ANALISIS KEMAMPUAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGUASAAN TEKNOLOGI DI KANTOR KECAMATAN MAKASSAR KOTA MAKASSAR

Muhammad Qadafi Zulkarnain; Hasanuddin  Remmang; Lukman  Setiawan

doi:10.35965/jbm.v5i2.1928

Authors

Muhammad Qadafi Zulkarnain Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Lukman Setiawan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.1928

Keywords:

Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pengujian Teknologi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja, menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap penguasaan teknologi, dan menganaliisis pengaruh tidak langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 63 pegawai sebagai sampel dari seluruh jumlah Pegawai sebanyak 75 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Mei s.d Juni 2022. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS melalui penguasaan teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, (2) kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui penguasaan teknologi.

This research aims to: (1) analyze the direct influence of work ability, work discipline, and work motivation on performance, (2) analyze the direct influence of work ability, work discipline, and work motivation on mastery of technology, (3) analyze the indirect effect work ability, work discipline, and work motivation on performance. This study uses primary data through a survey of 63 employees as a sample of the total number of employees as many as 75 people, the survey was conducted for 2 (two) months, from May to June 2022. The data were analyzed using the SmartPLS program through mastery of technology. The results showed that: (1) work ability, work discipline and work motivation had a direct effect on employee performance, (2) work ability, work discipline, and work motivation had an indirect effect on employee performance through mastery of technology.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar Prabu Mangkunegara, (2005), Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2006), Manajement Kinerja, PT. Refika Aditama, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2003), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Refika Aditama.

Bernardin, et.all (2004), Performance Evaluation, NewJersey, McGraw-Hill.

DeCotiss, et.all (2008), Interpretation Performance, McGraw-Hill.

Heidjrachman, dan Suad Husnan (2013), Manajemen Personalia, BPEE, Yogyakarta

Ilgen, et all, (2017), Organization: Behavior, Structure, and Processes, International Edition, Irwin, McGraw-Hill.

Jacson M, (2012), Organization: Performance Management, Irwin, McGraw-Hill.

Keputusan Menteri Dalam Negeri dan Otonomi Daerah Nomor 50 Tahun 2000, Tentang Pedoman Susunan Organisasi Perangkat Daerah.

Landy, et.all, (2013), Performance Evaluation, NewJersey, McGraw-Hill.

Mahmudi, (2012), Evaluasi Kinerja Pegawai. Penerbit Andy. Jogyakarta.

Nawawi, H., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cipta Karya, Jakarta.

Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2005, Tentang Pembentukan Sususnan Organisasi dan Tata Kerja kantor Dinas Bina Marga Bidang Kelistrikan Makassar.

Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2003, Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah.

Rivai, Veithzal, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Konsultan Manajemen dan Bisnis, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal, (2015) Performance Appraisal, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S.P., (2016), Perilaku Organisasi; Konsep Kontroversi, Aplikasi, Prenhallindo, Jakarta.

Simamora, Henry, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sudarso Abusama, (2013), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah (BAPEDALDA) Kabupaten Banggai, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia, Makassar. (Tidak Didistribusikan).

Sugiyono, (2011), Metode Penelitian Administrasi, Alfa Beta, Bandung.

Sulistiawati Sunaryo, (2013), Motivasi Kerja Pegawai Adalah Sistem Insentif Bagi Pegawai Negeri Sipil, Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kendari, Sulawesi Tenggara. (Tidak Didistribusikan).

Timpe, (2013), Manajemen sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu.

Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, Tentang Pemerintah Daerah

Wahjosumidjo, (2012), Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Winardi, (2011), Motivasi dan Promotivasion dalam Manajemen, PT. Raja Grafir,do Persada, Jakarta.