ANALISIS DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN JENEPONTO

Muhammad Ichsan M. Nur; Firman Manne; Seri Suriani

doi:10.35965/jbm.v4i1.1202

Authors

Muhammad Ichsan M. Nur Magister Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Firman Manne Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Seri Suriani Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1202

Keywords:

Kompetensi, Pengembangan Karir, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, pengembangan karier, beban kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jeneponto. Metode pengumpulan data melalui observasi, dokumen, penyebaran kuesioner, serta studi literatur dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai khususnya pada BKPSDM Kabupaten Jeneponto, pengembangan karier mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja, mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai khususnya pada BKPSDM Kabupaten Jeneponto.

This research aims to determine and analyze the effect of competence, career development, workload, work discipline on employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Jeneponto Regency. Methods of data collection are through observation, documents, distributing questionnaires, and literature studies and data analysis techniques use multiple linear regression analysis. The results of the study show that competence has a positive and significant impact on employee performance, especially at BKPSDM Jeneponto Regency, career development has a positive and significant impact on employee performance, workload, has a negative and significant impact on employee performance, work discipline, and has a positive and significant impact on employee performance, especially at BKPSDM Jeneponto Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Anies Khaqul Yaqinah, Aprih Santoso (2020) Telisik Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Pamator Volume 13 No 1, April 2020 Hlm. 81-94 http://journal. trunojoyo.ac.id/ pamator ISSN: 1829-7935.

Aris Hidayat Kurniawan (2019), Determinan Kinerja Pegawai: Peran Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol. 4, No.2, Juni 2019: 287 - 294 P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165

Balbed, Ammar dan Desak Ketut Sintaasih, 2019. Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, ISSN: 2302-8912

Danang Sunyoto. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit : Center for Academic Publishing Service. Yogyakarta

-----------------------, 2015, Teori Perilaku Keorganisasian, Dilengkapi Intervensi Pengembangan Organisasi, cetakan pertama, Penerbit : Center for Academic Publishing Service. Yogyakarta.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Alfabeta, Bandung.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan keduapuluh tiga, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Hepi Prayudiawan, (2016) Determinan Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Kramat Jati Jakarta Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 6 (2), Oktober 2016 P-ISSN: 2087-2038; E-ISSN:2461-1182 Halaman 173-180.

Kurniawan, Aris Hidayat, Sri Lestari Prasilowati dan Suyanto (2019), Determinan Kinerja pegawai: Peran beban kerja, motivasi dan kepuasan, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, Vol.4, No.2, Juni 2019: 287-294P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165.

Latan, Hengky dan Selva Temalagi, 2013. Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20,0. Penerbit : Alfabeta. Bandung

Lubis Yusniar, dkk, 2018, Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung.

Napitupulu, S. (2017). The impact of career development on employee performance: an empirical study of the public sector in Indonesia. International Review of Public Administration. 3(22): 276-299.

Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh.Jurnal Magister Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol 1. No. 1: Hal 35-45.

Rivai, Veithzal, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, edisi ketiga, cetakan kedelapan, Penerbit : Raja Grafindo, Jakarta.

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Penerbit : Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Sujarweni Wiratna, V. 2016, Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS, Penerbit : Pustaka Baru Press, Yogyakarta

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Penerbit : Alfabeta Bandung.

Situmorang dan Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.

Wilfridus Djaga Ngebu (2018) Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. ISSN : 2337-3067

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Penerbit : Rajagrafindo Persada, Jakarta