ANALISIS MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN  TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PADA KANTOR DINAS PERTANIAN KABUPATEN LUWU UTARA

Kaswanto Kaswanto; Haeruddin Saleh; Lukman  Setiawan

doi:10.35965/jbm.v7i1.5185

Authors

Kaswanto Kaswanto Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara
Haeruddin Saleh Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Lukman Setiawan Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5185

Keywords:

Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 217 orang. Sehingga penentuan sampel menggunakan teori slovin sehingga ditentukan sampel sebanyak 67. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian secara simultan menujukkan bahwa variabel motivasi, komitemen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara. (2) Hasil pengujian secara parsial menujukkan bahwa: (a) Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara; (b) Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara; (c) Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara. (3) Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel komitmen organisasi berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Luwu Utara.

The aim of this research is to analyze the influence of work motivation, organizational commitment and leadership style on employee performance at the Agricultural Service Office of North Luwu Regency and to find out the variables that have a dominant influence on employee performance at the Agricultural Service Office of North Luwu Regency. The data used is primary data and secondary data. The population in this study were employees at the North Luwu Regency Agricultural Service Office. The population in this study was all employees, totaling 217 people. So the sampling used Slovin's theory so that a sample of 67 was determined. Data collection was carried out through observation, questionnaires and documentation. The data analysis method uses descriptive statistical analysis, and multiple linear regression analysis using the SPSS program. The results of the research show that: (1) Simultaneous test results show that motivation variables, organizational commitment and leadership style have a positive and significant effect on employee performance at the Agricultural Service Office of North Luwu Regency. (2) The partial test results show that: (a) The work motivation variable has a positive and significant effect on the performance of employees at the Agricultural Service Office of North Luwu Regency; (b) The organizational commitment variable has a positive and significant effect on employee performance at the Agricultural Service Office of North Luwu Regency; (c) The leadership style variable has a significant effect on employee performance at the Agricultural Service Office of North Luwu Regency. (3) Of the three independent variables used in determining employee performance levels, it turns out that the organizational commitment variable has a dominant influence in improving employee performance at the Agricultural Service Office of North Luwu Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Islami, J., & Nurlina, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Administrasi Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Daerah (AP2BMD) Sekretariat Provinsi Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 14(1).Asra., Prasetyo. (2015). Pengambilan Sampel Dalam Penelitian Survei. Jakarta : Rajawali Pers.

Azas, A, I., Ramadhoni, B., Tamsah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar.Journa Of Management. Vol. 2(1).

Bentar, A. Purbangkoro, M. Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Taman Botani Sukorambi (Tbs) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol.3 (1).

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang: Unpam Press.

Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Hasnawati, Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Gowa: Pusaka Almaida.

Idrus, A. (2022). Komitmen (Kajian Empiris Kesungguhan, Kesepakatan, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Dosen). Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Jusmaiani. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tori Dan Praktik ). Makassar: PT. Raja Grafindo Persada

Kusuma, G. C., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja. Universitas Brawijaya.

Leonu, P., Yani, A., & Abdurrahman, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Jurnal ilmu Administrasi Dan Manajemen. Vol. 3 (1)

Lubis, M. J., & Jaya, I. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Cetakan Pertama. Medan: CV. Widya Puspita.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (S.Sandiasi). Bandung: PT. Remaja Rosda Kaya.

Mangunhardjana, A. M. (2021). Kepemimpinan (Dasar-Dasar Teori dan Praktiknya). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Marwansyah. (2014). Analisis Kinerja Pegawai. Jakarta: Bintang Aksara Group.

Mukti, M., & Adawiyah, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. Journal of Management Studies. Vol. 6 (3)

Nurmalina. (2022). Motivasi dan Kepuasan Kerja Dalam Organisasi. In Teori Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: Penerbit NEM.

Nurmayanti, E., & Supriyadi, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (Upt) Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Ambulu Kecamatan Ambulu Kabupaten JembeR. Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu, 3(1), 1-12.

Primajaya, D. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pertamina (Persero) Upms Iv Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol.1 (2).

Putri, E. R., Kurniawan, A., Ruma, Z., Sahabuddin, R., & Burhanuddin, B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang. YUME: Journal of Management, 6(1), 198-207.

Rivai, V. Jauvan, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S, P. Timothy A. J. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sagala, S. (2018). Pendekatan & Model Kepemimpinan. Jakarta: Prenadamedia.

Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinaga, T. S. Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen.Vol.8 (1)

Sinambela, S, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sintani, L., Fachrurazi, Mulyadi, Nurcholifah, I., Fauziah, Hartono, S., & Jusman, I. A. (2022). Dasar Kepemimpinan. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.

Sirgar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perseroan Terbatas Digitdata Terminal EvolusiI. Journal Of Education. Vol. 2 (1).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W. (2014). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta: PT Pustaka Baru.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol.9 (2).

Tamba, A, W. Pio, R, J. Sambul, S, A, P. (2018). Pengaruh Disipilin Kerja dan Loyalitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Columbindi Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.7 (1).

Tanujaya, L, R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Pegawai Departemen Produksi PT Coronet Crown. Jurnal Agora. Vol. 3. (1).

Warella, S, dkk (2021). Penilain Kinerja Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Winardi. P. (2022). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka