STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BKPSDM KABUPATEN MAJENE

Abstract

Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan upaya yang dilakukan oleh instansi untuk meningkatkan kualitas para ASN demi tercapainya Sumber Daya Manusia yang berkualitas sehingga tujuan instansi tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan Sumber Daya Manusia serta faktor – faktor yang menghambat pengembangan Sumber Daya Manusia pada BKPSDM Kabupaten Majene tahun 2018. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan metode eksploratif dan pendengkatan induktif. Data yang diperoleh melalui wawancara dengan informan yang dilaksanakan di kantor BKPSDM Kabupaten Majene. Jumlah informan yang diwawancarai sebanyak 5 (lima) informan yang dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. Semua hasil wawancara kemudian dilengkapi dengan observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara terus menerus sejak pengumpulan data sampai penulisan. Dari penelitian tersebut diperoleh bahwa demi tercapainya Sumber daya Manusia yang berkualitas di BKPSDM Kabupaten Majene maka strategi pengembangan yang dapat dilakukan yaitu dengan adanya pelatihan – pelatihan yang rutin dan optimal, strategi lain yang juga dapat berpengaruh dalam pengembangan yaitu tingkat pendidikan karena semakin tinggi tingkat pendidikan maka akan menghasilkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan dapat ditempatkan sesuai dengan bidang ilmunya masing – masing, saat rekrutmen juga akan berpengaruh karena para Sumber daya Manusia akan tersaring dengan sendirinya berdasarkan kemampuannya. Adapun faktor penghambat pengembangan Sumber Daya Manusia di wilayah kantor BKPSDM Kabupaten Majene meliputi Sumber Daya aparatur yang masih kurang, mutasi yang belum optimal sehingga banyak ASN yang tidak bekerja sesuai dengan bidang ilmunya serta anggaran yang tidak memadai yang mengakibatkan kegiatan yang dapat berpengaruh dalam pengembangan Sumber Daya Manusia menjadi terhambat.