ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN RAPPOCINI KOTA MAKASSAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.35965/jbm.v6i1.3796Keywords:
Kesesuaian Kompensasi, Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kesesuaian kompensasi semangat kerja dan komitmen organisasi terhadap komitmen organisasi, untuk menganalisis pengaruh kesesuaian kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis pengaruh kesesuaian kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Temuan ini diperoleh bahwa kesesuaian kompensasi memberikan dampak yang secara nyata dalam meningkatkan komitmen organisasi pada kantor Kecamatan Rappocini di Kota Makassar. Semangat kerja secara nyata dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam pelaksanaan pekerjaan selama bekerja pada Kantor Kecamatan Rappocini di Kota Makassar. Secara empiris menemukan bahwa semangat kerja memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Semangat kerja pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai. Komitmen organisasi secara nyata akan dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam pelaksanaan kerja yaitu pada Kantor Kecamatan Rappocini di Kota Makassar. Komitmen organisasi berperan dalam memediasi pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rappocini di Kota Makassar. Komitmen organisasi memiliki peran dalam memediasi pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai.
The purpose of this study was to analyze the effect of suitability of employee compensation and organizational commitment, to analyze the effect of suitability of compensation and morale on employee performance, to analyze the effect of morale on employee performance, and to analyze the effect of suitability of compensation and morale on employee performance through organizational commitment. The analysis used in this research was path analysis. This finding showed that the suitability of compensation has a real impact on increasing organizational commitment at the Rappocini Sub-district office in Makassar City. Morale can significantly imrpove the organizational commitment in the implementation of work while working at the Rappocini Sub-district Office in Makassar City. Empirically found that morale contributes to improve employee performance. Organizational commitment will significantly increase employee performance in carrying out work at the Rappocini Sub-district Office in Makassar City. Organizational commitment plays a role in mediating the effect of suitability of compensation on employee performance at the Rappocini Sub-district Office in Makassar City. Organizational commitment has a role in mediating the effect of morale on employee performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 2(3), 875–888.
Anoraga, P., & Suyati, S. (2010). Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Dunia Pustaka Jaya.
Ardiansyah, M. R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12, Palembang. Tesis.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.
Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ginanjar, H., & Berliana. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430–435.
Inggriani, S., & Ermita. (2019). Hubungan Motivasi dan Semangat Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Universitas Negeri Padang, 1–7.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Yogyakarta: Deepublish.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Emron, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Malayu, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara.
Mulyadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.
Nurmansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Priatna, D. K. (2019). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. Yogyakarta: Deepublish.
Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2022). Kompensasi dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Edunomika, 6(1), 44–53.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: CV Pustaka Abadi.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Forum Pemuda Aswaja.
Riadi, M. (2020). Keadilan Organisasi (Pengertian, Aspek, Dimensi dan Faktor yang Mempengaruhi). Kajianpustaka.Com.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (Kedelapan,). Jakarta: Prenhallindo.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryo, Y., Wibowo, A., & Nunung, ayu S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kesatu (ed.)). Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Suryani, N., & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tinjauan Praktis Aplikatif. Bali: Nilacakra.
Syahril, & Ningrum, T. A. (2021). Perilaku dan Budaya Organisasi. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Tarigan, F. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Bank XXX di Kota Medan. Jurnal: Universitas Sumatera Utara.
Waluyo. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pemberian Insentif. Surabaya: Kresna Bina Insan Prima.
Widyaningrum, M. Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Yateno. (2020). Perilaku Organisasional. Corporate Approach. Cetakan Pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi (Definisi Dipengaruhi dan Mempengaruhi). Makassar: Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nur Citra, Muhammad Yusuf Saleh, Miah Said
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
