PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SULAWESI SELATAN

Rachmat Hidayat; Thamrin Abduh; A. Arifuddin Manne

doi:10.35965/jbm.v5i2.2645

Authors

Rachmat Hidayat Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan
Thamrin Abduh Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
A. Arifuddin Manne Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.2645

Keywords:

Tambahan Penghasilan Pegawai, Kompetensi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tambahan penghasilan pegawai dan kompetensi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dilaksanakan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 85 orang, dengan menggunakan tehnik total sampling sehingga seluruh populasi dilibatkan sebagai sampel penelitian. Tehnik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan analisis data adalah regresi linear berganda dengan alat analisis SPSS ver.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a) tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan; b) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan; dan c) tambahan penghasilan pegawai dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan.

This study aims to determine and analyze the effect of additional employee income and competence on employee performance both partially and simultaneously at the Office of Population and Civil Registration of South Sulawesi Province. Quantitative research was conducted at the Office of Population and Civil Registration of South Sulawesi Province. The population consisted of 85 employees, using a total sampling technique to include the entire population as the research sample. Data collection techniques through observation, interviews, questionnaires, and documentation while data analysis is multiple linear regressions with SPSS ver.25. The results of the study indicate that a) additional employee income has a positive and significant partial effect on the performance of the employees at the Office of Population and Civil Registration of South Sulawesi Province; b) competence has a positive and significant effect partially on the performance of the employees at the Office of Population and Civil Registration of South Sulawesi Province; and c) additional employee income and competence have a positive and significant simultaneous effect on the performance of employees at the Office of Population and Civil Registration of South Sulawesi Province.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta, Jakarta.

Ayudita Yulia Istianingrum. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bandung. Skripsi.

Boulter, N., M. Dalziel, N. J. (2003). People and Competencies: The Route to Competitive Adventage. New York, John Wiley & Sons, Inc.

Creswell, J. (2018). 30 Keterampilan Esensial untuk Penelitian Kualitatif. Pustaka Pelajar.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Fadel, M. (2009). Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Fitriany, Mahsyar, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh pemberian tunjangan perbaikan penghasilan terhadap peningkatan kinerja aparatur sipil negara di rumah sakit umum daerah lanto dg. Pasewang kabupaten jeneponto. JPPM: Journal of Public Policy and Management, 3(1). https://doi.org/10.26618/jppm.v3i1.5137

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Keban, Y. T. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep. Teori Dan Isu, Yogyakarta: Gava Media. https://doi.org/10.1016/j.ijantimicag.2016.05.001

Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8).

Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja sektor publik. UPP AMP YKPN.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Megginson, W. ., Byrd, M. J., & Megginson. (2000). Small Business Management: An Entrepreneur’s Guidebook. Irwin McGraw-Hill. Boston.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.pdf. In PT Rajagrafindo Persada.

Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4). https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.198

Pasolong, H. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung-Alfabeta.

Ratnaningsih, T., & Rahman, A. S. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pembinaan Operasi Mabes Polri Jakarta. Jurnal Arastirma, 1(1). https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10071

Rivai, Veithzal, & Sagala, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veitzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Raja Grafindo Persada, Bandung.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama, Bandung.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work. John Wiley & Sons, Inc.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi, 24(2).

Tristiadi, S. (2017). Pengaruh T Ambahan Penghasilan Pega Wai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pembangunan Sekret Aria T Daerah Kabupaten Berau. Berau. Tugas Akhir Program Magister.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.

Wijayanto, D. (2018). Pengantar Manajemen. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Zwell, M. (2000). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc