PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MELALUI EFEKTIFITAS KERJA ASN DI PPSDM REGIONAL MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4446Keywords:
Pengembangan, Kompetensi, Peningkatan Kinerja, EfektifitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan, keterampilan, sikap, pengalaman kerja terhadap efektifitas kerja ASN di PPSDM Regional Makassar serta menganalisis pengaruh pengetahuan, pengalaman kerja, efektifitas kerja, terhadap kinerja ASN di PPSDM Regional Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterampilan dan sikap terhadap kinerja ASN melalui efektifitas kerja di PPSDM Regional Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah pendekatan survei dan menyebar kuesioner. Dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada PPSDM Regional Makassar yang terdiri dari PNS dan Non PNS sebanyak 100 orang. Teknik analisis data dengan PLS. Teknik pengujian data yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan berpengaruh positif terhadap efektfitas kerja ASN, kemudian Keterampilan berpengaruh positif terhadap efektfitas kerja ASN. Selanjutnya Sikap berpengaruh positif terhadap efektfitas kerja ASN. Sedangkan Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap efektfitas kerja ASN. Kemudian Pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian Pengalaman berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan Efeektifitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian Keterampilan berpengaruh terhadap kinerja ASN melalui efektifitas kerja. Sedangkan Sikap berpengaruh terhadap kinerja ASN melalui efektifitas kerja.
This research aims to determine and analyze the influence of knowledge, skills, attitudes, work experience on the work effectiveness of ASN in the Makassar Regional PPSDM and analyze the influence of knowledge, work experience, work effectiveness on the performance of ASN in the Makassar Regional PPSDM. And knowing and analyzing the influence of skills and attitudes on ASN performance through work effectiveness at Makassar Regional PPSDM. The type of research carried out was a survey approach and distributing questionnaires. In this study, the population consisted of all Civil Servants (PNS) at the Makassar Regional PPSDM consisting of 100 PNS and Non-PNS people. Data analysis technique using PLS. The data testing techniques used are validity testing and reliability testing. The results of the research show that knowledge has a positive effect on ASN work effectiveness, then skills have a positive effect on ASN work effectiveness. Then attitude has a positive effect on ASN work effectiveness. Meanwhile, work experience has a positive effect on ASN work effectiveness. Then knowledge influences employee performance. Then experience influences employee performance. Meanwhile, work effectiveness influences employee performance. Then skills influence ASN performance through work effectiveness. Meanwhile, attitude influences ASN performance through work effectiveness.
Downloads
References
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amiruddin. (2021). Pegawai Dalam Sosialisasi Masyarakat. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Andi Yusuf. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Anggotal Polri di Polres Palopo. Tesis. PPS UMI Makassar.
Azwar, S. (2019). Sikap Manusia: Sikap dan Pengukurannya. Yogyakarta: Liberty.
Bernardin H., John and Russel, (2011). Human Resources Management: An Experimental Approach. Mc. Graw Hill Inc., Singapura.
Donald, McEachern, T., (2007). Competence of Personal in Prospective. Theories.
Eri Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajaemen Pendidikan Islam. Volume. 9, No. 2.
Evayanti. (2020). Penempatan SDM dalam Tinjauan Kualitas Pendidikan, Edisi Revisi. Harvavindo, Jakarta.
Gomes, F. C. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi, Andi, Yogyakarta.
Hamid. (2019). Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Penerbit H. Aras Agung, Jakarta.
Hamzah, Zubair. (2019), Manajemen Sumberdaya Manusia, Cetakan ketiga Andi Offset, Jakarta.
Hasibuan, S.P. Melayu. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi Aksara Jakarta
Heny Puspasari, Weni Puspita. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Tingkat Pengetahuan dan Sikap Mahasiswa terhadap Pemilihan Suplemen Kesehatan dalam Menghadapi Covid-19. Jurnal Kesehatan Volume 13, Nomor 1.
Imran. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia. Gunung Agung, Jakarta.
Irawati, dkk. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Volume 14 Issue 4 (2022) Pages 715-720 Jurnal Manajemen, ISSN: 0285-6911.
K.D. Krisnawati. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 1.
Lembaga Administrasi Negara dan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan, (2010). Evaluasi Kinerja Instansi Pemerintah, Modul 4 dan 5 Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP). Jakarta.
Luhulima, Nur Endang. (2019). Hubungan Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru MTs Negeri di Kota Malang. Tesis Program Magister Manajemen Pendidikan Islam Pasca Sarjana Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.
Mahardika. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Makmun. (2019). Peningkatan Pengetahuan dalam Kompetensi Dunia Kepegawaian. Liberty, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2019). Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama, Bandung
Martopo, Anshary. (2019). Peningkatan Kompetensi Menuju SDM Berkualitas. Penerbit Tarsito, Bandung.
Moekijat. (2019). Manajemen Kepegawaian, Cetakan Ke-VII, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Muhammad Ilham Razak. (2016). Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BRI Cabang Maros. Tesis. PPS UMI Makassar.
Muhibbin Syah. (2019). Psikologi Belajar, RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Nelson. 2020. Pengaruh Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis. Volume 5, Nomor 01, Juni 2020. Diakses 21 Nopember 2023.
Notoatmodjo, Sukidjo, (2020). Pengembangan Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Gramedia, Jakarta.
Prawirosentono S. (2019). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta
Rachmadany, Alifah A. (2020). Peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan.
Ruky, Ahmad S. (2019). Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia, Jakarta.
Satria, Sutopo, (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Penguasaan Dunia Kerja. Penerbit Elang Ilmu Persada, Jakarta
Scott, William, R., (2019). Financial Accounting Theory. Canada, Pearson Education Limited.
Simamora, H., (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi 3. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Soetjipto. (2019). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Amara Book. Yogyakarta.
Syaifullah. (2020).Motivasi Sumberdaya Manusia, Bumi Pustaka, Jakarta.
Tarjo. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Aparatur Desa. Jurnal Manajemen - Vol. 12 (2) 2020, 334-340
Terry, G.R. (2020). Prinsip-Prinsip Manajemen. Alih Bahasa oleh J. Smith D.F.M, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Thoha, Miftah. (2019). Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan Perilaku. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Timple, A. Dale. (2019). Seri Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja. Edisi Revisi. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Wahid, Subondo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka, Jakarta.
Wardoyo, Darmin. (2019). Tingkat Pendidikan Implementasi Dunia Kerja. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Zainun, Buchori. (2020). Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi, Balai Aksara, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dian Puspitha, Sukmawati Mardjuni, Chahyono Chahyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
