ANALISIS PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DPRD KABUPATEN MAROS

Syamsuddin Syamsuddin; Chahyono Chahyono; Haeruddin Saleh

doi:10.35965/jbm.v5i1.1867

Authors

Syamsuddin Syamsuddin Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Maros
Chahyono Chahyono Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Haeruddin Saleh Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1867

Keywords:

Knowledge Management, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja serta untuk menganalisis pengaruh knowledge management dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan SemPLS 3.2.9. Hasil penelitian menemukan knowledge management dapat memberikan dampak yang ber-makna dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Budaya organisasi memberikan dampak yang bermakna terhadap kepuasan kerja bagi pegawai. Knowledge management dapat memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi mampu meningkatkan kinerja kerja bagi pegawai. Kepuasan kerja dapat memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja kerja pegawai. Hasil uji mediasi menemukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh knowledge management terhadap kinerja pegawai, hasil uji mediasi pada penelitian ini yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPRD, di Kabupaten Maros.

This study aims to determine and analyze the influence of knowledge management and organizational culture on job satisfaction and employee performance, the effect of job satisfaction on performance, and to analyze the influence of knowledge management and organizational culture on performance through job satisfaction. Data collection techniques through questionnaires with data analysis techniques using SemPLS 3.2.9. The results of the study found that knowledge management can have a significant impact on increasing employee job satisfaction. Organizational culture has a significant impact on job satisfaction for employees. Knowledge Management can have a significant influence on improving employee performance. Organizational culture is able to improve work performance for employees. Job satisfaction can have a significant influence on improving employee work performance. The results of the mediation test found that job satisfaction can mediate the influence of knowledge management on employee performance. The results of the mediation test in this study indicate that job satisfaction can mediate the influence of organizational culture on employee performance Legislative Council Office in Maros..

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Armstrong, M & Taylor, S. (2014). Human Resource Management Practice. UK: Ashford Colour Press Ltd.

Al-Musadieq, M., Nurjannah, N., Raharjo, K., Solimun, S., & Fernandes, A. A. R. 2018. The Mediating Effect of Work Motivation on The Influence of Job Design and Organizational Culture Against Hr Performance. Journal of Management Development.

Ghozali, I., & Latan, H. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip.

Gorap, S. I. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohon). HJABE Vol. 2 No. 2 April 2019, Hal. 100-114.

Handoko, T. H. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bpfe.

Haryadi, D., & Wahyudi, W. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 1(1), 15-21.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. 2019. Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182.

Lestari, D. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. KINERJA, 18(2), 231-238.

Khanal, L., & Raj Poudel, S. 2017. Knowledge Management, Employee Satisfaction and Performance: Empirical Evidence from Nepal. Saudi Journal of Business and Management Studies, 2(2), 82–91.

Kianto, A., Vanhala, M., & Heilmann, P. 2016. The Impact of Knowledge Management on Job Satisfaction. Journal Of Knowledge Management.

Kosasih, N., & Budiani, S. 2007. Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Manajemen Perhotelan, 3(2), 80-88.

Kwarteng, A., & Aveh, F. 2018. Empirical Examination of Organizational Culture on Accounting Information System and Corporate Performance: Evidence from A Developing Country Perspective. Meditari Accountancy Research.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Notoatmodjo, S. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Oyemomi, O., Liu, S., Neaga, I., Chen, H., & Nakpodia, F. 2019. How Cultural Impact on Knowledge Sharing Contributes to Organizational Performance: Using The Fsqca Approach. Journal of Business Research, 94, 313-319.

Prasetyo, B. dan Jannah, L. M. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., Judge, T. A., Angelica, D., & Resthi, W. 2015. Perilaku Organisasi I: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat

Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, cetakan kedua. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. 2016. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Tewal, B., Adolfina, Merinda Ch. H. Pandowo, dan Hendra N. Tawas. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo.

Torabi, M.H.R., Kyani, A & Falakinia, H. (2016). An Investigation of the Impact of Knowledge Management on Human Resource Performance in Management of Keshavarzi Bank Branches in Tehran. Procedia - Social and Behavioral Sciences 230: 471 – 481

Wiyono, G. 2020. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 25 & SmartPLS 3.2.8 edisi kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.