ANALISIS JOB DESCRIPTION DAN KOMPOTENSI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT JAYA ABADI PROSPERO SHOWROOM YAMAHA CABANG BULUKUMBA

Ahmad Rafli Andriawan; Haeruddin  Saleh; Lukman  Setiawan

doi:10.35965/jbm.v7i2.5289

Authors

Ahmad Rafli Andriawan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Haeruddin Saleh Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Lukman Setiawan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5289

Keywords:

Job Description, Kompotensi Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karaywan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job description dan kompotensi kerja terhadap employee engagement dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh job description dan kompotensi kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement pada pada PT Jaya Abadi Prospero Showroom Yamaha Cabang Bulukumba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil penelitian diperoleh temuan bahwa job description berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kompotensi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, job description berpengaruh langsung terhadap employee engagement, Kompotensi kerja berpengaruh langsung terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi diperoleh temuan bahwa employee engagement dapat memediasi pengaruh job descpription dan kompotensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Abadi Prospero Showroom Yamaha Cabang Bulukumba.

The aim of this research is to analyze the influence of job descriptions and work competencies on employee engagement and employee performance, as well as analyzing the influence of job descriptions and job competencies on employee performance through employee engagement at PT Jaya Abadi Prospero Showroom Yamaha Bulukumba Branch. This research using a quantitative approach, collecting data through observation and questionnaires, with data analysis techniques using the Partial Least Square (PLS) method version 4.1. The results of the research found that job descriptions have a direct effect on employee performance, work competencies have a direct effect on employee performance, job descriptions have a direct effect on employee engagement, work competencies have a direct effect on employee engagement, employee engagement has a direct effect on employee performance. The results of the mediation test found that employee engagement can mediate the influence of job description and work competency on employee performance at PT Jaya Abadi Prospero Showroom Yamaha Bulukumba Branch.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Cv Qiara Media.

Afiyata, Y., & Alam, A. P. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sumut Syariah Kcp Binjai. Al-Multazim: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 3(1), 326-341.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Uisu Press.

Alim, S., Wulandari, N. P., & Purwasetiawatik, T. F. (2021). The compassionate leadership profile: A case study in the saving and loan cooperative leadership of Bhina Raharja. Communications in Humanities and Social Sciences, 1(2), 54-60.

Andana, P., Marlien, R. A., & Soliha, E. (2023). Komitmen Organisasional: Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi. Seiko: Journal Of Management & Business, 6(1), 346-358.

Andrian, N. (2022). Pengaruh Employee engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada Pt. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan).

Andriprianto, H. F. A., & Maridjo, H. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Spiritualitas Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Missio, 14(1), 62-72.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian Dan Penilaian Program.

Armstrong, M., & Yusron, L. (2021). Pengadaan Sumber Daya Manusia (People Resourcing): Handbook Manajemen Sdm. Nusamedia.

Azhari, D. S., Afif, Z., Kustati, M., & Sepriyanti, N. (2023). Penelitian Mixed Method Research Untuk Disertasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 8010-8025.

Chandra, N. J. (2023). Pengaruh Job description Dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Grand Maleo Makassar) = The Influence Of Job description And Job Specification On Employee Performance (Case Study On Grand Maleo Makassar Hotel Employees) (Doctoral Dissertation, Universitas Hasanuddin).

Dami, W. D., Foeh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514-526.

Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mafy Media Literasi Indonesia.

Deming, D. J., & Noray, K. (2020). Earnings Dynamics, Changing Job Skills, And Stem Careers. The Quarterly Journal Of Economics, 135(4), 1965-2005.

Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pengantar). Solok: Insan Cendekia Mandiri.

Djaali, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif.

Farida, U., Zainal, H., & Aslinda, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart Pls 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Bp Undip.

Gunawan, A., Sopandi, E., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.

Habibah, A., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Freelance Generasi Millennial. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 41-48

Harmoko, M. P., Kilwalaga, I., Pd, S. P. I., Asnah, S. P., Rahmi, S., Adoe, V. S., ... & Arina, F. (2022). Buku Ajar Metodologi Penelitian. Feniks Muda Sejahtera.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Cetakan Pertama. Pamulang: Unpam Press.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294-306.

Jericho, C., Yunior, K., Davidto, D., & Zega, R. J. P. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 3(3), 1622-1628.

Juliana, R. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Banyumas) (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas: Cv. Pena Persada.

Kalidi, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Job description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Mitra Manajemen, 6(5), 282-293.

Karyono, K., Herty, R. S., Nico, P. M., Idam, W., I Putu, D. A. S. P., Nur, A., ... & Kundori, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Ajar.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis, Konsep, Sejarah, Model, Strategi, Dan Kontribusi Sdm, Edisi Pertama. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(2).

Lukar, M. B. B., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perum Bulog Divre Sulut Dan Gorontalo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Mahfudz, I. Z., Winahyu, P., & Rahayu, J. (2023). Pengaruh Komunikasi, Employee Engagement, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(2), 1-14.

Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs Ketenagakerjaan. Journal Of Economics And Management (Jecma), 3(1).

Munandar, D. S., Syah, M., & Erihadiana, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Pendidikan Islam (Studi Kasus Di Madrasah Aliyah Negeri 1 Ciamis Jawa Barat). Jiip-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 162-171.

Noniulpa, N. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Jasa Penilai Publik Andi Tiffani Dan Rekan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral Dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).

Nurlan, F. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Cv. Pilar Nusantara.

Nurmansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

Priatna, D. K. (2019). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. Yogyakarta: Deepublish.

Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Gembala Sriwijaya Jakarta. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 2(1).

Schiemann, William. 2021. Alingment Capability Engagement. Jakarta: Ppm Manajemen.

Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.

Sucahyowati, H. (2023). Pengaruh Employee engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Akademi Maritim Nusantara Cilacap. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 7(2), 63-70.

Sugeng, S., & Niswah, U. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (Jimpa), 3(1), 219-236.

Tambunan, M. S., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Quality Of Work Life Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Gelael Signature Supermarket Di Megamall Manado). Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.

Yusup. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Sumatera Selatan: Ld Media