MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SULAWESI BARAT

Putu Karnaya; Miah Said; Thamrin Abduh

Authors

Putu Karnaya Sekretariat Kantor DPRD Provensi Sulawesi Selatan
Miah Said Program Studi Manajemen Pascasarjana Universtas Bosowa
Thamrin Abduh Program Studi Manajemen Pascasarjana Universtas Bosowa

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Fisik, Kompensasi, Employee Engagement, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap employee engagement, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik, kompensasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement. Adapun yang menjadi populasi penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat. Untuk memudahkan penelitian maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Kemudian motivasi kerja, lingkungan kerja fisik, kompensasi dan employee engagement berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji jalur menemukan bahwa employee engagement dapat memediasi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.

The influence of work motivation, physical environment, and compensation on employee performance through employee engagement at the DPRD Secretariat Office of West Sulawesi Province (supervised by Miah Said and Thamrin Abduh). The purposes of this study are to determine and analyze the effect of work motivation, physical work environ-ment, and compensation on employee engagement, to determine and analyze the effect of work motivation, physical work environment, compensation, and employee engagement on employee performance, to determine and analyze the effect of work motivation, physical work environment, and compensation for employee perfor-mance through employee engagement. The population of this study were employees at the Secretariat Office of the DPRD of West Sulawesi Province. To facilitate the research, data collection techniques were used through the distribution of questionnaires with data analysis techniques using PLS analysis. The results showed that work motivation, physical work environment and compensation had a significant effect on employee engagement. Then work motivation, physical work environment, compensation and employee engagement had a significant effect on employee performance. Meanwhile, the path test results found that employee engagement can mediate the effect of work motivation, physical work environment and compensation on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, Willy dan Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi pertama. Yogyakarta: ANDI

Abdul, Hakim, & Wuryanto. (2014). Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Peran Komunikasi dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. EKOBIS, 16 (1), 1-18

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Albrecht, S., Breidahl, E., & Marty, A. (2018). Organizational Resources, Organizational Engagement Climate, and Employee Engagement. Career Development International

Alwi, Syafaruddin, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

An Rini Widyastuti dan Nanda Tri Adhi Erlangga, E.S (2021) Employee Engagement ditinjau dari Motivasi Kerja pada Pegawai. Pushid Jurnal LPPM Universitas AKI Semarang, Vol.1 No.1 (2021) ISSN : 2776/172X

Akhter, Naeem, dkk. (2016). “Impact of Compensation Discrimination on Employee Performance in Engro Food Limited, Alhamd Food Limited, and Leader Industry Sahiwal of Pakistan”. Vol.5 Issue 2

Anitha J. (2014). Determinants of Employee Engagement and Their Impact on Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 63 Issue: 3, 308-323.

Bakker, A. B, Schaufeli, W. B. (2017). Definiting And Measuring Work Engagement : Bringing Calrity to the concept. In Bakker, A. B. & Leiter, M. P. Work Engagement A Handbook of Essential Theory and Research. New York : Psychology Press.

Bayu Saptianingsih (2010) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Bagian Produksi Karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Thesis (Under Graduates) UNNES Repository

Brian Aprinto, Harri Kuswanda, Chamdilah Chosasih, (2016), Revolusi Human Capital, Transformasi Menuju Keunggulan Pelayanan, Jakarta, edisi Bahasa Indonesia

Carlson, Dawn S., Upton, Nancy., Seaman, Samuel. (2006). “The Impact of Human Resource Practices and Compensation Design on Performance: An Analysis of Family-Owned SMEs” Journal of Small Business Management: Vol 44, No 4, pp. 531-543.

Dian Widjayanto (2015) Pengantar Manajemen Cetakan pertama, Jakarta, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama

Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Fred Luthans, (2016), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, Yogyakarta, Penerbit : Andi.

Febriani, Ni Made Tina dan Ayu Desi Indrawati (2013) Pengaruh Motivasi, Kompensasi, serta Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Nichie Bali. Jurnal Manajemen, Home > Vol.2 No.5 (2013) ISSN : 2302:8912

Fikri, Harry Theozard (2015) Hubungan Employee Engagement dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit di Kota Pariaman. Jurnal RAP. P-ISSN :2087:8699, E-ISSN: 2622: 6626.

Gallup. (2014). Employee Engagement Index Survey, Gallup Management Journal.

Ghozali, Imam, Hengky Latan. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang, Balai Pustaka. Undip.

Ghozali, Imam dan Latan, Hengky. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama, Yogyakarta, Penerbit : Laksana.

Hakim (2019) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Injakayu Terpadu Gunung Putih Bogor. AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Edisi: vol. 2 no. 2 (2019) E-ISSN: 2620-6099, p-issn: 2620-7680

Henifah (2018) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma Vol. 6 No. 1 – Tahun 2018. ISSN :2337-778X

Kruse, Kevin (2012). What is Employee Engagement. [Online]. Tersedia : Error! Hyperlink reference not valid. engagement what and-why/ [05 September 2015].

Lewa, K. Idham Eka.Dan Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimnpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sinergi. Hal 129-140.

Little, B., & Little, P. (2006). Employee Engagement: Conceptual issues. Journal of Organizational Cultures, Communications and Conflicts, 10(1), 111-120.

Lockwood, N.R. (2003). Work-life balance: Challenges and solutions. Society for Human Resource Management Research Quarterly, Alexandria, VA.

Mahendro Sumardjo dan Priansa D. Junni. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Martoyo Susilo, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kelima, cetakan ketiga, Yogyakarta, Penerbit : BPFE

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mathis Robert L dan John H. Jackson, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Jakarta, Salemba Empat

Max Saleleng dan Agus Supandi Soegoto (2015) Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol.3 No.1 (2015)

Mehta, Neha P. & Chugan, Pawan K. (2013). The Impact of Visual Merchandising on Impulse Behavior of Consumer: A Case from Central Mall of Ahmedabad India 1(2). 76-82. Horizon Research Publishing

Nawawi Hadari, (2015), Perencanaan Sumber Daya Manusia, Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif, cetakan keernam, Yogyakarta, Penerbit : Gadjah Mada University Press.

Nordin, Rashid, dkk. (2016). "The Influence of Compensation Practice on Performance of Enforcement employees". Journal of Global Business and Social Entrepreneurship. Vol.1: no:2

Nuraini T. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pakanbaru, Penerbit : Yayasan Aini Syam

Nitisemito. S. Alex, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit : Rineka Cipta.

Mangkunegara. Anwar Prabu (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosda Karya, Bandung.

Pranitasari, Diah, Rieka Nuriandini dan Lilik Trianah (2012) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi kasus pada PT. Summarecon Agung, Tbk) Artikel

Rachmawati Ike Kusdyah. (2018). Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI

Rahayu, VT. Ariyani, V. dan IS Kurniawan (2013) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN Cabang Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol.1 No.1 (2013)

Robinson, D., Perryman, S. & Hayday, S. (2014). The Drivers of Employee Engagement Report 408. UK: Institute for Employment Studies

R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Yrama Widya

Rivai, Veithzal dan Sagala. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo..

Saks, A. M. (2016). Employee Engagemet: Antecedents and Consequences. Journal of Managerial Pshycology, 21(7), 600-619. Schiemann, W. A. (2011). Aligment Capability Engagement. Jakarta: PPM Manajemen

Saptutyningsih Endah dan Esty Setyaningrum (2020) Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis Dilengkapi Dengan Contoh Proposal Penelitian, cetakan pertama, Yogyakarta, Gosyen

Schaufeli, W. B. (2013). What is Engagement? In C. Truss, K. Alfes, R. Delbridge, A. Shantz, & E. Soane (Eds.), Employee Engagement in Theory and Practice. London: Routledge

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu, Penerbit : Bandung Refika Aditama

Sembiring, Masana. (2017) Budaya & Kinerja Organisasi : Perspektif Organisasi Pemerintah. Bandung : Fokus Media.

Siddhanta, A. and Roy, D. (2010). Employee Engagement Engaging The 21st Century Workforce. Asian Journal Of Management Research ISSN: 2229-3795.

Sihombing Sarinah, dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta, Penerbit : In Media

Simamora, Henry (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Gramedia.

Sinambela, Lijan Poltak. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara

Sondang P. Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sunyoto Danang, (2015), Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Riset. Yogyakarta. Penerbit : CAPS (Center of Academic Publishing Service)

----------------, (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno & Priansa, D., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutisna. (2008). Analisis Hubungan Motivasi Kerja Dengan Etos Kerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Fakultas Pertanian IPB). Bogor: IPB

Syarifudin. (2005). Administrasi Pembiayaan Pendidikan. Bandung: Pustaka.

Tegar, Nanang. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Quadrant.

Vivien Reni Ambarsari, Khuzaini dan Prijati (2021) Employee Engagement Memediasi Pengaruh Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Manajemen Vol.17, No.2 (2021)

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yusuf, Rika, M, Rita, N. Taroreh dan Genita, G.Lumintang (2019) Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Indospice di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi