ANALISIS KOMPETENSI KERJA DAN PELATIHAN MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 KENDARI

Andri Agusta; Muhlis  Ruslan; Sukmawati  Mardjuni

doi:10.35965/jbm.v7i2.5297

Authors

Andri Agusta PT PLN UP3 Kendari
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Sukmawati Mardjuni Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5297

Keywords:

Kompotensi Kerja, Pelatihan, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompotensi kerja dan pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kendari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner yang disebar sebanyak 59 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan pelatihan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai Rsquare sebesar 90,38%, selanjutnya kompetensi kerja dan pelatihan berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja dengan nilai Rsquare sebesar 95,55% dan hasil uji mediasi diperoleh temuan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Kendari.

The purpose of this research is to analyze the influence of work competency and training on work motivation and employee performance, as well as to analyze the influence of work competency and training on employee performance through work motivation at PT. PLN (Persero) UP3 Kendari. This study used a quantitative approach. Data were collected through observation and questionnaires distributed to 59 respondents. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS software version 4.0. The results of the research showed that work competency and training have a direct effect on employee performance with an Rsquare value of 90.38%, then work competency and a direct effect on work motivation with an Rsquare value of 95.55% and the results of the mediation test found that work motivation can mediate the influence of work competency and training on performance at PT. PLN (Persero) UP3 Kendari.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul, Rahmat. (2019). Pengantar Pendidikan: Teori, Konsep, dan Aplikasi. Editor, Nuchasanah: Ideas Publishing.

Ach. Mohyi. (1999). Teori Dan Perilaku Organisasi. Surabaya: UMM Press.

Adji Sigit Sutedjo, Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Kebun Sejahtera. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 5 No 2

Adzansyah, A., Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498-505.

Agus Dharma. (2001). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ahluriza, P., dan Harmoko, U. (2021). Analisis Pemanfaatan Tidak Langsung Potensi Energi Panas Bumi di Indonesia, Jurnal Energi Baru Dan Terbarukan, Vol. 2, No. 1,

Alim, S. (2018). Studi Properti Psikometri Alat Ukur Performance Appraisal: Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Auliyani, W., & Mulyanti, D. (2023). Studi Tinjauan Teoritis: Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 133-139.

Azhari, M. T., Bahri, A. F., Asrul, D., & Rafida, P. D. T. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Efitra & A. Juansa (eds). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Anwar, Prabu Mangkunegara. (1993). Psikologi Perusahaan. Bandung: Trigenda Karya.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Arman Maulana, Ucu Nurwati. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Primkop Kartika Ardagusema Pussenarmed Cimahi. Koaliansi Cooperative Jurnal. Volume: 1, Nomor: 1

Armstrong, M., & Yusron, L. (2021). Pengadaan Sumber Daya Manusia (People Resourcing): Handbook Manajemen Sdm. Nusamedia.

Bayu Fadillah, et all. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32.

Brophy, M. & T. Kiely. (2002). Competencies: A new sector. Journal of European Industrial Training, 26(2-4):165-176.

Bukit, P., Sudirman, S., & Mayzura, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 360-366.

Danang Ramadhan, Djudi Mukzam (2017) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 50 No. 3.

Dessler, Gary. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Darise, Nurlan. (2019). Pengelolaan Keuangan Daerah. Jakarta: PT. Indeks

Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mafy Media Literasi Indonesia.

Dewi, R. S., & Ariyanto, E. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Group CTO Office PT. Indosat. Telaah Bisnis Volume 17, Nomor 2, Desember 2016.

Dewi, Safira Permata., dkk. (2021). Pemanfaatan Media Video Pembelajaran dalam Pembelajaran Dalam Jaringan (Daring). (JPB) Jurnal Pembelajaran Biologi: Kajian Biologi dan Pembelajarannya. 8(1)

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.

Emzir. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif: Analisis Data, Ed.1 (Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73-79.

Farida, U., Zainal, H., & Aslinda, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.

Firdaus Hamta. (2015). Metodologi Penelitian Akuntansi. Yogyakarta: Deepublish.

Gorda, I Guti Ngurah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar. Astabrata Bali.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Ghozali, Imam & Latan, Hengky (2017), Partial Least Square: Konsep, Metode, dan Aplikasi menggunakan program WarpPLS 5.0, Edisi ke-3, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro

Harras, Hadyati dkk. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa. Banten: UNPAM PRESS.

Hasibian, Melayu. (2001). Managemen Dasar, Pengertian Dan Masalah. Refisi F. D. Jakarta: Rajawali

Hendri, E., & Robyardi, E. (2023). Model Struktural Kompetensi Dan Budaya Kerja Untuk Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(1), 27-35.

Henry Simamora. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta. STIE-YKPN

Hikmawati, Fenti. (2017). Metedeologi Penelitian. Depok : Gaja Grafindo

Itot Bian Raharjo, dkk. (2023). Analisis Peran Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pelaku Industri Kuliner Di Provinsi DKI Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 4(1), 616-623

K.P Darmayanti, N.D Andiani. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Tiga Di Kawasan Pantai Lovina Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen. Vol. 6 No. 2, Oktober 2020, P-ISSN: 2476-8782

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: RajaGrafindo.

Karyono, K., Herty, R. S., Nico, P. M., Idam, W., I Putu, D. A. S. P., Nur, A., ... & Kundori, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Ajar.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (I). Yogyakarta: Andi. Offset. Kresna

K. L. A. Lestari. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karwayan Divisi Corporate Pada PT Telkom Akses Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 2

Kukuh Purbo Marjiyanto, Zakky Fahma Auliya. (2020). Analisis Peningkatan Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Surakarta). Jurnal Manajemen Bisnis. Volume 17, No. 2,

Ma'arif, M.S., dan Tanjung, H. (2021). Manajemen Operasi. Edisi 1. Penerbit PT. Grasindo.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. cetakan kedua belas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Moeheriono. (2009). Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor. Ghalia Indonesia.

Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Mumpuni, A. W. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Nakes Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi: EMBA, 1(2), 97-107.

Muzerika, D., & Hasnita, N. d. (2018). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP. Jantho. Jihbiz: Global Journal of Islamic Banking and Finance Volume I. No.2

Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.

Sahangggamu, P. M., & Mandery, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA Vol.2 No.4

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sekaran. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Septhree Hidayah. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Berau. STIE Muhammadiyah Tanjung Redeb

Sinaga, D. L., Pasaribu, R. F. A., Pandiangan, R., & Simarmata, E. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Sosro Medan (Produksi The Botol Sosro). Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(1), 159-167.

Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Silitonga, A. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kanwil Jatim. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 6(1), 15-37.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1)

Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi, edisi ke 12 buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Suarni Norawati, dkk (2021). Analisis Disiplin, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Dan Dan Padakinerja Karyawan (Studi Pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar). MENARA Ilmu Vol. XV No.01 Oktober 2021

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Yogyakarta: ANDI.

Supratman, M. A., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Cahya Yudha Niagatama). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1).

Suswardji, Edi, Rachmat Hasbullah dan Tresna F. (2012). Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singa perbangsa Karawang. Jurnal Manajemen, Volume: 09 Nomor: 3.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbiy Kencana Prenada Media Group.

Uswatun Khasanah, dkk (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang. Progress Conference Volume 2, July 2019,

Veithzal Rivai. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi 60.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Cetakan 11. Jakarta: Rajawali Pers.

Yatim Riyanto. (2001). Metode Penelitian Pendidikan. Surabaya: Penerbit SIC

Yunus, Edi. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Surabaya. Dipublikasikan.