PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL AYANA KOMODO RESORT, WAECICU BEACH LABUAN BAJO NUSA TENGGARA TIMUR

Authors

  • Irawati Abdul Latif Human Resource Manager Ayana Hotel, Nusa Tenggara Timur
  • Herminawati Abubakar Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa
  • Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.594

Keywords:

Kinerja Karyawan, Ayana Komodo, Resort Weicicu Beach, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap perilaku kinerja karyawan Hotel Ayana Komodo Resort Weicicu Beach serta menganalisis pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Ayana Komodo Resort Weicicu Beach. Adapun metode penelitian yakni penelitian asosiatif   kausal   dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, kusioner, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa   Berdasarkan nilai signifikansi dari tabel coefients diperoleh nilai signifikansi X1 sebesar 0,122 < 0.05,  nilai signifikansi X2 sebesar 0.099 < 0.05 dan nilai signifikansi X3 sebesar 0.063 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel X (motivasi kestrinsi, motivasi intrinsic dan budaya organisasi) berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja).

This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance behavior at Hotel Ayana Komodo Resort Waecicu Beach and to analyze the influence of organization culture on employee performance at Hotel Ayana Komodo Resort Weicicu Beach. The research method is causal associative research using a quantitative approach. The data is collected by using observation, interview, questionnaire, and documentation. The results show that, based on the significance value of the coefficients table, X1 significance value was 0.122 < 0.05, the X2 significance value was 0.099 < 0.05 and the X3 significance value was 0.063 < 0.05 so it could be concluded that the variable X (provincial motivation, intrinsic motivation and organizational culture) affects the variable Y (performance).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ghozali, Imam. 2005. Multivariate Analysis Application with SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Edisi5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro

Hadari, Nawawi, dan Mimi Martini. 2001. Penelitian Terapan. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Hasibuan, Malayu S.P.2007. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktifitas. Jakarta: Bumi Aksara

Hasnawati, H., Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Rumah Tahanan Negara Kelas Iib Selayar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 87–93.

Mangkunegara, A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Remaja Bandung: Rosdakarya

Manullang, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Dua. Bandung: Alfabeta

Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Pabundu Tika.2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan ke-3. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Robbins, Stephen P, dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi Ke-12, Jakarta: Salemba Empat

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta

Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 14. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2021-06-02

How to Cite

Latif, I. A., Abubakar, H. ., & Said, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL AYANA KOMODO RESORT, WAECICU BEACH LABUAN BAJO NUSA TENGGARA TIMUR. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 134–138. https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.594

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>