ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR KECAMATAN LIBURENG KABUPATEN BONE

Haeruddin Haeruddin; Muhlis Ruslan; Miah Said

doi:10.35965/jbm.v5i1.1861

Authors

Haeruddin Haeruddin Biro Pemerintahan Kabupaten Bone
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Miah Said Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1861

Keywords:

Budaya Organisasi, Work Life Balance, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, work life balance terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada kantor kecamatan libureng kabupaten bone. Metode pengumpulan data melalui observasi, dokumen, penyebaran kuesioner, serta studi literatur dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil temuan empirs menemukan bahwa budaya organisasi, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji mediasi dengan sobel test maka ditemukan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone.

This study aims to analyze the influence of organi-zational culture, work life balance on organizational commitment and employee performance, analyze the effect of organizational commitment on employee performance, analyze the influence of organizational culture and work life balance on employee performance through organizational commitment at the Libureng District Office, Bone Regency. Data collection methods are through observation, documents, questionnaires, as well as literature studies and data analysis techniques using path analysis. The empirical findings found that organizational culture, work life balance had a positive and significant effect on organizational commitment and employee performance, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, from the results of the mediation test with the Sobel test, it was found that organizational commitment can mediate the influence of organizational culture and work life balance on employee performance at the Libureng District office, Bone Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amalia, N. R., & Winarno, A. 2021. Pengaruh Worklife Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Pemerintah Kota Cimahi. eProceedings of Management, 8(1).

Ardiansyah, C. A., dan Surjanti, J. 2020. Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 8 Nomor 4, Hal. 1211-1221.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. 2021. Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962.

Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135-150.

Latib, L., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2).

Lubis, M. J., & Jaya, I. 2019. Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Medan: Cv. Pusdikra Mitra Jaya.

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. 2021. Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985-993.

Maslichah, N. I., & Hidayat, K. 2017. Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The impact of work life balance on employee performance with reference to telecommunication industry in Sri Lanka: a mediation model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72-100.

Novari, A. P. 2018. Pengaruh Work-Life Balance terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. Bandung Jurnal Universitas Pajajaran.

Rene, R., & Wahyuni, S. 2018. Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Individu pada Karyawan Perusahaan Asuransi di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53-63.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi ke-tigabelas, Jilid satu, Salemba Jakarta, Empat.

Sinambela, L. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryo, Y., Aribowo A., Sofiati, N.A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung. Alfabeta

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Weckstein, S. H. 2008. How To Practice The Art Of Life Balance. E-book. Copyright: Stacey Weckstein Hoffer.