PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KANTOR KECAMATAN PANAKKUKANG KOTA MAKASSAR

Nurul Oktavia Putri; Thamrin Abduh; Hasanuddin Remmang

doi:10.35965/jbm.v4i1.1198

Authors

Nurul Oktavia Putri Pemerintahan Kelurahan Tello Baru Kota Makassar
Thamrin Abduh Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1198

Keywords:

Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berkarakter probablistik menggunakan analisis jalur path. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah regresi linier berganda dengan serangkaian uji instrumen dan uji asumsi klasik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Variabel penelitian ini terdiri dari iklim organisasi, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan.

This study aims to determine the influence of organizational climate on Employee Performance through Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior at the Panakkukang District Office, Makassar City. This research uses quantitative methods with probabilistic characteristics using path analysis. The method used to analyze the data is multiple linear regression with a series of instrument tests and classical assumption tests. The sampling technique used was purposive sampling. The variables of this study consist of organizational climate, job satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and employee performance. Data collection techniques used in this study consist of observation, interviews, questionnaires, and documentation. Testing instruments in this study using validity and reliability tests. The results showed that organizational climate has a positive and significant effect.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Hafiz Tanjung. 2014. Akuntansi, Transparansi, dan Akuntabilitas Keuangan Publik. Penerbit : BPFE UGM. Yogyakarta.

Alamdar Hussain Khan, et al. (2012). Impact Of Job Satisfaction On Employee Performance: An Empirical Study Of Autonomous Medical Institutions Of Pakistan. African Journal of Business Management. 6 (7). 2697-2705. DOI:10.5897/AJBM11.2222 ISSN 1993-8233 ©2012 Academic Journals

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.

Gibson, Ivancevich, Donnely. 2011. Organizations (Terjemahan). Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara

Heriyanti, Dewita (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi, Kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan Terhadap kinerja karyawan dengan Komitmen organisasional sebagai variable Interverning (studi PT.PLN (persero) APJ Semarang). Pasca Sarjana, Universitas Diponegoro. Dipublikasikan.

Rivai, Veitzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Simanjuntak, Payaman J. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI

Sudarmanto. 2017. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ticoalu, Linda (2013). OCB dan Komitmen Organisasi pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Dipublikasikan

Wei Zheng, Mian Zhang, Hai Li, (2012) “Performance appraisal process and organizational citizenship behavior”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 27 Iss: 7, pp.732 – 752

Yamin, Sofyan, 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling, Jakarta: Salemba Infotek.