ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN BERUBAH MELALUI BUDAYA ORGANISASI DALAM EFEKTIVITAS PENERAPAN ZONA INTEGRITAS PADA KANTOR PERTANAHAN DI KABUPATEN PANGKEP

Meirissa Ambong; Chahyono Chahyono; Heruddin Saleh

doi:10.35965/jbm.v6i2.4415

Authors

Meirissa Ambong Kantor Pertanahan Kabupaten Pangkep
Chahyono Chahyono Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Heruddin Saleh Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4415

Keywords:

Laporan Realisasi Anggaran, Efektivitas, Efisiensi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi terhadap budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan berubah melalui budaya organisasi dan menganalisis pengaruh melalui budaya organisasi dalam efektivitas penerapan Zona Integritas pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pangkep. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur, serta analisis sobel test. Hasil penelitian bahwa organizational citizenship behavior memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Organizational citizenship behavior memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan berubah, komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan berubah, budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan berubah. Hasil uji mediasi bahwa budaya organisasi dapat memediasi pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kesiapan berubah, kemudian budaya organisasi dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan berubah.

This study aims to analyze the effect of organizational citizenship behavior and organizational commitment on organizational culture, and organizational commitment on readiness to change through organizational culture and analyze the influence through organizational culture in the effectiveness of implementing the Integrity Zone at the Land Office Pangkep District. Data collection techniques were used through observation and distributing questionnaires. Data analysis techniques use research instrument tests, classical assumption tests, path analysis, and sobel test analysis. The research findings show that organizational citizenship behavior has a positive and significant influence on organizational culture, organizational commitment has a positive and significant influence on organizational culture. Then organizational citizenship behavior has a positive and significant influence on readiness to change, organizational commitment has a positive and significant influence on readiness to change, organizational culture has a positive and significant influence on readiness to change. The results of the mediation test found that organizational culture can mediate the influence of organizational citizenship behavior on readiness to change, then organizational culture can mediate the influence of organizational commitment on readiness to change in the effectiveness.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astari, Dhiya, Zahreni, & Siti. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kesiapan Karyawan Untuk Berubah di PT. Perkebunan Nusantara VI Rimbo Dua Jambi. Repository Institusi Universitas Sumatra Utara.

Eby, L. T., Adams, D. M., Russell, J. E. A. and, & Gaby. (2000). Perceptions of organizational readiness for change: Factors related to employees’ reactions to the implementation of team based selling. Human Relations, Vol. 53, Pp. 419-42.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Harimurti, E. (2014). Pengaruh kesiapan berubah, komitmen terhadap organisasi dan komunikasi tentang perubahan organisasi terhadap penerapan performance management system. Tesis Universitas Sumatra Utara.

Iverson. (2016). Memahami Keterampilan Pribadi. Bandung: Pustaka.

Kurniawan, Mohammad Bagus, and R. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Korps Brimob Polri. Public Corner16.1. Public Corner16.1 (2021): 58-78.

Naway, F. A. (2017). Organizational Citizenship Behavior. Gorontalo: Ideas Publishing.

Rahmani, H., Azari, S., Vasokolaee, G.R., Mirghaed, M.T., Raadabadi, M. (2015). Organizational Culture and the Organizational Commitment; Correlational Study in Hospital Staffs. Asian Social Science11, 143-149.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (edisi kesembilan jilid II (ed.)). Jakarta: Gramedia.

Sabri, P.S.U., M. Ilyas, and Z. A. (2011). Organizational Culture and Its Impact on the Job satisfaction of the University Teachers of Lahore. International Journal of Business and Social Science 2, 121-128.

Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Siregar, Onan Marakali, Desvina, A. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Afektif Terhadap Kesiapan Pegawai Untuk Berubah di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Medan. Jurnal Universitas Sumatra Utara.

Sopiah., dan Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi pert). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Titisari, P. (2019). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jember: Mitra Wacana Media.