Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina Patra Niaga Region VII Sulawesi
DOI:
https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3.2875Keywords:
Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh keselamatan, kesehatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina Patra Niaga Region VII Sulawesi. Data yang di gunakan dalam penlitian ini di peroleh dari pengisian kuesioner kepada karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Region VII Sulawesi yang berjumlah sebanyak 95 orang responden. Teknik analisis yang di gunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Dari hasil penelitian ini menunjukkan keselamatan, kesehatan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Patra Niaga Region VII Sulawesi. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien detrminasi 68% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama.
This study aims to examine and analyze the effect of safety, occupational health, and work discipline on employee performance at PT. Pertamina Patra Niaga Region VII Sulawesi. The data used in this research were obtained from filling out questionnaires for employees of PT. Pertamina Patra Niaga Region VII Sulawesi, totaling 95 respondents. The analysis technique used is multiple regression using hypothesis testing, namely the F test and t test. The results of this study indicate that safety, occupational health and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT Pertamina Patra Niaga Region VII Sulawesi. Thus the factors that influence employee performance show results with a determination coefficient value of 68% meaning that all of the independent variables have a joint relationship.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Handoko T Hani. 2000. Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Lerety.
Hasibuan Malayu S.P. 2003. Manajemen sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim Jati Kusuma. 2010. Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta : Erlangga
Jackson. 1999. Definisi Keselamatan dan Kesehatan. (Online) (realitamu. blogspot.com/2012, diakses pada tanggal 10 November 2016).
Milyandra. 2009. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. (Online) (http://unimed. nondegree.blogspot.com/ diakses pada tanggal 13 November 2016).
Moenir A.S. 1983. Pendekatan Manusia dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: Gunung Agung.
Muhammad Teguh. 2001. Metodologi Penelitian Ekonomi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Schuler, Randall S, dan Susan E Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Menghadapi abad ke-21. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.
Suma’mur. 2001. Keselamatan Kerjadan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: CV Haji Masagung.
Tika Abdullah, 2006, Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Trisyulianti. 2007. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor. Bogor. Institut Pertanian Bogor
Tulus Agus. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Wahyu Ratna Sulistyarini. 2006. Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sahabat Di Klaten. Surakarta. Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Indah Rahmawaty Rantetasak, Haeruddin Saleh, Arifuddin Mane
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.