PENGARUH KOMITMEN, SUMBER  DAYA MANAJEMEN, PENGAWASAN TERHADAP PELAKSANAAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN

Fira Driwijaya Gani; Andi Rasyid  Pananrangi; Imran  Ismail

Authors

Fira Driwijaya Gani Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan
Andi Rasyid Pananrangi Program Studi Administrasi Publik, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Imran Ismail Program Studi Administrasi Publik, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

Keywords:

Kualitas SDM, Pengawasan, Anggaran Berbasis Kinerja

Abstract

Berbasis Kinerja Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap terhadap Pelaksanaan Aggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Waktu penelitian dilakukan bulan Desember 2021. Populasi penelitian adalah pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 62 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan komitmen terhadap pelaksanaan Aggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas SDM terhadap pelaksanaan Aggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 3) Terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan pengawasan terhadap pelaksanaan Aggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap pelaksanaan Aggaran Berbasis Kinerja pada kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan 5) Variabel kualitas SDM yang paling dominan berpengaruh terhadap pelaksanaan Aggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan.

This study aims to explore and analyse the effect of commitment, HR, supervision on the implementation of Performance-Based Budget in Social Service Department, South Sulawesi Province, as well as the most dominant variable that has en effect on the implementation of Performance-Based Budget in Social Service Department, South Sulawesi Province. The approach used is quantitative study. The research was conducted at the Social Service Office of South Sulawesi Province. The time of the study was carried out in December 2021. The research population was the employees of the Social Service Office of South Sulawesi Province, totaling 62 people. The results showed that: 1) There was a positive but not significant effect on commitment to the implementation of the Performance-Based Budgeting at the Social Service of South Sulawesi Province 2) There was a positive and significant influence on the quality of human resources on the implementation of the Performance-Based Budgeting at the Social Service of South Sulawesi Province 3) There was a positive influence but not significant of supervision on the implementation of Performance-Based Budgeting at the Social Service of South Sulawesi Province 4) There is a positive and significant influence simultaneously on the implementation of Performance-Based Budgeting at the Social Service Office of South Sulawesi Province 5) The variable of quality of human resources has the most dominant influence on the implementation of the Performance-Based Budget at the Social Service of South Sulawesi Province.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Haeba Ramli, Rizki Yudhistira. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018 ISSN (P) : 2460 – 8696.

Achyani, Fatchan dan Bayu Tri Cahya. 2011. “Analisis Aspek Rasional Dalam Penganggaran Publik Terhadap Efektivitas Pengimpelemntasian Anggaran Berbasis Kinerja Pada Pemerintah Kota Surakarta”. Maksimum, Vol. 1, No. 1, Maret 2011.

Harsono. 2011. Sistem Administrasi Kepegawaian. Fokusmedia, Bandung.

Herriyanto, Hendris. (2012). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Keterlambatan Penyerapan Anggaran Belanja Pada Satuan Kementrian/ Lembaga di Wilayah Jakarta. Tesis Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.

Hotdianty, Hertika. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penyempurnaan Sistem Administrasi, Sumber Daya Manusia, Reward dan Punishment Terhadap Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empiris pada SKPD Kabupaten Pelalawan). JOM Fekon, Vol. 3 (1): 31-45.

Pratama, Dafitra. 2014. “Pengaruh Pengangaran Berbasis Kinerja, Pengawasa Preventif Dan Pengawasan Detektif Terhadap Efektifitas Pengendalian Anggaran (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Pelalawan)”. Skripsi. Riau: Fakultas Ekonomi.Universitas Riau.

Priatno, A. Prasetyo. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Pada Satuan Kerja Lingkup Pembayaran KPPN Blitar. Skripsi. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Republik Indonesia. 2004. Undang-UndangNomor 25 Tahun 2004 tentang SistemPerencanaan Pembangunan Nasional.Jakarta.

Republik Indonesia. 2004. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. Jakarta.

Republik Indonesia. 2004. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah. Jakarta.

Republik Indonesia. 2004. Peraturan Pemerintah RI Nomor 21 Tahun 2004 Tentang Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian Negara/Lembaga. Jakarta.

Republik Indonesia. 2005. Peraturan Pemerintah RI Nomor 58 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah. Jakarta.

Zarinah, Monik. 2015. Pengaruh Perencanaan Anggaran dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Tingkat Penyerapan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kabupaten Aceh Utara. Tesis. Banda Aceh. Pascasarjana Prodi Magister Akuntansi Universitas Syiah Kuala, Darussalam.

Wati,Suhenda, 2011.”Analisis Atas Pengawasan Fungsional Pengaruhnya Terhadap Efektifitas Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Inspektorat Kota Bandung”. (Online), (elib.unikom.ac.id/download.p hp?id=77691).