Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintahan Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Sulawesi Selatan

Pebriani Herma Barumbun; Palipada Palisuri; Darmawati Manda

doi:10.56326/jebd.v2i2.2905

Authors

Pebriani Herma Barumbun Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Palipada Palisuri Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Darmawati Manda Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jebd.v2i2.2905

Keywords:

Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Instansi Pemerintahan Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 58 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Instansi Pemerintahan Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan demikian, faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79%. Hal ini berarti seluruh variabel bebas memiliki hubungan yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine the influence of organizational climate and organizational commitment on employee performance at the Government Institution of the Bureau of Public Welfare, South Sulawesi Province. This research employs a quantitative approach with a survey method. Data were obtained through observations and questionnaires distributed to 58 respondents. The results of the study indicate that organizational climate and organizational commitment have a positive and significant influence on employee performance at the Government Institution of the Bureau of Public Welfare, South Sulawesi Province. Thus, the factors influencing employee performance show a coefficient of determination of 79%, meaning that all independent variables collectively have a significant relationship with employee performance.

References

Armstrong., (1990),”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: PT Gramedia.

Allea, N. J., dan Meyer, J. P., (1990),” The Measurement and Antacedent of Affective, Continuance, and Normative Commitment to Organization”, Journal Of Occupational Psychology, Vol.63, pp. 1-18.

Bertens, K., (2013), Pengantar Etika Bisnis, Penerbit : Kanisius

Boedijoewono, N., (2007), Pengantar Statistika Ekonomi dan Bisnis Jilid 1, Unit Penerbit dan Percetakan STIE YKPN, Yogyakarta.

Darmawan, D., (2013), Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Pena Semesta, Surabaya.

Eaton, G., (1998),”Affect of Organizational Climate on Faculty Job Satisfaction and Job Stress in a Texas Community College District”, Unpublished Doctor of Education Dissertation, University of Houston, May, 1998.

El-Kassar, A.N., Chams, N., Karkoulian, S., (2011),”Organizational Climate and its Effects on the employees’s Commitment”, The Business Review, Vol.19, No.1, pp. 127-135.

Hadi. S., (2000), Statistika, Jilid 2, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Hadijah, H., (2012),”Pengaruh Multi-Dimensi Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik Pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandung”

Kriyantono, Rachmat., (2007), Teknik Praktis Riset Komunikasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajat., (2009),”Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi”, Erlangga, Jakarta.

Kusjainah, 1998,”Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi di PT. Uniqwood Karya Kulon Progo.”Penelitian.STIE "Yo". Yogyakarta

Kusmawarsari, Antyaning, A., (2013), “Pengaruh Dimensi Iklim Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional pada Dosen di Universitas Atma Jaya Yogyakarta”, S1 thesis, UAJY.

Marlina, Dede. (2012). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan bagian umum pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

Marnesiah, (2017), “Dimensi Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Komitmen Organisasional”, Skripsi. Yogyakarta : Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Mirda, Iswa, F., (2015),” Pengaruh Dimensi Iklim Organisasional Terhadap Komitmen Afektif Karyawan di Rumah Sakit Panti Nugroho”.

Moedi, Dinda., (2013), “Analisis Work-Life Balace, Keinginan Untuk Meniggalkan Organisasi, Kepenatan (Burnout) dan Kepuasan Kerja Pada Dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta”, S1 thesis, UAJY.

Noordin, F., Omar, S., Sehan, S., and Idrus, S., (2010), “ Organizational Climate And Its Influence On Organizational Commitment”, International Business & Economics Research Journal, Vol. 9, No. 2, pp. 1-8.

Novita, Sari., (2014), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Perawat Pada Rumah Sakit Suaka Insan Banjarmasin dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator”, S1 thesis, UAJY.

Nugrahani, Tri Siwi, 2010, Pengaruh Faktor-Faktor Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada PT. Kimia Farma Apotek),Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta.

Purba, V., (2013),” Teamwork : Studi Indigenous Pada Karyawan PNS dan Karyawan Swasta Bersuku Jawa di Pulau Jawa”, S1 thesis, UNNES.

Pramudyo, Anung, 2010, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah Yogyakarta, Jurnal, Akademi Manajemen Administrasi (AMA), Yogyakarta.

Rofiatun & Masluri, (2011), Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Pada Dinas-Dinas Di Kabupaten Kudus, Vol. 5, No. 1,

Suarningsih, Ni Luh, P., Alamsyah, A., Thoyib, A., (2013), “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit”, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 11, No. 2, hal. 233-240.

Sugiyono, (2007), Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Susanty, E., (2013),” Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka”, Jurnal Organisasi dan Manajemen, 8 (2), 121 – 134.

Wirawan, (2007), Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta