PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO) UP2D MAKASSAR

Ichsan Kurniadi; Firman Menne; Muh. Kafrawi Yunus

doi:10.35965/jbm.v7i1.5183

Authors

Ichsan Kurniadi PT PLN Persero UP2D Makassar
Firman Menne Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Muh. Kafrawi Yunus Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5183

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Ichsan Kurniadi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Budaya Organisasi pada PT. PLN (Persero) UP2D Makassar (dibimbing oleh Prof. Firman Manne dan Dr. Kafrawi Yunus)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi pada PT. PLN (Persero) UP2D Makassar. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang disebar kepada 75 pegawai tetap pada PT. PLN (Persero) UP2D Makassar.
Hasil penelitian menunjukkan direct effect lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Nilai original sampel untuk variabel lingkungan kerja adalah 0.352 dengan nilai P value < 0.050, yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Sementara Nilai original sampel untuk variabel motivasi kerja adalah 0.547 dengan nilai P value < 0.050, yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Hal ini tidak sejalan dengan variabel lingkungan kerja yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dimana nilai original sampelnya adalah -0.126 dengan nilai P value 0.335 > 0.050, yang menunjukkan tidak berpengaruh dan tidak signifikan. Untuk motivasi kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dengan nilai original sampel menunjukkan variabel motivasi kerja adalah 0.555 dengan nilai P value < 0.05, sedangkan nilai original sampel menunjukkan variabel budaya organisasi adalah 0.484 dengan nilai P value 0.005 < 0.050.
Hasil penelitian untuk indirect effect lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui mediasi budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan hal ini berdasarkan hasil pengujian nilai original lingkungan kerja adalah 0,17 dengan nilai P value 0,007 < 0,050 sedangkan nilai original motivasi kerja adalah 0,264 dengan nilai P value 0,015 < 0.050, yang menunjukkan budaya organisasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Budiyono, A., & Sutarto, H. Y. (2004, May). Controller design for a VTOL Aircraft: a case study of coefficient diagram method application for a time-varying system. In Regional Conference on Aeronautical Science, Technology and Industry, Bandung.

Danang Sunyoto, S. H., Se, M. M., & Fathonah Eka Susanti, S. E. (2015). Manajemen pemasaran jasa. Media Pressindo.

Fahmi, I. (2016). Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ganyang, M. T. (2018). Pengaruh Product Differentiation Terhadap Keputusan Pembelian Piranti Lunak Jasa Pendidikan PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(2018).

Ghozali, Prof. Drs. H. Imam, M.Com., Ph.D.Ak., 2014. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program Smart PLS 3.0 untuk penelitian Empiris, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Mutivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Menggunakan Program SmartPLS 3.2. 9. Jakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gie, Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.

Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Huseno, T. (2017). Motivasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Pemoderasi Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Padang). Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(2), 315-322.

Iqbal, A. (2023). Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya “AKHLAK” Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di PT PLN (Persero) UP3 Cianjur) (Doctoral Dissertation, Universitas Pasundan).

Kafrawi Yunus, M. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT Bosowa Semen.

Kisworo, B. (2012). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karisidenan Semarang Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Tesis. UNY).

Mathis, Robert L, Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Özsoy, T., & Saydam, A. C. (2000). Acidic and alkaline precipitation in the Cilician Basin, north-eastern Mediterranean Sea. Science of the Total Environment, 253(1-3), 93-109.

Sam, H., Suardi, A., & Adil, A. (2023). Analisis Dampak Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1327-1336.

Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Jakarta.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Rafika Aditama.

Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja (3rd ed.). Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.

Sofyan, S., Prasada, D., & Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 44-55.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of organizational behavior. pearson.

Mulyadi, M. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dispatcher Pt. Pln (Persero) UP2D Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Nitisemito 1996. Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Novira, A., Patima, P., & Syisnawati, S. (2021). Analisis Motivasi Kerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19. Alauddin Scientific Journal of Nursing, 2(2), 93-105.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.

Putra, A. A., & Laily, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT Para Bathara Surya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(9).

Utomo, J. S., Sukoco, R., Galih, A., & Salasia, S. I. O. (2006). Peranan Buah Mengkudu (Morinda Citrifolia) Terhadap Aktivitas Fagositosis Leukosit Polimorfonuklear Tikus (Rattus Noroegicus) Yang Diberi Diet Lemak Tinggi the Effect of Mengkudu (Morinda Dtrifolia Linn.) to the Phagocytose Activity of Polymorphonuclear L. Jurnal Peternakan, 3(2).

Yoyo, Y. (2018). Pengaruh Bahasa Arab Terhadap Identitas Sosio-Kulturaldan Keagamaan Masyarakat Koptik di Mesir. Center of Middle Eastern Studies (CMES), 10(1), 1-14.. Jakarta. Salemba Empat