MODERASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ADA PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILANINTERAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PT HASJRAT ABADI KOTAMOBAGU

Kurnia Febrianto Mokoginta; Seri  Suriani; Muh. Yusuf  Saleh

doi:10.35965/jbm.v7i1.5378

Authors

Kurnia Febrianto Mokoginta Magister Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Seri Suriani Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Muh. Yusuf Saleh Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5378

Keywords:

Moderasi Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Komitmen Afektif

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen afektif karyawan di PT Hasjrat Abadi Kotamobagu, serta peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi pengaruh tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 57 responden dari total karyawan perusahaan dan mengumpulkan data melalui kuisioner, wawancara, studi kepustakaan, dan observasi. Analisis data hasil penelitian dalam bentuk statistik menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural dan keadilan interaksional memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen afektif karyawan, dengan perbedaan rata-rata yang signifikan dan nilai signifikansi (Sig.) yang sangat rendah (0,000). Selain itu, kepemimpinan transformasional mampu memoderasi pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen afektif, dengan hasil analisis regresi yang menunjukkan pengaruh sebesar 88,1% dan hasil uji t yang menunjukkan perbedaan signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan komitmen afektif karyawan melalui penerapan keadilan interaksional dan keadilan prosedural, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan menguntungkan bagi PT Hasjrat Abadi Kotamobagu.

This study aims to examine and analyze the effect of procedural justice and interactional justice on affective commitment of employees at PT Hasjrat Abadi Kotamobagu. It also contained the role of transformational leadership in moderating this influence. This study used a quantitative approach. The respondent involved 57 employess. The writer collected data through questionnaires, interviews, literature studies, and observations. The writer analyzed the results of statistical form used SPSS. The results of the study show that procedural justice and interactional justice have a significant influence on affective commitment of employees, with a significant average difference and a very low significance value (0.000). Additionally, transformational leadership were able to moderate the influence of procedural justice and interactional justice on affective commitment, with regression analysis results showing an influence of 88.1%. Besides, t-test results showed a significant difference. These findings emphasized the importance of the role of transformational leadership in increased affective commitment of employees through the application of interactional justice and procedural justice, Finally, the result showed productive effect and beneficial work environment at PT Hasjrat Abadi Kotamobagu.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afni can, Y. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26.

Afidah, L.U., Suseno, D & Utami, S.S. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 17

Albari, 2018. “Pengaruh Dimensi Keadilan Pelayanan terhadap Minat Berperilaku Ulang.” Jurnal Siasat Bisnis. Vol 17, No 2, pp 117-130

Alminanda dan Marfuah, 2018. Peran Komitmen Organisasi Dalam Memoderasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi 16(2), 2018. Diadopsi dari

Aninda Chintia. I Made Putrawan & Heru Santosa. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah (School Leadership) Dan Keadilan Distributif Terhadap Komitmen Organisasi. Vol 5 No 1 (2018): Improvement: Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan

Aprilita, B. 2019. Dimensi - dimensi Gaya Kepemimpinan Bass dan Avolio Menurut Persepsi Karyawan dalam Membangun Gaya Kepemimpinan yang Efektif (Studi pada Bank BRI Cabang Wates). Universitas Diponegoro. Diadopsi dari http://eprints.undip.ac.id/36152/1/APRILITA.pdf

Aqmarina, N. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 164- 173

Bass, B. M. 2012. Transformational Leadership. Second Edition. Lawrence Erlbaum Associates.

Candika, J., & Chairoel, L. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Lembah Karet Padang. Jurnal Benefita, 3(2), 248. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i2.3105

Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. 2020. The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21(4), 34–48. https://doi.org/10.5465/amp.2007.27895338

Dewa, Y. S., & Salendu, A. 2018. Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Komitmen Afektif Pada Sebuah Perusahaan Distribusi Pelumas. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 336. https://doi.org/10.22441/mix.2018.v8i2.009

Deribe Assefa Aga. 2016. Transactional leadership and project success: the moderating role of goal clarity. Conference on ENTERprise Information Systems/ International Conference on Project MANagement/ Conference on Health and Social Care Information Systems and Technologies, CENTERIS/ ProjMAN/ HCist 2016, October 5-7, 2016. Published in CENTERIS/ProjMAN/HCist 2016.

Fadil, R., & Rivai, H. A. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Budaya Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2).

Fahlevi, D. R, 2016. Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Akademi Kesejahteraan Sosial AKS Ibu Kartini Semarang), Jurnal STIE Semarang, Vol 8, (2), pp. 138-156

Firmansah, R., Supriyadi, E., &., W. 2018. The Effect of Transactional Leadership and Organizational Culture to Employee Performance through Motivation of Employment. International Journal of Social Sciences and Humanities Invention, 5(7), 4837–4841. https://doi.org/10.18535/ijsshi/v5i7.02

Hasnawati, 2016. Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Memoderasi Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada SMA Negeri Di Kecamatan Pati Kabupaten Pati), Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Universitas Stikubank Semarang Periode Kedua, pp. 1-12

Hayward, Brett Anthony. 2018. Relationship between employee performance, leadership and emotional intelligence in a south african parastatal organization. Thesis: Rhodes University

Harthantyo, Y., & Rahardjo, M. 2017. Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Percieved Organizational Support (POS) terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–13

Hasan Hariri, dkk. 2017. Evolusi Pendekatan Teori Kepemimpinan Menuju Kepemimpinan Efektif, (Yogyakarta: Expert).

Irma, Anjar Rahmawati. 2020. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Afektif melalui Power Distance sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada PT. PLN UP3 magelang). Skripsi. Universitas muhammadiyah magelang. Diterbitkan.

Iqbal, Muhammad Zafar, Muhammad Rehan, Anum Fatima, & Samina Nawab. 2017. The Impact of Organizational Justice on Employee Performance in Public Sector Organization of Pakistan. International Journal Economic Managemen Science. Vol. 6(3)

Irawan, L., & Sudarma, K. 2016. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja. Management Analysis Journal, 5(2)

Jung N.A & Seock Y.K. 2017. Effect of Service Secovery on Customers’ Perceived Justice, Satisfaction, and Word of Mouth Intentions on O nline Shopping Websites. Journal Retailing and Comsumer Service. Vol 30, pp 23-30

Jufrizen & Afni Sasqia Putri Lubis. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Diadopsi dari http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO diakses pada 23 Desember 2022.

Kaleem, M. M., Jabeen, B., & Twana, M. J. 2013. Organizational Justice in Performance Appraisal System: Its Effects on Performance Appraisal Satisfaction and Work Performance. International Journal of Management & Organizational Studies, 2(2), 28–37.

Karyono, K., Hidajat, T., & Yuliana, R. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Situasional, Visioner Dan Pelayan Dengan Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Brebes. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 50-60.

Lensufiie, Tikno. 2017. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga. Mahdi1, Aiyub , Darmawati. 2020. Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Universitas malikussaleh. Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada smk negeri di aceh utara. Jurnal manajemen indonesia (J-MIND). https://ojs.unimal.ac.id/jmi/article/download/3433/2071

Mizan, A. Z., Rugaiyah, R., & Nurjanah, N. 2018. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Afektif Guru SMK Negeri Di Jakarta Selatan. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 3(2), 122–130. https://doi.org/10.30998/sap.v3i2.3031

Misnawati. 2021. Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Pratama Palu. https://jimutuntad.com/index.php/jimut/article/view/219.

NEGIS ISIK, A. 2020. Ethical leadership and school effectiveness: The mediating roles of affective commitment and job satisfaction. International Journal of Educational Leadership and Management 8(1), 60. https://doi.org/10.17583/ijelm.2020.4114

Nurcahyani, D & Mas’ud, F. 2016. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Jarak Kekuasaan Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Jurnal Manajemen, 5(3), 1-11. ISSN (Online): 2337-379

Nur Nasution. 2010. Manajemen Mutu Terpadu, Bogor: Ghalia Indonesia. O’Leary, D. E. 2013. Enterprise Resource Planning System: System, Life Cycle, Electronic Commerce, and Risk. Cambridge

Oktora, Jublina. Mohamad Rizan & Sihol Situngkir. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional, Motivasi serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sanjayatama Lestari. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jdmb/article/view/3924.

Putra, 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 4: 2010-2040. lSSN 2302- 8912

Puryana, P.P, Priyono, 2017. "Menurunkan Intense Turnover Melalui Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja", jurnal Dosen STIE STEMBI – Bandung Business School URL: www.stiestembi.ac.id ISSN: Vol.1693-4474

Putu Irma Yunita, Kadek Trisna Dwiyanti 2020. Persepsi Keadilan: Pendorong Karyawan Berperilaku Tidak Etis. Juimal Vol. 10 No. 1, Maret 2020. Diadopsi dari https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/download/1066/911

Rachmawati Madjid, Taufik Hidayanto. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating Pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/713

Robbins,P.2014. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran. Jakarata: Erlangga

Soetopo, Hendyat. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Suifan, T. S., Diab, H., & Abdallah, A. B. 2017. Does organizational justice affect turnover-intention in a developing country The mediating role of job satisfaction and organizational commitment. Journal of Management Development, 36(9), 1137-1148.

Susanto, B. 2016. Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Penghargaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 14(1), 76-83. Retrieved from http://journal.ummgl.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/view/126

Suprihatin, L., & Sunarsi, D. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78-86. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i1.207

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Syed Talib Hussain, Jaffar Abbas, Shen Lei, Muhammad Jamal Haider & Tayyaba Akram Tahir Nisar (Reviewing Editor) 2017 Transactional leadership and organizational creativity: Examining the mediating role of knowledge sharing behavior, Cogent Business & Management, 4:1, DOI: 10.1080/23311975.2017.1361663

Toman Sony Tambunan, 2015. Pemimpin dan Kepmimpinan, (Yogyakarta: Graha Ilmu).

Tracey, J. B., & H. 2016. Transformasional Leadership Or Effective Management Practices. Group and Organization Management, 23(3), 220– 236

Yanthy, Agus Purwanto, Rudy Pramono, Yoyok Cahyono, Masduki Asbari. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Tranksaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000. BISNIS Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam

Yuliani, K., Sintaasih, D., Riana, I., 2016. Pengaruh Keadilan Organisasioanl Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Kontrak Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Forum Manajemen, Volume 14, Nomer 1.

Wirtama, WJ., Riana, IG., Rahyuda, AG. 2017. Keadilan Organisasional sebagai Pemediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Counterproductive Work Behaviour pada Hotel Discovery Kartika Plaza Kuta. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol 6 (5), pp. 2133-2160.