Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasiifinansial, Dan Pemgembangan Karir Terhadap kinerja Karyawan PT. Vale Indonesia, Tbk

Erny Christine Danny  Lente; Hasanuddin  Remmang; Indrayani  Nur

doi:10.56326/jebd.v2i3.3058

Authors

Erny Christine Danny Lente Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Indrayani Nur Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3.3058

Keywords:

Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial, Pengembangan Karir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan menginterpretasikan pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Vale Indonesia, Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden. Variabel yang diteliti meliputi pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir sebagai variabel bebas, serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji statistik regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Unit PT. Vale Indonesia. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi ketiga variabel bebas terhadap kinerja karyawan yang cukup besar, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memprioritaskan pelatihan kerja, memberikan kompensasi yang kompetitif, serta mendukung pengembangan karir untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of job training, financial compensation, and career development on employee performance at PT. Vale Indonesia, Tbk. A quantitative approach with a descriptive method was employed. Data were collected through observation, documentation, and questionnaires distributed to 60 respondents. The variables studied include job training, financial compensation, and career development as independent variables, and employee performance as the dependent variable. Data analysis was conducted using multiple linear regression tests to determine the partial and simultaneous effects of the three independent variables on the dependent variable. The results indicate that job training, financial compensation, and career development both partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT. Vale Indonesia. The coefficient of determination shows that these three variables substantially contribute to employee performance, while the remainder is influenced by other unexamined variables. The findings suggest that companies should prioritize job training, offer competitive compensation, and support career development to sustainably enhance employee performance.

References

Abduh, Thamrin, A. Arifuddin Mane. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara.

Anak Berkesulitan Belajar Di Sekolah Dasar Se-Kelurahan Kalumbuk Padang (Penelitian Deskriptif Kuantitatif). Jurnal Penelitian Pendidikan Khusus, 4(3). (2016)

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1Putra, E. A.

Ardilla, Niken Dwi. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BP3AKB Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Dinamika Pendidikan. Volume 10 (1): 53-66.

Bilal, M.I. Javaid, M.U. Bano, S. (2016). Level of Work Readiness Skills, Career Self-Efficacy and Career

Brady, R,P. (2010). Work Readiness Inventory. Journal. JIST Works. Retrieved from: hps://jist.com/wp- content/uploads/2016/05/work- readiness-inventory-administrators- guide.pdf

Cooper, Donald R., dan Emory, William. 1995.Business Research Methods, Richard D Irwin, Inc

DeVito, J.A. (2011). The Interpersonal Communication Book. Pearson Educations.

Effendy, Onong Uchjana. 2011. Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).

Fudzah, N. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variable Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan (Doctoral dissertation)

Hasanuddin Remmang dan Firman Menne. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management e-ISSN: 2460-3767.

Iriantara, Yosal dan Syaripudin, Usep. 2013. Komunikasi Pendidikan. Bandung: Simbiosa Rekatama Media

Jogiyanto. 2005. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman- pengalaman, BPFE, Yogyakarta

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan.

Karina, Y., & Rustiana, A. (2019). Penerapan Etika Komunikasi dalam Mempersiapkan Profesionalisme di Dunia Kerja. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 389-403

Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Lian Arcynthia M. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bukopin, Tbk. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin. Makassar.

Marlina, N. (2018). Pengaruh Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang (Doctoral dissertation, UPT Perpustakaan UIN Raden Fatah Palembang).

Muhammad Kafwari Yunus. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya Kepeminpinan Terhadap Kinerja Organisasi pada PT. BOSOWA SEMEN. Economics Bosowa Jurnal. 5(001)14-32.

Mulyana. dkk. (2005). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ningsih, Ratna, Nining. 2011. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di BPPNI Regional IV Surabaya. JPNF, 8, 145- 162

Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).

Nitisemito, Alex S. , (1998). Manajemen Personalia: manajemen sumber daya manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Putra, D. C., Mustam, M., & Yuniningsih, T. (2013). Pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan gayamsari kota semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 2(4), 194-203

Ruyani, N. A., & Ambarsari, M. (2022). Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Office Administration, 4(1), 62-86.

Sekaran, Uma. 2000. Research Methods for Business: A Skill Building Approach, 3rd ed., John Wiley & Sons Inc, 1994.

Suharsimi Arikunto. 1996. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi III. Rineka Cipta. Jakarta.

Suhartini, Y. (2015). Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan kemampuankaryawan terhadap kinerja karyawan (Studi pada industri kerajinan kulit di manding, Bantul, Yogyakarta). Akmenika: jurnal akuntansi dan manajemen, 12(2).