Pengaruh Kompotensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BNI Kantor Cabang Mattoangin
DOI:
https://doi.org/10.56326/jebd.v2i2.2866Keywords:
Kinerja Pegawai, Kompotensi Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber Daya berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Pada BNI Kantor Cabang Utama Mattoangin. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dari 40 populasi. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heteroskedisitas, asumsi Multikolinearitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berarti Kompetensi Sumber Daya Manusia memberikan kontribusi yang nyata terhadap kinerja pegawai.
This study aims to determine whether Resource Competence affects employee performance at BNI Mattoangin Main Branch Office. Data collection uses primary data obtained from questionnaires. Sampling used the saturated sample method, so that the sample in this study was 40 respondents from 40 populations. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, and classical assumptions have been tested in the form of normality assumptions, heteroscedasticity assumptions, and multicollinearity assumptions. Methods of data analysis using simple regression analysis techniques. The results showed that the hypothesis was accepted because it showed positive and significant results of hypothesis testing on employee performance. Means that Human Resource Competence makes a real contribution to employee performance.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. Ae Publishing.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Aramana, D. (2020). Penerapan Kinerja Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Pada PT Pos Indonesia Cabang Kutacane. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 8(2), 91–96.
Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 23–37.
Desi Kristanti, S. E., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Media Sahabat Cendekia.
Dhermawan, A., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Fadhil, M. (2016). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja industri Makassar. Perspektif: Jurnal Pengembangan Sumber Daya Insani, 1(1), 70–81.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan,21(1).
Iskandar, S. (2020). Peningkatan Kinerja Guru Dalam Menyusun Perangkat Pembelajaran Melalui Supervisi Akademik. Jurnal Dewantara, 8(02), 153– 168.
Karomah, S. A. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Nirwana Pekalongan. Jurnal Visi Manajemen (JVM), 5(3).
Kusumawardana, D., Halim, A., & Rosidi, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 4(1), 88–100.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Marlinda, D., Yamali, F. R., & Zahari, M. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 217–225.
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190–197.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.
Oktavia, T. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Mandiri Finance Cabang Subang. Perpustakaan.
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.
Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian. Cipta Media Nusantara.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Safa’ah, E. M. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Arsyada Kantor Cabang Gaya Baru VIII). IAIN Metro.
Saputra, A. (n.d.). Implementasi Fungsi–Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kantor Pertanahan.
Savitri, N. M. T., Cholifah, C., & Sutopo, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinardana Buana Surabaya. UBHARA Management Journal, 1(1), 48–55.
Soetjipto, N. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Garam Di Surabaya. Jurnal Manajemen Jayanegara, 10(1), 32–42.
Sudirjo, E., & Alif, M. N. (2021). Komunikasi Dan Interaksi Sosial Anak. CV Salam Insan Mulya.
Syaputra, Y., & Arman, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Syariah Bangkinang. Indonesian Management Research JournaL, 2(2), 111–117.
Tajudin, T., & Supriadi, T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Suara Bersama, Jakarta. Jurnal Mitra Manajemen, 12(1), 29–38.
Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(3), 368–387.
Yunus, M. K. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi pada PT. Bosowa Semen. Economics Bosowa,5(001), 14–32.
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yulia Anggraini Mappa, Haeruddin Saleh, Muhammad Kafrawi Yunus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
