PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR KECAMATAN CENRANA KABUPATEN MAROS

Authors

  • Herlinda Herlinda Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa
  • Firman Menne Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa
  • Seri Suriani Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.652

Keywords:

Lingkuangan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, jumlah sampel yaitu 30 orang. Pendekatan kuantitatif merupakan jenis pendekatan dalam penelitian ini dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan olah data SPSS 21 untuk membuktikan tiga hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwasemua variable bebas secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, diketahui bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Diartikansemakin baik suasana dalam lingkungan kerja, serta adanya motivasi kerja dan disiplin kerja tinggi akan memberikan dampak baik bagi pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang lebih baik.

This study aims to (1) determine the influence of work environment on employee performance, (2) determine the influence of work motivation on employee performance, (3) determine the influence of work discipline on employee performance. This research was conducted at the head office of cenrana district, Maros Regency. The data used in this study were primary and secondary data, with the total sample of 30 people. This study used a quantitative approach and analyzed using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 21 data processing to prove three hypotheses. The results of this study prove that the independent variables jointly or simultaneously have a significant effect on the dependent variable, employee performance. Based on the results of this study, it is known that the work environment, work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance in the Cenrana District Office, Maros Regency. Thus it can be interpreted that the better the atmosphere in the work environment, as well as the existence of work motivation and high work discipline, the more likely this will have a good impact on employees in carrying out their duties and responsibilities so that will also affect their performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alex S, Nitisemito. 2002. Wawasan Sumber Daya Manusia:Pustaka Utama Grafiti. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik: Rineka Cipta. Jakarta.

Bambang,Prasetyo. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Raja Grafindo Persada.

Davis, J. H., Schoorman, F. Davi., dan Donaldson, Lex. 1997. Towards a Stewardship Theory of Management. Academy of Management Review :221, 20–47.

Fathoni. 2006:126. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.

Frasmita, Nita. 2017. Penerapan Disiplin Siswa di Sekolah Menengah Swasta (SMAS) Kartika XX-2 Kendari. Repository Perpustakaan IAIN Kendari.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gomes, F.C. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Handoko, T.Hani, 2003:252. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007:95. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008:157. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hermawan, Asep. 2005. Penelitian Bisnis (Paradigma Kuantitatif). Grasindo. Jakarta .

Hidayat, Zainul & Taufiq, Muchamad. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA Vo. 2 No. 1

https://id.wikipedia.org/wiki/Lingkungan(diakses Februari 2021)

JohnH. Jackson, Robert L. Mathis. (2006:378). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Book Thesis. Terbitan: Salemba Empat.

Jusmaliani. 2014.Pengelolaan Sumber Daya Insani. PT Bumi Aksara. Jakarta .

Kantor Camat. 2020. Kecamatan Cenrana. Kabupaten Maros

Kisworo, Bagus. 2012. Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karisidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis : UNY.

Kurniawan, Aris. 2021. Pengertian Lingkungan Menurut Para Ahli. https://www.gurupendidikan.co.id/pengertian-lingkungan/ (diakses Februari 2021)

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama: Bandung.

Martono, Nanang. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif. Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2006.Evaluasi Dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan Dan Industri. Yogyakarta.

Novyanti Sagita, Joyce. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis Vol. 3 No. 1 Hal 105-115

Downloads

Published

2021-06-02

How to Cite

Herlinda, H., Menne, F., & Suriani, S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR KECAMATAN CENRANA KABUPATEN MAROS. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 121–125. https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.652

Most read articles by the same author(s)