ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR DITLANTAS POLDA SULAWESI BARAT

Fitria Indrawati; Lukman Setiawan; Abdul Karim

doi:10.35965/jbm.v7i1.5176

Authors

Fitria Indrawati Kepolisian Daerah Sulawesi Barat
Lukman Setiawan Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Abdul Karim Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5176

Keywords:

Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Anggota

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk: (1) menganaliisis pengaruh langsung karakteristik individu, dan lingkungan kerja terhadap kinerja, (2) menganaliisis pengaruh langsung karakteristik individu, dan lingukungan kerja terhadap motivasi kerja, (3) menganaliisis pengaruh tidak langsung karakteristik individu, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 50 anggota sebagai sampel dari seluruh jumlah anggota sebanyak 52 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Maret s.d Mei 2024. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh karakteristik individu, dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Anggota, (2) karakteristik individu, dan lingkungan kerja tidak langsung terhadap kinerja anggota melalui motivasi kerja.

This research was conducted with the aim of: (1) analyzing the direct influence of individual characteristics and the work environment on performance, (2) analyzing the direct influence of individual characteristics and the work environment on work motivation, (3) analyzing the indirect influence of individual characteristics and the work environment on performance. This research uses primary data through a survey of 50 members as a sample from a total of 52 members. The survey was conducted for 2 (two) months, namely March to May 2024. The data was analyzed using the SmartPLS program. The results of the research show that: (1) The influence of individual characteristics and the work environment has a direct effect on member performance, (2) individual characteristics and the work environment have an indirect effect on member performance through work motivation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Bernardin dan Beatty, 2014. Aproach Management. Hill Press New York

DeCotiis dan Petit, 2008. Aproach Management. Hill Press New York.

Handoko, 2008. anajemen Symber Daya Manuisia. Penerbit Eka Cipta. Jakarta.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Bandung PT. Refika ditama.

Hery. (2018). Pengantar Manajemen, PT. Gasindo,Jakarta.

Ilgen dan Fvero, 2012. Aproach Management. Hill Press New York

Jaya (2016). Manajemen Karakteristik Individu dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada Masyarakat. Penerbit Grafika Cemerlang

Landy dan Farr, 2013. Aproach Management. Hill Press New York

Mangkunegarqa (2017). Manajemen Symber Daya Manuisia. Penerbit Eka Cipta. Jakarta.

Mangkunegarqa (2000). Manajemen Symber Daya Manuisia. Penerbit Intan Cemelrlang Jakarta.

Mustafa, S., Sutrisno & Rosidi. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang berpengaruh terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan pada SKPD Pemerintah Daerah Kota Kendari. Jurnal Universitas Haaluoleo, Kendari.

Miyono, N., Retnaningdyastuti, R., & Ratnaningsih, K. (2020). Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah dan Budaya Kerja terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Negeri Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(3).

Nawawi, Hadari. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi.Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Prawirosentono (2008). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Granfindo.

Nurhadijah. (2017). Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. eJournal Administrasi Negara, Vol. 5. No. 1, hlm:5476-5489.

Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 2(2), 133-149

Robbins, S. (2017). Perilaku Organisasi.Edisi 16. Jakarta Selatan: Selemba Empat.

Riupassa, E. (2018). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 9(81), September 2018, 9(81), 88–95.

Rivai (2003) November). Manajemen Kinerja Penerbit; Rineka Cipta Karya

Sastrohadiwiryo (2013). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 6 (2), 128-146.

Siagian, 2004. Perilaku Organisasi.Edisi 16. Jakarta Selatan: Selemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung PT. Refika Aditama.

Sutrisno, 2010. Manajemen Kinerja Penerbit; Rineka Cipta Karya

Wibowo (2017:322. Manajemen Kinerja. Penerbit Cipta Cemerlang

PP No. 2 Tahun 2003) Kepolisian yang menunjukkan kredibilitas dan komitmen sebagai anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia.