PENGARUH PELATIHAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI SELATAN

Andri Azhari Arfan; Hasanuddin Remmang; Seri Suriani

doi:10.35965/jbm.v5i2.2644

Authors

Andri Azhari Arfan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan
Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Seri Suriani Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.2644

Keywords:

Pelatihan, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dilaksanakan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 135 orang, dengan menggunakan tehnik total sampling sehingga seluruh populasi dilibatkan sebagai sampel penelitian. Tehnik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan analisis data adalah regresi linear berganda dengan alat analisis SPSS ver. 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan; b) tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan; dan c) pelatihan dan tambahan pennghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan.

This study aims to determine and analyze the effect of training and additional employee income on employee performance at the Human Resources Development Agency of South Sulawesi Province. This research is quantitative at the Human Resources Development Agency of South Sulawesi Province. The research population consisted of 135 employees, using a total sampling technique to include the entire population as the research sample. Data collection techniques were through observation, interviews, questionnaires, and documentation, while data analysis was multiple linear regression with the SPSS ver. 22 analysis tool. The results showed that a) training had a positive and significant effect partially on the performance of the employees of the Human Resources Development Agency of South Sulawesi Province; b) additional employee income has a positive and significant effect partially on the performance of employees of the Human Resources Development Board of South Sulawesi Province; and c) employee training and additional income have a positive and significant simultaneous effect on employee performance at the Human Resources Development Agency of South Sulawesi Province.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Penerbit : Zanafa Publishing, Yogyakarta.

Ali Halawi & Nada Haydar. (2018). Effect of Training on Employee Peformance: A Case Study of Bonjus and Khatib Alami Companies. International Humanities Studies. ISSN:2311-7796. https://ihs-humanities.com. Diakses pada 5 Januari 2023

Anwar, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Azas, Andi Imran. dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai Pada Rekorat Uin Alauddin Makassar. YUME Journal of Management.

Bahri, Andi Iqra. dkk. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. journal.unismuh.ac.id

Bintoro,& Daryanto. (2014). Manajemen Pelatihan. Yogyakarta: Gava Media.

Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku) Jurnal Manis.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Nanuru, Tiara. dkk. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia.

Notoatmodjo, Soekidjo, (2003), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Nugroho, Setyo. dkk. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang. journal.unpad.ac.id

Peraturan Gubernur Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pmerintah Provinsi Sulawesi Selatan.

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pedoman Penyusunan APBD.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 tentang sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal, (2005), Performance Appraisal. Jakarta. Grafindo Persada

Robbins, S.P. (2003), Perilaku Organisasi :Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jakarta : PT. Prenhallindo

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Tiga. Penerbit: STIE YKPN Yogyakarta

Soedarmayanti, (2017), Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Refika Aditama, Bandung

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: Andi Offset.

Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudaryo Yoyo, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, edisi pertama, Penerbit : Andi Yogyakarta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).Bandung

Alfabeta.

Sukoco, Sugeng. dkk. (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar. journal.undiknas.ac.id

Surat Keputusan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 2037/I/13/2010 tentang Penetapan Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sulawesi Selatan Sebagai Lembaga Diklat Pemerintah Terakreditasi

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada.

Syamsir, Torang. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Tika, H. Moh. Pandudu. (2005). Metode Penelitian Geografi. Jakarta: Bumi Aksara.

Undang-undang No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat