PENGARUH PERSEPSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KECAMATAN UJUNG TANAH

Nursyamsul Burhan; Haeruddin Saleh; Kafrawi Yunus

doi:10.35965/jbm.v7i2.5206

Authors

Nursyamsul Burhan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Haeruddin Saleh Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Kafrawi Yunus Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5206

Keywords:

Persepsi, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ujung Tanah, dan untuk mengetahui persepsi dan budaya organisasi terhadap kinerja yang dimoderasi oleh motivasi sebagai variabel moderasi di Kecamatan Ujung Tanah. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 47 pegawai dengan menggunakan penentuan sampel jenuh. sampel dari seluruh jumlah anggota sebanyak 47 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Maret s.d Mei 2024. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ujung Tanah, Motivasi tidak signifikan dalam memoderasi persepsi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ujung Tanah.

This study was conducted to determine the effect of perceptions and organizational culture on employee performance in Ujung Tanah District, and to determine perceptions and organizational culture on performance moderated by motivation as a moderating variable in Ujung Tanah District. This study uses primary data through a survey of 47 employees using saturated sampling. sample of the entire number of members of 47 people, the survey was conducted for 2 (two) months, namely March to May 2024. Data were analyzed using the SmartPLS program. The results showed that: Perceptions and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance in Ujung Tanah District, Motivation is not significant in moderating perceptions and organizational culture on employee performance in Ujung Tanah District.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1

Adhari, I. Z. 2021. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Cetakan Pertama). CV. Penerbit Qiara Media.

Anis, M. 2020. Budaya organisasi: Membangun organisasi yang unggul. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Annisa, Fadhilla dan Marlina. 2019. “Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Index Card Match Terhadap Aktivitas dan Hasil Belajar Matematika Peserta Didik” Jurnal Basicedu Vol 3 No 4 November Tahun 2019. Padang: Universitas Negeri Padang.

Anjas, Renanda, Prastya. 2021. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Bisnis Dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia Yogyakarta

Asaloei Sandra I. Kendi Gobel Dan Ventje Tatimu. 2023. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, Vol. 4 No. 1, E-Issn. 2723-0112

Aziz, S., Huda, N., Kurniawan, L. A. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) Vol. 1, No. 2, November 2022: 337–340

Busro, Muhammad. 2019. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Darwin, M. and Umam, K. (2020) Analisis Indirect Effect pada Structural Equation Modeling, Nucleus, 1(2), pp. 50–57. doi:10.37010/nuc.v1i2.160.

Edy, Sutrisno. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet, kedua). Bandung: CV. Alfabeta.

Elen Trismayarni, dkk. 2023. Profesi Akuntan Publik, Kini dan nanti (Persepsi Kebutuhan akan jasa Audit. Sleman: CV Budi Utama

Fahmi Dzul. 2021. Persepsi. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol.3 No.1, hal 5.

Gunawan, dkk. 2020. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Reward, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerjapegawai Dengan Budaya Organisasisebagai Variabel Moderasi (Studi pada Kantor BPKAD Kebumendan BPPKAD Purworejo). JRAMB, Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, UMB Yogyakarta Volume 6 No 2

Hari sulaksono. 2019. Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.

Hasibuan, M. S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara

Intan Sari, A., Hasri, S, Hartono. 2022. Pengaruh Persepsi Guru Tentang Kompetensi Manajerial Kepala Madrasah dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Multidisiplin, Vol. 2, No. 2

Indra, Hardono. Herni, W. N., & Yeni Hartanti. 2019. Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal: DIMENSI, Vol. 8, No. 1.

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Pt Raja Grafindo Persada

Khoirunnisa. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi TerhadapKinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 6(2), 135-143

Lee, J.A., & Eastin, M.S. (2021). "Perceived authenticity of social media influencers: scale development and validation." Journal of Research in Interactive Marketing, 15(4), 822-841

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Parsidi, Hendrajaya, Soetomo. 2015. Pengaruh Persepsi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Pariwisata Ampta Yogyakarta Dengan Kompensasi Kerja Sebagai Variable Moderasi. Jurnal Media Wisata, Volume 13, Nomor 2

Pink, D. H. (2021). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books

Rachmaniza, Shafira. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT. Sinar Ragamindo UtamaBandung. Prosiding Manajemen

Rohiyah, Hadi S, Mohhammad R 2020, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Reward, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di BKD Malang. Fakultas Ekonomi Unisma.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. The Guilford Press.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2019. Organizational Behavior, 18th edition. Harlow United Kingdom: Pearson Education Limited

Sanawiri, B., & Adroni, M. (2019). Pengaruh Persepsi Konsumen Dan Kepuasan Pengguna Terhadap Pemakaian M-Wallet. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 160-173.

Saiful Bahri. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Jakad Publishing.

Silaen, dkk 2021 Kinerja Karyawan, (Edisi 1, Cetakan Pertama) Bandung: Widina Bhakti Persada

Soliha, Euis. 2012. Pengaruh Pererangkaan Pesan Pada Persepsi Risiko Konsumen Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Siasat Bisnis Vol. 16 No. 1 Hal 119-128

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit: Alfabeta, Bandung

Suhendar, Atep, 2021. Pengaruh Persepsi tentang Perubahan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal EBTKE Kementerian ESDM. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). Vol 4, No. 1, Agustus 2021: 546-552, DOI: 10.34007

Wanggol, Adrianus, dkk. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Vol 4 (2)

Wisnu, Saputro, dkk. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di Smk Swasta X Muntilan. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen (JREM). Volume 14 No 4.