militer III-16 Makassar, Ilmu Administrasi Negara, Universitas Muhammadiyah Makassar, Indonesia.

Hendra (2020), Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia

Indah Yuliani, suprayoga (2021), Pengaruh Llingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kecamatan Bonowo Surabaya) Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Wijaya Putra, Jurnal Inovasi Sector Public.

Lyta Lestari dan Harmon (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Maria Magdalena Bate’e (2020), Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Nasional, Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah.

Muhammad Adhitya Hidayat Putra, Muhammad Rezky Noor Handy, Bambag Subiyakto, Rusmaniah, Norhidayati (2022), Identifikasi Nilai Budaya Masyarakat Sungai Jelai Basirih Selatan Sebagai Sumber Belajar Ips, Universitas Lambung Mangkurat, Jurnal Publikasi Berkala Pendidikan Ilmu Sosial.

Muhammad Ras Muis, J Jufrizen, Muhammad Fahmi (2018), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Muhammad Ridho Risky Nanda, Putri Wahyuni, Vicky F Sanjaya (2022), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Pringsewu Kanupaten Pringsewu) Progeam Studi Manajemen, Universitas Islam Negri Raden Intan Lampung.

Nico Harunanu feel, toni Herlambang, Yusron Rozzaid (2018), Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, Universitas Muhammadiyah jamber Jurnal penelitian iptek.

Nurul Uyun (2021), Manajemen sumber daya manusia

Risdayanti (2021), Pengaruh Manajemen Pelayanan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Enrekang, prodi Manajemen, Universitas Bosowa.

Rizal Nabawi (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Progra Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia.

Roberr Edowai, herminawati Abubakar, Arifuddin Mane (2020), Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Social Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Indonesia Journal of Business And Manajement 2, 121-127.

Swasriani dunggio (2020), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo, Universitas Ichsan Gorontalo.

Wan Dedi Wahyudi, Zulaspan Tupti (2019), Pengaruh Budaya Organisasi, Motifasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Magister Mnajemen, Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Indonesia.